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Fraunhofer 
IPMS
Bewertungen

36 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klare Strukturen, viel Beamtentum, aber im richtigen Team sehr spannend

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

E-Auto Lademöglichkeit, eigenes Büro, Einfache und umfangreiche Informationen jederzeit verfügbar

Karriere/Weiterbildung

Feste Positionsbeschreibungen und dazugehörige Aufgaben. Will man sich weiterentwickeln, kann man sich für diese Tätigkeit intensiver schulen lassen oder muss die Position wechseln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mit Abstand bester Arbeitgeber bisher

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe fachliche und persönliche Kompetenz der/des direkten Vorgesetzte:n und stets als fair und durchdacht empfundene Entscheidungen;
Transparente Prozesse, gute Kommunikation und motivierte Kolleg:innen; exzellente Infrastruktur (Büroausstattung, IT, Tools und Anlagenpark);
abwechslungsreiche Tätigkeit und vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Beschwerden :-)

Bein Lesen manch anderer kununu Bewertungen für das IPMS frage ich mich mitunter, ob wir beim selben Arbeitgeber arbeiten. Folgende Anmerkungen erlaube ich mir daher:

1. Leistungszulagen
Auch im Verwaltungsbereich gibt es am IPMS LEISTUNGszulagen. Mir sind mehrere Personen persönlich bekannt, die eine solche Zulage erhalten haben. Mein Verständnis einer solchen Zulage ist zudem, dass man mit dieser belohnt wird, wenn man mehr als "nur" seinen Job macht (>100%). Zugegebenermaßen gibt es in der Verwaltung nicht immer/jedes Jahr entsprechende Gelegenheiten, sich hervorzutun. Nichtsdestotrotz ist das Incentive-Tool "Leistungszulage" vorhanden und auch im Verwaltungsbereich wird davon Gebrauch gemacht.

2. Eingruppierung und Gehalt
Aus meiner Sicht ist der öffentliche Dienst nach wie vor sehr attraktiv. Je nach Marktentwicklung gibt es zwar Phasen, in denen man in der Industrie mehr verdienen kann. Aber genauso gibt es dann aber auch wieder Phasen, wo der TVÖD eindeutig vorteilhafter und auch finanziell attraktiver ist. Stichworte sind eine vergleichsweise hohe Stabilität und Planungssicherheit (sofern der Vertrag unbefristet ist). Weitere Vorteile: Kein Gender-Pay-Gap bei gleichen Aufgaben/Tätigkeiten, Eingruppierung nach objektiven Merkmalen (statt Gehaltshöhe in Abhängigkeit des Verhandlungsgeschicks jeder/jedes Arbeitnehmenden), von den Gewerkschaften erstrittene regelmäßige Tariferhöhungen, usw.
(Liebe Kollegen in der Industrie - handelt ihr im Schnitt jedes/ jedes zweite Jahr eine Lohnerhöhung aus, die vom Umfang her tatsächlich mit den Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst mithalten kann? Ich persönlich kenne in meinem privaten Umfeld zumindest niemanden, auf den das zutrifft. Durch den Aufstieg in der Erfahrungsstufe in Kombination mit den regelmäßigen Tarifsteigerungen habe ich die meisten meiner in der freien Wirtschaft tätigen Freunde und Bekannten mittlerweile überholt, obwohl diese seinerzeit mit einem höheren Gehalt gestartet sind als ich.)
Zusätzlich habe ich grundsätzlich das Gefühl, das sehr häufig das Entlohnungs- und Eingruppierungssystem im öffentlichen Dienst nicht bekannt ist und/oder nicht verstanden wird. Am IPMS kommen dieselben Grundsätze zur Anwendung wie überall im öffentlichen Dienst - das sind keine Besonderheiten des Instituts. So wird grundsätzlich überall im öffentlichen Dienst nach Tätigkeitsmerkmalen eingruppiert, sofern die formalen MINDESTvoraussetzungen (z. B. ein bestimmter Berufs- oder Studienabschluss) erfüllt sind. Es geht also nach objektiven Kriterien in Abhängigkeit der Tätigkeit, nicht nach der tatsächlichen Leistung(sbereitschaft), die kaum objektiv messbar ist. Sollte ein Missverhältnis zwischen tatsächlicher Tätigkeit und Tätigkeitsmerkmalen bestehen, gilt es dies mit der Führungskraft zu besprechen und ggf. Änderungen vorzunehmen. Als ich vor einiger Zeit das von mir empfundene Missverhältnis zwischen Tätigkeit und Tätigkeitsmerkmalen angesprochen habe, hat meine Führungskraft ohne jede Diskussion umgehend die Höhergruppierung angestoßen.
Kommt man bei der Führungskraft nicht weiter, kann der (am IPMS vorhandene und aus meiner Sicht sehr gute) Betriebsrat unterstützen oder die Gewerkschaft. Eigeninitiative ist aber eine Grundvoraussetzung, ebenso wie ein grundlegendes Verständnis der formalen Voraussetzungen, die hierfür im System des öffentlichen Dienstes erfüllt werden müssen (auch hierzu kann der Betriebsbrat oder die Gewerkschaft bei Bedarf beraten).

3. Kantine und kostenloser Kaffee
Eine Kantine wird es voraussichtlich ab 2027 geben. Ob ich diese jemals nutzen werde, ist fraglich - es gibt viele Alternativangebote.
Ich bezahle meinen Kaffee lieber selber. Warum? Etwas überzogen dargestellt: Erfahrungsgemäß gibt es dort gratis Kaffee, Kicker, Couch und Co. wo man möchte, dass ich mich möglichst rund um die Uhr im Unternehmen aufhalte und idealerweise 24/7 erreichbar bin. Das brauche und will ich nicht.
Und nochmal: Wir bewegen uns im öffentlichen Dienst (= der Öffentlichkeit dienen) und das Institut müsste diesen Kaffee aus der Grundfinanzierung bestreiten, die ihrerseits steuerfinanziert ist. Fändet ihr, die fehlenden kostenlosen Kaffee als Kritikpunkt ins Feld führt, es fair, wenn plötzlich jede:r im öffentlichen Dienst auf Kosten der Steuerzahler:innen Gratiskaffee trinken dürfte? Das sind auf Ebene des Bundes, der Länder und der Kommunen zusammen deutlich über 5 Mio. Beschäftigte! Ich empfinde das als ziemlich egoistisch und als völlig ABSURDE Forderung, die rechtlich gesehen auch gar nicht umsetzbar sein dürfte. Daher empfehle ich dringend mal über den Rand des eigenen Kaffeebechers zu schauen und erst einmal nachzudenken, was bestimmte Forderungen in der Praxis bedeuten würden.
Übrigens: Die vorhandenen Sportgeräte/Möglichkeiten für eine aktive Pause werden - gefühlt - nie genutzt. Beispielhaft sei hier die beständig vereinsamte Indoor-Tischtennisplatte ins Feld geführt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre gute Wertung. Es ist wunderbar zu lesen, dass Aspekte wie die fachliche Kompetenz der/ des Vorgesetzen, ein motiviertes Team und transparente Prozesse zu dieser Einschätzung geführt haben. Wir freuen uns über das so gute Feedback und wünschen Ihnen weiterhin eine spannende und zufriedene Zeit bei uns!

Freundliche Grüße

Isabell Zwinscher
Human Resources

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und Vorgesetze, kollegiales Umfeld, moderne Räumlichkeiten und IT-Ausstattung. Hohe fachliche und persönliche Kompetenz des direkten Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten mit einer notwendigen Kernarbeitszeit; Möglichkeit des mobilen Arbeitens, man kann auch eigene Ideen und Vorstellungen einbringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manche Führungskräftepositionen sind m.E. nicht optimal besetzt. Wer lange da ist, hat eine bessere Chance eine Führungsposition zu erhalten. Manchmal passt es aber menschlich nicht.
manchmal unnötig bürokratische Prozesse und überstrukturierte Prozesslandschaften

Verbesserungsvorschläge

Vereinfachung einiger bürokratischer Prozesse;
Meetingkultur kritisch betrachten, oft spricht man wochenlang über ein Thema, ohne, dass etwas passiert;
kostenlosen Kaffee;
Teamevents zur Teambildung / Mitarbeiterbindung stärken

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Betriebsklima und moderne Räumlichkeiten

Work-Life-Balance

mobiles Arbeiten ist möglich, wenn es die Position auch zulässt. Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

man kann Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen, wenn es zur eigenen Position passt

Gehalt/Sozialleistungen

Früher schien der öffentliche Dienst attraktiver. (Vorteile Versicherungen ect.) Ein Vergleich zu einigen nahe gelegenen Industrieunternehmen zeigt mehr Vorteile, was Geld und Benefits anbelangt. Man wird nach internen Vorgaben eingruppiert und hat nicht wirklich Möglichkeiten höhergruppiert zu werden. Da wo möglich, wäre die Option eines internen Wechsels eine Möglichkeit.

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die man leider nicht ablehnen kann. Es gibt auch Leistungszulagen, jedoch eher für den wissenschaftlichen Bereich, nicht in der Verwaltung. Es ist ein Stück weit nachvollziehbar, nur gibt es eben keine besonderen Zulagen für besondere Leistungen für die Verwaltung. Das ist etwas demotivierend und sollte einmal überdacht werden.

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt, es wird immer geholfen, wenn man fragt. Man unterstützt sich im Team gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten, sehr wertschätzend, respektvoll, stets unterstützend in jeglicher Hinsicht.

Arbeitsbedingungen

moderne Räumlichkeiten, gutes IT-Equipment, jeder hat einen eigenen Laptop, der überall einsetzbar ist. Verschiedene Büros; Großraumbüro, aber auch kleinere Büros. Teeküche vorhanden. Kantine noch nicht wirklich, man kann aber diverse Lieferservices nutzen.

Kommunikation

Es gibt viele verschiedene Kommunikationskanäle; schnelle Rückmeldung. Der Umgang miteinander - egal ob Mitarbeiter oder Führungskraft - ist respektvoll und wertschätzend.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

wir freuen uns über das sehr gute Feedback in verschiedenen Punkten wie Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten, denn dies ist unter anderem die Basis für das eigene Wohlfühlen, Motivation und Zufriedenheit.
Da die Bezahlung auf dem Tarifvertrag d. öffentlichen Dienstes (TVöD) basiert, ist die gehaltliche Struktur gegeben, aber es bleibt Spielraum für Zulagen oder vor allem die Möglichkeit zur Finanzierung von Weiterbildungen, Seminaren, die Teilnahme an Konferenzen u.ä. Sicherlich ist dies abhängig von der eigenen Position und dem eigenen Arbeitsfeld. Jedoch nehmen wir diesen Aspekt gerne zur internen Diskussion auf.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine glückliche und erfolgreiche Zeit am Fraunhofer IPMS.

Herzliche Grüße

Isabell Zwinscher
Human Resources

Hohe Ansprüche für wenig Gegenleistung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen und Sozialleistungen stehen überhaupt nicht im Verhältnis. Vorgesetzte könnten wirklich fairer und respektvoller mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Grade in der aktuellen Marktlage sollten sie echt mehr geschätzt und gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht schon viel Druck und Stress. Das Miteinander könnte wertschätzender und mehr auf Augenhöhe sein.

Image

Für Wissenschaftler ist es ein großer Name, aber sonst ist es mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Man muss selbst darauf achten. Um den Anforderungen zu entsprechen, muss man schon mehr leisten als die normale Arbeitszeit. Führungskräfte sollten wirklich darauf achten, dass sich Mitarbeitende nicht völlig übernehmen, das ist unverantwortungsvoll.

Karriere/Weiterbildung

Auch dafür fehlt jegliches Geld.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Katastrophe. Das Gehalt ist wirklich sehr niedrig, vor allem verglichen mit den Erwartungen an die Arbeitnehmer. Es gibt wirklich für nichts Geld. Es gibt keine Teamevents, keine Essenversorgung und nicht mal kostenlosen Kaffee. Es gibt nicht mal mehr Catering für Veranstaltungen. Fraunhofer kann überhaupt nicht mit dem Markt mithalten. Befristete Verträge sind auch total überholt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind überwiegend sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Eine faire und offene Feedbackkultur fehlt. Es wirkt sehr subjektiv und Ansprüche sind unverhältnismäßig.

Arbeitsbedingungen

Büros sind angenehm und es gibt moderne Technik. Homeoffice wird angeboten.

Kommunikation

Eine faire Feedbackkultur fehlt leider.

Gleichberechtigung

Es wird sich um Gleichberechtigung bemüht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die Branche sehr interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre Einschätzung und das damit verbundene Feedback. Schade, dass Sie den Eindruck einer z.B. fehlenden Wertschätzung und Feedbackkultur haben. Wir sind sehr bestrebt, diese beiden Aspekte am Institut zu leben und umzusetzen.
Außerdem ist uns die Weiterbildung und persönliche Entwicklung des/ der Einzelnen wichtig. Die Fraunhofer-Gesellschaft bietet viele Möglichkeiten wie Seminare, Workshops sowie andere Qualifikationen an. Es gibt ein großes Portfolio, welches unsere Mitarbeitenden nutzen können, wenn sie Interesse haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße

Isabell Zwinscher
Human Resources

Vielfältige Aufgaben, Gestaltungsfreiheit und wunderbare Kolleginnen und Kollegen

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die klare Strategie und die Zielvorgaben helfen mir, meine Arbeit in die richtige Richtung zu steuern. Gleichzeitig habe ich im täglichen Tun sehr viel Freiheiten. Das schätze ich sehr. Man bekommt viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht mir viel Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Wäre schön, wenn es bald wieder eine Kantine gäbe.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit. Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, abteilungsübergreifend läuft die Zusammenarbeit auch super. Alle sind sehr hilfsbereit!

Image

Ich finde, das Institut hat ein gutes und innovatives Image.

Work-Life-Balance

Es gibt Zeiten, in denen ist sehr viel los, ich mag das aber. Nichts ist schlimmer als Langeweile. Ich komme mit meinen Stunden gut hin und schaffe meine Arbeit in der Zeit auch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen spricht man mit seiner Führungskraft ab. Ich hatte bisher alle zwei Jahre Bedarf und konnte das auch umsetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt in meinem Bereich ist teilweise über dem in der Industrie. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und auch Leistungszulagen. Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade wurden erst alle Handtuchspender auf nachhaltigere Optionen umgerüstet und Solaranlagen installiert. Es wird auch an nachhaltiger Mikroelektronik geforscht. Ich finde, dass sich schon viele Mühe geben, auch als Einzelperson einen Unterschied zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team unterstützen sich alle gegenseitig und wir arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei mir im Bereich ist eine bunte Mischung der Altersklassen, ich schätze das.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Vorgesetzten bisher ausnahmslos wertschätzend, respektvoll, unterstützend und warmherzig erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr unterschiedlich, manche kleiner, mache größer, aber durchweg gut eingerichtet. Leider gibt's keine Klimaanlage, aber das ist im öffentlichen Dienst eben so.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationskanäle, aber wenn man sich auf einen geeinigt hat, bekommt man immer schnell Rückmeldung. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.

Gleichberechtigung

Es ist ein recht diverses Institut und ich erlebe es als sehr gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind extrem vielfältig; kein Tag ist wie der andere. Früher hatte ich oft Langeweile im Job durch zu viel Routine. Hier ist eine gute Mischung aus wiederkehrenden und neuen Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dieses durchweg positive Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie sich am Institut wohlfühlen, Wertschätzung in Ihrer Tätigkeit erfahren und ein so kollegiales Umfeld haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit am Institut!

Herzliche Grüße

Isabell Zwinscher
Human Resources

Nach oben bukeln, nach unten treten! Wer das nicht kann/will, erlebt dort die Hölle!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch alles.

Verbesserungsvorschläge

Austausch sämtlicher Führungskräfte.

Ich war von 2013 bis 2017 in dem Laden. Keine Ahnung warum hier obensteht, daß ich BIS 2013 dort war. Hier wird nur gefragt, seit wann man dort ist. Und dort hab ich 2013 eingetragen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

wir sind dankbar und offen für jedes Feedback. Nur so können wir etwas verändern und besser werden.

Sie schreiben, dass Sie bis 2013 an unserem Institut angestellt waren. Dies liegt mehr als 10 Jahre zurück und in dieser langen Zeit hat sich natürlich auch einiges am Institut verändert. Es herrscht im Generellen ein respektvoller und offener Umgang auf allen Ebenen. Dies zeigen auch die letzten Einschätzungen anderer auf dieser Plattform.

Daher können wir Ihren Eindruck aktuell nicht bestätigen, sondern uns vorrangig über positive Eindrücke freuen.

Freundliche Grüße

Isabell Zwinscher
Human Resources

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Alles gut

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsbedingungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und sehen, dass wir in Kategorien wie z.B. Gleichberechtigung und Kommunikation schon sehr gut abschneiden, aber auch in anderen Bereichen noch Optimierungsbedarf haben.
Gerne laden wir Sie ein uns direkt zu kontaktieren, um das Feedback ausführlicher zu besprechen.

Freundliche Grüße

Isabell Zwinscher
Human Resources

Good mix of tasks in a future-proof job

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible working hours
good variety of tasks
jobticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Some workflows are very intricate and require a lot of bureaucracy

Arbeitsatmosphäre

Friendly atmosphere, many respectful colleagues
Often quite "relaxed" mentality: if you can't finish it today, you can still do it tomorrow

Work-Life-Balance

Home office and flexible working hours possible, very relaxed about topics like part time working or parental leave.
No need for overtime.

Karriere/Weiterbildung

If you request further trainings, you can get it, but it requires to be proactive and persistent

Gehalt/Sozialleistungen

Salary is according to TVöD Bund tables, so of course less than in industry, but plenty enough for a good living. And it will rise automatically with time, no need for negotiations.

Kollegenzusammenhalt

could be better, but there is some effort made by establishing team events (within working groups, but also institute-wide)

Vorgesetztenverhalten

In my case, I could always rely on open communication and a very sympathetic attitude towards the employees. There was no inappropriate pressure from top to bottom.

Arbeitsbedingungen

Sometimes a bit noisy in the open-plan office. This will be better once the new office building is built.

Kommunikation

regular meetings to inform about strategy, budget, new employees and latest developments

Gleichberechtigung

I do not know of any cases where gender played a roll

Interessante Aufgaben

Good mix of tasks, good balance between desk and lab (cleanroom) - but this strongly depends on the working position. Really cool and innovative research topics.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Dear evaluator,

Thank you for your vote and review. We are pleased that you are satisfied with many aspects such as teamwork and work-life balance. We are happy to take your criticism such as "inticrated workflows" into the internal discussions and will consider what we can improve in this area.

Best regards,

Isabell Zwinscher
Human Resources

top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitgestaltungsmöglichkeit im Institut und das gesehen werden in den verschiedensten wissenschaftlichen Zeitschriften durch eigene Beiträge.

Arbeitsatmosphäre

das Team ist super, vom Kollegen bis zum Management

Image

man hört oft nur positives

Work-Life-Balance

es gibt immer eine Lösung, Familie geht vor

Karriere/Weiterbildung

vom Azubi zum wissenschaftlichen Mitarbeiter, alles geht

Kollegenzusammenhalt

Daumen hoch

Umgang mit älteren Kollegen

ich wurde mit über 40ig eingestellt :-)

Vorgesetztenverhalten

klare Kommunikation und immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Hightech

Kommunikation

es wird transparent kommuniziert

Interessante Aufgaben

gestallte deine Zukunft, alles ist möglich


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

wir danken Ihnen für diese sehr gute Bewertung und dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit u.a. der Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und Ihrer Führungskraft glücklich sind. Wir wünschen Ihnen, dass dies auch in Zukunft so sein wird.

Freundliche Grüße

Isabell Zwinscher
Human Resources

experience doing the same job for 800€ less

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

home office in IPMS Dresden (not allowed in Cottbus)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So stingy on salary, we hire a chain of student workers for long term work that would actually require a new colleague

Verbesserungsvorschläge

Not to press scientists into an engineers salary. Make meetings more accessible for non German speakers. Have also job postings in English.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Dear evaluator,

Thank you for your feedback and the recommendations what we could improve. Depending on the internationality of each group, meetings are preferrably hold in English. German is still the institute's language. However, we try to adapt our internal communication into a bilingual way to involve everyone. Hence, e.g. newsletter, presentations and others are in German as well as in English. In general, we try to maintain a good and informative communication in both languages.

Since we know how important it is for some employees to work from home we make it possible if the job and its duties can be realized remotely. This means it is also possible in Cottbus. It just depends on the position.

In terms of the salary everyone is paid according to the collective agreement (TVÖD). Therefore, the payment is actually pretty transparent and based on the graduation as well as qualification/ experience of the individual.

In any case, we thank you for your assessment and take such thoughts and suggestions into future strategic discussions.

We wish you all the best!

Kind regards,

Isabell Zwinscher
Human Resources

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer IPMS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Fraunhofer IPMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer IPMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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