Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtHohe fachliche und persönliche Kompetenz der/des direkten Vorgesetzte/n und stets als fair und durchdacht empfundene Entscheidungen;
Transparente Prozesse, gute Kommunikation und motivierte Kolleg/innen; exzellente Infrastruktur;
abwechslungsreiche Tätigkeit und vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen
Die klare Strategie und die Zielvorgaben helfen mir, meine Arbeit in die richtige Richtung zu steuern. Gleichzeitig habe ich im täglichen Tun sehr viel Freiheiten. Das schätze ich sehr. Man bekommt viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht mir viel Spaß.
Nette Kollegen und Vorgesetze, kollegiales Umfeld, moderne Räumlichkeiten und IT-Ausstattung. Hohe fachliche und persönliche Kompetenz des direkten Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten mit einer notwendigen Kernarbeitszeit; Möglichkeit des mobilen Arbeitens, man kann auch eigene Ideen und Vorstellungen einbringen
Die Mitgestaltungsmöglichkeit im Institut und das gesehen werden in den verschiedensten wissenschaftlichen Zeitschriften durch eigene Beiträge.
die spannenden Themen und die Vielfalt
Some workflows are very intricate and require a lot of bureaucracy
manche Führungskräftepositionen sind m.E. nicht optimal besetzt. Wer lange da ist, hat eine bessere Chance eine Führungsposition zu erhalten. Manchmal passt es aber menschlich nicht.
manchmal unnötig bürokratische Prozesse und überstrukturierte Prozesslandschaften
So stingy on salary, we hire a chain of student workers for long term work that would actually require a new colleague
Keine Beschwerden :-)
Praktisch alles.
Anforderungen und Sozialleistungen stehen überhaupt nicht im Verhältnis. Vorgesetzte könnten wirklich fairer und respektvoller mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Grade in der aktuellen Marktlage sollten sie echt mehr geschätzt und gehalten werden.
Austausch sämtlicher Führungskräfte.
Ich war von 2013 bis 2017 in dem Laden. Keine Ahnung warum hier obensteht, daß ich BIS 2013 dort war. Hier wird nur gefragt, seit wann man dort ist. Und dort hab ich 2013 eingetragen.
Not to press scientists into an engineers salary. Make meetings more accessible for non German speakers. Have also job postings in English.
Wäre schön, wenn es bald wieder eine Kantine gäbe.
Vereinfachung einiger bürokratischer Prozesse;
Meetingkultur kritisch betrachten, oft spricht man wochenlang über ein Thema, ohne, dass etwas passiert;
kostenlosen Kaffee;
Teamevents zur Teambildung / Mitarbeiterbindung stärken
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IPMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei mir im Bereich ist eine bunte Mischung der Altersklassen, ich schätze das.
ich wurde mit über 40ig eingestellt :-)
Oft besser als mit jüngeren, da ältere Kollegen feste Stellen haben.
Wer Neues willkommen heißt und seine Erfahrung prägnant teilt, wird bis zur Rente geschätzt und gemocht. Die Fraktion "Das haben wir nie so gemacht!" macht andern das Leben schwer und sollte -gerade in der F&E- gebändigt werden.
Respektvoll, als Wissensträger geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IPMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
If you request further trainings, you can get it, but it requires to be proactive and persistent
Auch dafür fehlt jegliches Geld.
Ich hatte 4 Jahre lang (als wissenschaft. MA!) keine einzige wirkliche Weiterbildung, nicht mal intern. Meine Anfrage nach Teilnahme an einem bestimmten Kurs wurde missmutig kommentiert.
Es gibt kaum Situationen in denen Interesse an einer echten Weiterentwicklung der Mitarbeiter herrschen könnte. Die einzige "Weiterbildung" die häufig angeboten wird, ist eine Promotion. Anreiz dafür ist eine dadurch gerechtfertigte niedrigere Bezahlung der Mitarbeiter.
Ich hatte in zwei Jahren noch keine einzige Weiterbildung, trotz mehrfach geäußertem Wunsch. Das größte Problem aber ist die ständige Befristung, einige Kollegen arbeiten schon seit >10 Jahren auf befristeten Verträgen. Das ist Fraunhofer-Politik, aber für mich eigentlich ein Unding. Gerade in Zeiten, wo geeignetes Fachpersonal schwer zu bekommen ist, sollte man mehr tun, um Mitarbeiter im Haus zu halten.
