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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IZI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IZI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer IZI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist immer noch nicht gern gesehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig sehr unterschiedlich. Durch befristete Verträge ist man jedoch immer dem Good-will ausgesetzt und nie in einer echten Verhandlungsposition.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre am Fraunhofer IZI

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation insbesondere der Vorgesetzten/Führungskräfte zu den Mitarbeitern der Arbeitsgruppe könnte besser sein

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit konnte am Fraunhofer IZI eine gute Work-Life-Balance realisiert werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit optimal für Elternteile

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