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Vorstellungsgespräche

111 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unseriös

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Fraunhofer Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung eV in Berlin als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unseriös. Angebotene Stelle entsprach nicht mehr der Stellenanzeige, jedoch wurde man trotzdem eingeladen nur um dann nach Erscheinen abgewiesen zu werden. Zudem sehr von sich eingenommener Mitarbeiter, mit dem ich das "Bewerbungssgespräch" führen durfte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Intern experience in ISIT

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. in Itzehoe als intern beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pleasant, explained and well-informed.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Berufserfahrungen von Bewerbern als Chanche und nicht als Bedrohung begreifen

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Fraunhofer - IFAM in Bremen als Metallograph/Werkstoffprüfer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wegen meiner umfangreichen Berufserfahrung wurde ich als allerstes darauf hingewiesen, daß die Hirachiestruktur besteht und nicht angetastet werden darf. Erst dann kam das übliche Gespräch bei einer Bewerbung.

Bewerbungsfragen

  • Stärken (Berufserfahrungen) des Bewerbers wurden von der Personalabteilung herausgestellt, nicht vom Bewerber selbst.
  • Beruflicher Werdegang, Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Miserable Erfahrung bei der Bewerbung

1,3
Bewerber/inHat sich 2015 bei Fraunhofer Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung eV in Berlin als Auszubildener Fachinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am diesen Frühling auf eine Auszubildendenstelle beworben und nach zwei Monaten noch keine Rückmeldung erhalten!
Eine Statuseinsicht im Karriereportal existiert nicht, sodass man permanent im dunkeln tappt, wie es denn um einen steht.
Nach einem Anruf, wie denn der Status meiner Bewerbung sei, unterbrach man mich mitten im Satz in einem sehr unhöflichen Ton und sagte, das Verfahren wäre noch im Gange.
Weitere Zeit später, gab es immer noch keine Rückmeldung / Statusveränderung.

Das hätte ich von einem so renommierten Institut nicht erwartet!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Fragwürdiges Geschäftsgebaren

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. in Duisburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich sind Bewertungen von abgelehnten Bewerbern ein bisschen eingefärbt.
Wenn man jedoch zum persönlichen Gespräch eingeladen wurde und dann erst einen Monat später am Freitag Abend eine Absagen per E-Mail erhält, so kann man dies wohl nur als stillos bezeichnen.

Dabei sollte der Personaler sich fragen, ob er die richtige Berufswahl getroffen hat, wenn am Ende die Courage fehlt, eine zeitnahe Absage per Telefon zu erteilen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Keine Rückmeldung

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. in Wachtberg als Java Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 6 Monaten habe ich eine Absage erhalten. Seit 5 Monaten bin ich jedoch bereits längst bei einem anderen Unternehmen sehr zufrieden in einem neuen Arbeitsverhältnis. Ein Auswahlverfahren so lange in die Länge zu ziehen kann aber auch dazu führen, dass die sehr guten Leute irgendwann vom Markt sind.


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Professioneller Bewerbungsablauf

4,9
Bewerber/inHat sich 2013 bei Fraunhofer IPT in Aachen als wissenschaftlicher Mitarbeiter Lasermaterialbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine damalige Initiativbewerbung wurde zügig bearbeitet und ich erhielt stets Informationen über den aktuellen Stand. Es fanden 2 Gespräche statt, beim zweiten Gespräch musste ich einen Vortrag über mein vorangegangenes Diplomarbeitsthema vor einem Gruppenleiter und dem Oberingenieur halten. Ich habe mich für eine andere Stelle entschieden und die Entscheidung fiel mir am Ende nicht leicht.

Bewerbungsfragen

  • In meinem Bewerbungsgespräch wurden die üblichen Fragen zur Person in einer lockeren Gesprächsatmosphäre gestellt
  • Erklärung des Werdeganges erfolgte stichpunktartig durch mich selbst, ich wurde speziell nach meinen persönlichen Beweggründen für meine Bewerbung gefragt
  • Insbesondere fachliche Fragen, zumal ich mich initiativ für eine sehr spezialisierte Fachrichtung mit Promotionsabsicht beworben habe.

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Professionalität des Gesprächs

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Langsamer Bewerbungsprozess

1,7
Bewerber/inHat sich 2014 bei Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. in Hannover als Im Absatzbereich beworben.

Verbesserungsvorschläge

Drei Monate ist es nun her, dass meine Bewerbung eingegangen ist. Es ist keine Antwort in Sicht und ich bezweifel, dass jemals eine kommen wird. Ich bin enttäuscht von diesem Bewerbungsmanagement. So geht man nicht mit qualifizierten Fachkräten um.


Zufriedenstellende Reaktion

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Seltsame Vorstellungen

1,8
Bewerber/inHat sich 2014 bei Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e. V. in Kaiserslautern beworben.

Verbesserungsvorschläge

Erwartet wird ein überdurchschnittlich guter Hochschulabschluss. Geboten werden nur befristete Stellen bei zu geringem Gehalt. Das passt nicht zusammen. Dazu kommt die lange Bearbeitungsdauer der Bewerbung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unmöglich

1,9
Bewerber/inHat sich 2014 bei Fraunhofer-Gesellschaft in München als Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die sich so verhalten, wie es dieser Arbeitgeber tut, werden heutzutage mit Attributen versehen wie: "nicht ausbildungsreif" oder "nicht zumutbar". Monatelang gab es keine Information zum Stand der Bewerbung, auf Nachfrage wurde man dann sogar noch unfreundlich. Es gab weder eine Zusage / Absage, noch wurden die Fahrtkosten erstattet, entgegen vorheriger Ankündigung. Einfach unmöglich.

Bewerbungsfragen

  • Das Vorstellungsgespräch war geprägt von Versuchen mich nach internen Informationen von meiner jetzigen Beschäftigungsstelle auszufragen.
  • Mein Gesprächspartner war über meinen Werdegang gut informiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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