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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Katastrophaler Laden, keine Info/Feedback zum Bewerbungsprozess, selbst nach dem 2.mal auf Anfrage keine Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sowohl während meines Bachelor- als auch meines Masterstudiums auf die gleiche Werkstudentenstelle beworben, die für mehrere Personen ausgeschrieben war. Bereits im Bachelor erfüllte ich alle Anforderungen der Stelle, erhielt jedoch nach etwa zwei Wochen nur eine standardisierte Absage.

Der Grund für meine Bewerbung war das große Interesse an den beschriebenen Aufgabenbereichen. Ich war auch bereit, die im Masterstudium geringere Vergütung von vermutlich 15 € pro Stunde in Kauf zu nehmen, da mir die Arbeit an sich sehr wichtig war.

Mir ist bewusst, dass es zeitlich schwierig ist, jedem Bewerber eine individuell formulierte Rückmeldung zukommen zu lassen. Trotzdem fühlt es sich enttäuschend an, die Stellenausschreibung dauerhaft online zu sehen, obwohl ich die geforderten Qualifikationen mühelos erfülle, und dann lediglich eine automatisierte Absage am Wochenende zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was Unternehmen sich bei Bewerbern leisten, ist unfassbar. Nach einer automatischen E-Mail vom 20. Februar 2024, „Bewerbung erhalten“ habe ich 2 Monate nichts mehr gehört. Nach 6 Wochen, telefonisch und per E-Mail nachgehakt und die Antwort war: „Ich frage die Verantwortlichen in der Abteilung und melde mich bei Ihnen.“ Zwei Wochen vergangen und keine Antwort. Nach 2 Monaten der Wartezeit, habe ich mich schließlich entschieden, noch mal anzurufen und mir wurde gesagt, „dass der Bewerbungsprozess beendet sei und ich eine Absage erhalten werde“ (bis heute keine Mail bekommen).
 
Sollte ein Unternehmen innerhalb von drei Wochen nicht antworten, dann fange ich dort nicht mehr an. Warum sollte ich mich bemühen, nach einer wochenlangen Wartezeit selbst den Kontakt herzustellen?
 
Liebe Arbeitgeber, ich möchte Ihnen einen wertvollen Ratschlag mit auf den Weg geben: Wenn Ihnen jemand eine Bewerbung zusendet, ist es ratsam, innerhalb eines Zeitraums von 3 bis 5 Tagen zu reagieren, um Interesse und Wertschätzung zu zeigen. Andernfalls sollten Sie sich nicht wundern, wenn Sie keine qualifizierten und motivierten Mitarbeiter gewinnen können und eine hohe Fluktuation verzeichnen. Die Personalabteilung, die über eigentlich über innovative und effektive Onboarding-Prozesse verfügt, spielt dabei eine entscheidende Rolle, die von vielen Unternehmen oft übersehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch einlädt, dann kann man auch Interesse am Gespräch zeigen und muss nicht nebenher Sachen erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Schicken Sie doch Bewerbern, die Sie nicht zum Bewerbungsgespräch einladen, wenigstens eine Absage! Eine telefonische Erreichbarkeit und eine Antwort auf Mails sollte auch nicht zu viel verlangt sein!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an Absprachen bezüglich der Rückmeldung halten. Es wurde mir eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch zugesichert. Trotz Nachfrage (nach 4 Wochen) kam erst zwei Monate später eine Absage per Mail. Der Mitarbeiter, der die Stelle besetzt, hatte sicherlich zu diesem Zeitpunkt schon längst angefangen. Zumindest eine standardisierte Absagemail sollte besonders, wenn ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hatte für den Bewerber drin sein und das nicht erst zwei Monate später.

Bewerbungsfragen