Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Das Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES betreibt anwendungsorientierte Forschung für eine nachhaltige Zukunft. Windenergie ist dabei das Rückgrat unserer Energieversorgung – als erneuerbarer Strom oder in Form von Wasserstoff – und basiert auf einer technologisch hochentwickelten Anlagentechnik, die auch das Ergebnis einer Vielzahl innovativer Forschungsprojekte am Fraunhofer IWES ist – vom Planungsprozess, der Entwicklung, der Errichtung sowie dem Betrieb, der Überwachung der Anlagen, der Reparaturprozesse, der Lebensdauer bis hin zum Abbau und der Wiederverwertung aller Komponenten.
Die Fokusthemen des Fraunhofer IWES sind: Offshore, Wasserstoff, Prüfinfrastruktur und Digitalisierung. Die Forschungsarbeit in diesen zukunftsrelevanten Schlüsseltechnologien spielt im Innovationsprozess eine zentrale Rolle und stärkt durch den Transfer der Forschungsergebnisse in die Industrie den Wirtschaftsstandort zum Wohle unserer Gesellschaft.
Das Fraunhofer IWES hat eine innovative Prüfinfrastruktur zum Testen und Validieren von Windenergieanlagen und Elektrolyseuren aufgebaut. Das Institut unterstützt die Industrie bei der Entwicklung neuer Produkte und Systeme und optimiert fortlaufend die Validierungsmethodik. Mehr als 400 Mitarbeitende in Wissenschaft und Verwaltung an neun Standorten entwickeln innovative Methoden, um den Ausbau der Windenergie- und Wasserstoffwirtschaft zu beschleunigen, die Risiken zu minimieren und die Kosteneffizienz zu steigern. www.iwes.fraunhofer.de
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The Fraunhofer Institute for Wind Energy Systems IWES conducts application-oriented research for a sustainable future. Wind energy is the backbone of our energy supply – as renewable electricity or in the form of hydrogen – and is based on highly developed plant technology, which is also the result of a large number of innovative research projects at Fraunhofer IWES – from the planning process, development, construction and operation, to the monitoring of the plants, repair processes, service life, and the dismantling and recycling of all components.
The main topics of the Fraunhofer IWES are offshore, hydrogen, test infrastructure, and digitalization. The research work in these future-oriented key technologies plays a central role in the innovation process and strengthens the business location for the benefit of our society by transferring the research results to industry.
The Fraunhofer IWES has built up an innovative test infrastructure for testing and validating wind turbines and electrolyzers. It supports industry in developing new products and systems and continuously optimizes the validation methodology. More than 400 employees in science and administration at nine locations are developing innovative methods to accelerate the expansion of wind energy and hydrogen economy, minimize risks, and increase cost efficiency.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageFreiraum, Möglichkeiten zum Ausprobieren, immer mehr pragmatische Prozesse
Work life Balance, flexible working hours
Eine Firma, die in einem sehr spannenden und zukunftsrelevanten Themenbereich arbeitet und somit viele interessante Arbeitsfelder bietet.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir meine Arbeit mit meinem Privatleben sehr gut zu vereinbaren. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen meine Kenntnisse immer zu erweitern und auf dem neusten Stand zu sein. Außerdem gibt es regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften, was mir viel Unterstützung bietet und mir ebenfalls hilft mich weiterzuentwickeln.
In Teilen interessante Aufgaben, Fraunhofer ist ein verlässlicher Arbeitgeber
Die Unternehmenskultur ist je nach Gruppe, Abteilung und Standort sehr unterschiedlich. Es mangelt zum teil an klarer Kommunikation und wertschätzendem Verhalten. Für mich unter anderem Grund nicht weiter dort zu arbeiten. Da dies jedoch sehr abhängig vom Arbeitsbereich ist (Gruppe, Abteilung und Standort), würde ich dennoch die Firma grundsätzlich weiterempfehlen, zumindest als "Sprungbrett für die Karriere".
Unsichere Finanzierungslage, zum Teil unqualifizierte und uninteressierte Vorgesetzte, in Teilen ineffizient und langsam
Hier kann man nicht von schlecht sprechen; zumindest wird ehr nichts Schlechtes verursacht. Es gibt nicht ganz zeitgemäße Regeln, aber nicht unbedingt selbst bestimmte Abläufe an die man sich nun mal halten muss. TVöD, Reisekostengesetz, vorgeschriebene Einkaufsprozesse usw.
Meist nur kurz befristete Arbeitsverträge.
schlechte Chancen für International Mitarbeiter
Die Angestellten regelmäßig updaten.
Permanent contracts
Bessere Kommunikation innerhalb des Teams und von den Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Mehr Wertschätzung, weniger nach Nasenfaktor entscheiden
Bei der Auswahl der Vorgesetzten genauer hinschauen
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Laptops, handys sowie headsets modern. Arbeitsräume ebenfalls.
mobiles Arbeiten ist üblich, Gute Büroausstattung
Vieles da, was man braucht.
Flexible Arbeitszeiten möglich!
Möglichkeit zum Homeoffice. Sehr gutes Intranet mit vielen Infos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Institutsleitung gibt die grobe Richtung. Wer nicht mitmacht, kann sich seine Papiere holen oder der Vertrag wird nicht mehr verlängert.
Viel Flurfunk. In offiziellen Ansagen heißt es dann: "Wie ihr sicherlich schon alle mitbekommen habt...".
In meiner Abteilung eher schlecht
Im Institut ganz gut (Kommunikation mit den Wissenschaftlern immer geprägt von Respekt und Gleichberechtigung), in der Abteilung eher schlecht. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden von der Führung schnell als Angriff verstanden oder abgetan, wenn das Verständnis fehlt. Kommunikation zudem oft von oben herab. Somit ist keine offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich und es fehlt die Basis für eine wirklich erfolgreiche und schöne Zusammenarbeit.
Ungenügend. Nur, wenn man etwas von den Untergebenen möchte, aber selbst dann erhält man nicht alle relevanten Informationen, um die Aufgabe zu lösen. Herschafftswissen wird manisch behütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viel Weiterbildung ist möglich, wenn man es möchte.
Regelmäßige fortbildungsmöglichkeiten
Da muss man selbst was tun, aber es gibt hervorragende Angebote und man kann sich selbst Weiterbildungen suchen und genehmigen lassen.
Karriere nein, Weiterbildung sehr gut
Befristete Arbeitsverträge