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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagenkollegiales und wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Handlungsspielräume, umfangreiches Weiterbildungsangebot, gute Arbeitsbedingungen
sehr entspanntes und freundliches Betriebsklima
Flexibilität bei meinen Arbeitszeiten, wenn es um private Termine geht.
Die Zahlung nach TvÖD, Gleitzeit.
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Kollegen
Man versucht an sich zu arbeiten und besser zu werden. Es wurde zum Beispiel aufgerufen hier eine Bewertung abzugeben.
Persönliche Erfahrungen sind von Abteilung zur Abteilung verschieden und die Verträge sind kurzfristig, sodass man sich nie ganz sicher fühlt.
Starre Struktur, viel Bürokratie, wenig Transparenz. Abteilungsabhängige Führung und Weiterentwicklung.
Abhängigkeit von der Zentrale da dadurch Möglichkeiten eingeschränkt werden und es viele Sachen stark verlangsamt (Bestellungen, Klärung von Personalangelegenheiten usw).
Eingruppierungs- und Befristungspolitik.
starre Dokumentation der Arbeitszeiten, eine sinnvoller Nachweis von Überstunden ist nicht möglich
Es ist eher Vorschlag für Sachsen als Bundesland. HiWis brauchen auch Sicherheit und Tarifverträge. Gerade wenn es um Aufenthaltstitelverlängerung geht, braucht man sichere Arbeitsverträge.
Transparenter kommunizieren. Die Führungskräfte nicht glorifizieren. Bürokratie und Micro-Management abbauen.
Möglichkeiten von Homeoffice und Digitalisierung stärker nutzen und aktiv mitgestalten, anstatt teilw. vorwurfsvoll hinzunehmen das sich die Welt nun "leider" geändert hat. Aktiv vor die Lage kommen und dieses Potential nutzen.
Vielleicht kann man Führungskräften noch etwas mehr tools oder Schulungen anbieten zur Mitarbeiterführung und Kommunikation von Entscheidungen. Agile Führung oder auch Supervision könnten spannend sein.
Moderne Socializing Konzepte wie random 1:1 meetings mit verschiedenen Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zu festen Zeiten: "1x pro Monat 20 Min erzähl mir wer ...
Hierarchien aufweichen und mehr Mitsprache ermöglichen.
besseres Verständnis der Verwaltung und Haustechnik für wissenschaftliche Belange schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZI ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Gleichberechtigung wird viel getan. Es gibt sogar eine Beauftragte für Gleichberechtigung und das Thema wird regelmäßig in verschiedenster Form adressiert. Ich habe bislang noch nicht mitbekommen, dass jemand wegen Geschlecht oder Aussehen irgendwelche Nachteile erfahren hat.
Leider findet man kaum Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund bei Führungspositionen
Eine Beauftragte für Chancengleichheit, eine Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat kümmern sich um dieses Thema. Speziell für Frauen wird viel Einsatz gezeigt, z. B. auch durch spezielle Förderprogramme für Frauen von der Fraunhofer-Gesellschaft.
Nicht in jeder Arbeitsgruppe lief alles 100% gerecht ab, aber im Großen und Ganzen habe ich das auch schon schlechter erlebt. Mit meinen Erfahrungen und das was ich bei Kollegen mitbekommen habe, fand ich es soweit ganz gut.
Ich gehöre keiner Gruppe an die tendenziell von Diskriminierung oder mangelnder Gleichberechtigung betroffen ist. Was ich dazu sagen kann ist, es arbeiten hier intelligente weltoffene Menschen. Diskriminierung ist mir hier noch nie aufgefallen. Es gibt Ansprechpartner für verschiedene Gruppen wie eine Schwerbehindertenvertretung, Gleichberechtigungsbeauftragte, Vertretungen für Promovierende, für den Mittelbau, einen Betriebsrat usw.
Es gibt auch interne Initiativen, um Aufmerksamkeit für Gleichberechtigung oder Diskriminierung zu erhöhen. Luft nach oben besteht an vielen Punkten für die gesamte Gesellschaft. Insgesamt finde ich die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungs-/Aufstiegschancen können am Fraunhofer IZI nur schwer verwirklicht werden
ist sehr abhängig von derAbteilung in der man arbeitet
Es gibt Programme zur gezielten Förderung von Nachwuchstalenten. Allerdings ist sowas immer eingeschränkt auf einzelne Personen und mit klaren Zielen oder Aussicht auf bestimmte Funktionen verknüpft. Es können nun aber nicht alle Chef und Leiter von irgendetwas werden.
Weiterbildungen über Schulungen oder Seminare sind ansonsten auch möglich, aber meist nur wenn sie dediziert mit den Arbeitsaufgaben verknüpft sind. In unserer Abteilung wäre es zusätzlich sinnvoll Leute auch pauschal auf Messen, zu Vorträgen oder derartigen Veranstaltungen zu schicken, um auch ohne ...
Eher begrenzt
Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen gleich gefördert. Ein Aufstieg ist abhängig von der Startposition selbst bei sehr guter Leistung nicht immer möglich.
