Fraunhofer-Gesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sowohl direkt Ansprechpartner als auch die Recruiting-Abteilung sollten künftig versuchen, den Fokus auf ein professionelles Prozedere zu legen. Sprich: Timings einhalten und bei individuell begonnenen Prozessen auch weiter individuell kommunizieren anstatt mit vorformulierten Text-Schablonen Fälle abzuwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Antwort auf Bewerbungen

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit sollte nicht nur vom Arbeitnehmer erwartet werden können, sondern auch vom Arbeitgeber. Termine können sicher nicht immer eingehalten werden, jedoch sollte es immer machbar sein, den Bewerber zu informieren und ihn nicht vergeblich warten zu lassen. Auch eine Entschuldigung wäre hier nicht unangebracht. Das selbe Spiel jedoch zweimal abzuziehen und sich auch dann wieder nicht zu melden, ist respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Absage-Mail wäre gut gewesen nach 2 Interviews. Wenn hinter der guten Corporate Brand Kampagne nur Dünnes kommt, ist das beschämend für so ein großes Unternehmen.
Schnellere und transparentere Info über den Stand des Prozesses hätte ich mir auch gewünscht statt monatelanges Nichtshören.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber eine Stelle wirklich will und dafür auch TVöD und lange Anfahrten in Kauf nimmt, sollte der Umgang eindeutig transparenter und fairer gestalltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage senden wenn der Bewerber nicht eingestellt wird. Wertschätzung entgegen bringen!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch begann damit, dass ich zunächst 30 bis 40 Minuten am Empfang warten durfte. Dabei war es sehr warm und es wurde nichts zu trinken angeboten. Dies gab es erst beim Gespräch selbst. Sowas sollte schon beim warten der Fall sein, speziell im Sommer. Das Gespräch ansich war nett aber eher Planlos. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass mein Gesprächspartner nicht wirklich viel über die Aufgaben der Position wusste. Dies ist natürlich nicht optimal da man so als Bewerber nur schwer wichtige Informationen für sich erfragen kann.

Der Krönende Abschluss ist das, was nach dem Gespräch passierte. Wurde ich genommen? Gab es eine Absage? Die Antwort ist nein und nein. Ich habe nie wieder was von dieser Organisation gehört. Weder positiv noch negativ. Da mir das ganze nicht so zugesagt hat, würde ich auch bei einer Zusage ablehnen. Aber einfach die Bewerber ignorieren ist unverschämt.
Erwähnt sei noch, dass Fahrtkosten nicht erstattet werden. Bewerber die nicht Arbeitslos gemeldet sind (weil vielleicht noch in Arbeit) bleiben auf Koste sitzen. Kosten für den Arbeitsausfall (wenn man sich extra frei nehmen muss) und Kosten für die Anreise.

Dies macht das Verhalten noch mal dreister. Unternehmen sollten Bewerber mit Respekt behandeln und dazu gehört auch eine Respektvolle Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- PersonalerIn rief nicht - wie abgesprochen - zurück, nachdem sie/er Rücksprache mit der Fachabteilung gehalten haben sollte
- Email blieb unbeantwortet
- Vorstellungstermin ging viel zu lang. Knapp 2 Stunden inkl. 25 Minuten Laborführung.
- nach dem Vorstellungsgespräch erfolgte kein Anruf ("Ende nächster Woche"), sondern eine Standard-Email ("nach sorgfältiger Prüfung"...) mehr als 6 Wochen (!) später. Unprofessioneller und weniger wertschätzend geht's fast nicht.