Fraunhofer-Gesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am diesen Frühling auf eine Auszubildendenstelle beworben und nach zwei Monaten noch keine Rückmeldung erhalten!
Eine Statuseinsicht im Karriereportal existiert nicht, sodass man permanent im dunkeln tappt, wie es denn um einen steht.
Nach einem Anruf, wie denn der Status meiner Bewerbung sei, unterbrach man mich mitten im Satz in einem sehr unhöflichen Ton und sagte, das Verfahren wäre noch im Gange.
Weitere Zeit später, gab es immer noch keine Rückmeldung / Statusveränderung.

Das hätte ich von einem so renommierten Institut nicht erwartet!

Verbesserungsvorschläge

Natürlich sind Bewertungen von abgelehnten Bewerbern ein bisschen eingefärbt.
Wenn man jedoch zum persönlichen Gespräch eingeladen wurde und dann erst einen Monat später am Freitag Abend eine Absagen per E-Mail erhält, so kann man dies wohl nur als stillos bezeichnen.

Dabei sollte der Personaler sich fragen, ob er die richtige Berufswahl getroffen hat, wenn am Ende die Courage fehlt, eine zeitnahe Absage per Telefon zu erteilen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 6 Monaten habe ich eine Absage erhalten. Seit 5 Monaten bin ich jedoch bereits längst bei einem anderen Unternehmen sehr zufrieden in einem neuen Arbeitsverhältnis. Ein Auswahlverfahren so lange in die Länge zu ziehen kann aber auch dazu führen, dass die sehr guten Leute irgendwann vom Markt sind.

Verbesserungsvorschläge

Meine damalige Initiativbewerbung wurde zügig bearbeitet und ich erhielt stets Informationen über den aktuellen Stand. Es fanden 2 Gespräche statt, beim zweiten Gespräch musste ich einen Vortrag über mein vorangegangenes Diplomarbeitsthema vor einem Gruppenleiter und dem Oberingenieur halten. Ich habe mich für eine andere Stelle entschieden und die Entscheidung fiel mir am Ende nicht leicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Monate ist es nun her, dass meine Bewerbung eingegangen ist. Es ist keine Antwort in Sicht und ich bezweifel, dass jemals eine kommen wird. Ich bin enttäuscht von diesem Bewerbungsmanagement. So geht man nicht mit qualifizierten Fachkräten um.

Verbesserungsvorschläge

Erwartet wird ein überdurchschnittlich guter Hochschulabschluss. Geboten werden nur befristete Stellen bei zu geringem Gehalt. Das passt nicht zusammen. Dazu kommt die lange Bearbeitungsdauer der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die sich so verhalten, wie es dieser Arbeitgeber tut, werden heutzutage mit Attributen versehen wie: "nicht ausbildungsreif" oder "nicht zumutbar". Monatelang gab es keine Information zum Stand der Bewerbung, auf Nachfrage wurde man dann sogar noch unfreundlich. Es gab weder eine Zusage / Absage, noch wurden die Fahrtkosten erstattet, entgegen vorheriger Ankündigung. Einfach unmöglich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf eine frühere Initiativbewerbung an die Personalabteilung bekam ich überhaupt keine Antwort, auch nicht auf Nachfrage.

Als ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben hatte, wurde ich recht bald kontaktiert und zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wurde alles sehr dringend gemacht, so dass wir einen sehr zeitnahen Termin vereinbart haben.

Im Gespräch wurde ich dann sehr detailliert über meinen fachlichen Hintergrund ausgefragt, teils zum Test, wie sich herausstellte, da sich der fachliche Ansprechpartner sehr wohl auskannte. Vieles was ich über meine bisherige Forschungsarbeit erzählte wurde notiert, aber letztlich schlechtgeredet, so etwas sei für das Institut uninteressant. Interessant ist nur, was unmittelbar Geld bringt.

Vorstellung des Instituts oder der Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle erfolgte nicht.

Mit über 2 Stunden das längste meiner Vorstellungsgespräche, aber letztlich blieb der Eindruck dass hauptsächlich das Fachliche aus meinem Lebenslauf interessant war, um Details erfragen zu können. Das Gespräch endete bereits mit einer eher negativen Stimmung, man sucht hier wohl eher "Dampfplauderer" die der Industrie die Fraunhofer Technologien schmackhaft machen, als fachlich überzeugende Forscher.

Nach ca. 4 Wochen dann Absage durch die Personalabteilung, immerhin.

Bewerbungsfragen

Wenig bis gar nichts persönliches, sher detaillierte Fragen zum fachlichen Hintergrund.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mittlerweile auf 3 Stellen in der Zentrale beworben, jeweils im Wissenschaftsmanagement.

Das Bewerbermanagement ist absolut chaotisch, bei einer Stelle Absage nach 3 Monaten, eine seit 4 Monaten offen und keine Rückmeldung. Dazwischen kommen maximal Standard-E-Mails, dass sich der Prozess leider verzögert, witzigerweise immer von anderen Namen unterschrieben, als die Mailadresse vermuten lässt.

Löbliche Ausnahme eine momentan noch offene Bewerbung, hier kümmert sich der fachliche Ansprechpartner selbst. Hatte ein sehr angenehmes Gespräch mit ihm und wurde auch danach nochmal von ihm selbst angerufen und über den aktuellen Stand informiert. Aber auch hier dauert alles seine Zeit, 6 Wochen nach dem Gespräch ist jetzt noch keine Entscheidung gefallen.

Es kommt also stark auf die jeweilige Abteilung an, aber die HR Abteilung gibt ein äußerst schwaches Bild ab.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach über 2 Monaten Bewerbungsphase keine konkrete Aussage zur Bewerbung. Wie wär's mal mit einer Innovation bei der Rekrutierung?