3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Bewerbungsprozess war geprägt von einem stets wertschätzendem Umgang und dem Erkennen von Potenzialen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Technologieentwicklung & Prozessintegration MEMS beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bearbeitung könnte etwas zügiger vonstattengehen, eventuell kann der Umweg über die Zentrale in München gestrafft oder ganz umgangen werden.
Bewerbungsfragen
- An sich kamen die Standardfragen nach der anfänglichen, kurzen Selbstpräsentation samt Folien dran:
- Nacherzählung des Lebenslaufs
- Erwartungshaltung an die neue Stelle
- Wie wird mit Problemen umgegangen?
- Ist man motiviert, studentische Abschlussarbeiten zu betreuen oder Paper zu veröffentlichen?
- Wo sieht man sich in 5-10 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung unseres Instituts als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess grundlegend sehr zufrieden sind. Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer besseren und effizienteren Zusammenarbeit mit unserer Zentrale nehmen wir gerne auf und werden wir intern besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei uns am Institut!
Viele Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Kurzvorstellung in 30 Minuten via Webcam, Technik ging auf AG-Seite nicht
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Technik vor Gespräch prüfen, ggf. Vorschlag der Terminverschiebung, Ausschreibung besser formulieren um richtige Zielgruppe zu finden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort, auch keine Absage auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses natürlich auch nicht zufriedenstellend ist. Unser Anspruch ist, alle Bewerber*innen respektvoll zu behandeln, in den Recruiting-Prozess einzubinden und schnellstens eine Rückmeldung zum aktuellen Status der eigenen Bewerbung oder unseren Entscheidungen zu geben.
Um herauszufinden, an welcher Stelle im Prozess wir uns verbessern können, bieten wir an, dass Sie uns via E-Mail zukunft(at)ipms.fraunhofer.de oder per Telefon +49 351 8823 1227 kontaktieren, um dazu in den Austausch zu gehen.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources