Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die Freaks 4U Gaming GmbH ist eine auf Gaming und Esport spezialisierte 360°-Marketingagentur, die ihre Dienstleistungen weltweit anbietet. Das Berliner Unternehmen ist nicht nur als Agentur tätig, sondern betreibt auch eigene Web-Portale zu Computerspielen, darunter 99Damage, Strauss Prime League und Summoner's Inn. Freaks 4U Gaming leistet zudem Pionierarbeit im TV- und Influencer-Bereich und produziert eigenständig TV- und Influencer-Formate, die ein Millionenpublikum erreichen. Damit bedient Freaks 4U Gaming nicht nur die steigende Nachfrage nach Qualitätsinhalten im Bereich Gaming, sondern verankert den Esport zusehends in der Mitte der Gesellschaft.
Als Agentur berät die Freaks 4U Gaming GmbH ihre Kunden in der Konzeptionierung und Umsetzung von Marketingstrategien. Freaks 4U Gaming ermöglicht außerdem die Umsetzung von einzigartigen PR-, Marketing- und Vertriebskampagnen, die Realisierung von Produktionen und Events, die Vermittlung von Fachkenntnissen des Gaming-Marktes sowie einsichtige Marktforschungen.
Das Kernteam des Unternehmens war bereits seit 2002 verantwortlich für den Gaming-Geschäftsbereich der Freaks 4U GmbH, aus der die Freaks 4U Gaming GmbH im Jahr 2011 mit 12 Mitarbeitern hervorging. Heute beschäftigt die Freaks 4U Gaming GmbH bereits über 300 Mitarbeiter am Hauptsitz in Berlin sowie an weiteren Niederlassungen in Köln, Taipei (Taiwan), Irvine (USA) und Niš (Serbien). Die Teams bestehen aus Experten verschiedenster Fachgebiete, die ihre Leidenschaft für Gaming eint.
Zum Abschluss des Jahres 2017 zeichnete der FOCUS die Freaks 4U Gaming GmbH gleich zweimal aus: Als „Wachstumschampion“ reihte sich das Unternehmen bereits zum dritten Mal in den TOP-500-INDEX der am schnellsten wachsenden Firmen Deutschlands ein, bevor es schließlich unter die besten Arbeitgeber im Mittelstand 2018 gewählt wurde.
Weitere Informationen stehen unter www.freaks4u.de sowie auf Facebook und Twitter bereit.
Geschäftsführer
Michael Haenisch
Handelsregister
HRB 132556 B
Amtsgericht Berlin Charlottenburg
USt.-ID-Nummer: DE276224786
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenSeit ihrer Gründung im Jahr 2011 ist die Freaks 4U Gaming GmbH von einem Startup mit 12 Angestellten zu einem etablierten, mittelständischen Unternehmen mit über 130 Angestellten und internationalen Niederlassungen herangewachsen – die Startup-Mentalität ist uns dennoch erhalten geblieben. In unserem Unternehmen kann sich wie in den Anfangstagen von Freaks 4U Gaming jeder Mitarbeiter in spannende, abwechslungsreiche Projekte involvieren, eigene Ideen verwirklichen und mit leidenschaftlichen Kollegen ans Werk gehen.
Die Freaks entwickeln Kommunikationskonzepte, setzen Kreationsleistungen für die Brands unserer Kunden in die Realität um, produzieren mediale und redaktionelle Inhalte und stellen den Erfolg unserer eigenen Communitys und Influencer sicher.
Deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach motivierten Mediengestaltern, Redakteuren und Artist Managern sowie nach qualifizierten Personen, die im Bereich Marketing, PR, Event oder Social-Media arbeiten möchten.
Von unseren Bewerbern erwarten wir grundsätzlich sehr gute Skills in Deutsch und Englisch sowie natürlich einen sicheren Umgang mit MS Office. Ein Hochschulstudium kann bei der Auswahl ebenso eine Rolle spielen wie eine Ausbildung oder relevante Arbeitserfahrung im entsprechenden Bereich. Sicher ist jedoch: Wer bei Freaks 4U Gaming arbeiten möchte, sollte eine Leidenschaft für Gaming oder Esport mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freaks 4U Gaming GmbH.
Quereinsteiger und Anfänger bekommen häufig eine Chance. Für viele sind es die ersten Schritte im Esport und/oder Gaming Bereich.
Lange Zeit haben hier unglaubliche tolle und leidenschaftliche Menschen gearbeitet - Die meisten davon sind inzwischen weg.
Die Kreativität, die durch die Räume geistert und die Mitarbeitenden, die zusammenhalten.
Die Branche und das Engagement einzelner Kollegen.
Da kann ich leider hier nichts aufführen.
Die Firma hat eine enorme Fluktuation, gute Leute sind oft sehr schnell wieder weg und es wird auch absolut nichts dagegen unternommen, dies zu verhindern. Die erwähnten Quereinsteiger und Anfänger werden häufig ausgenutzt, nicht richtig eingearbeitet und verbrannt. Das hat zur Folge, dass sich neue Leute immer wieder erst reinarbeiten müssen, man gefühlt alle 3 Monate einem neuen Kollegen sein komplettes Produkt erklären muss. Dadurch geht einfach nichts voran. Die Schuld dafür wird häufig bei den falschen Personen gesucht.
Minijobber ...
Das Mitarbeiter in den firmengemachten Problemen (zu wenig Personal, kein Ersatz bei Personalausfall, offenen Freelancer Rechnungen) alleine gelassen werden. Absprachen werden nicht eingehalten. Daher: alles schriftlich geben lassen!
Die Strukturen und Führung erinnert mehr an ein konservatives Mittelstandsunternehmen von 1990. Nicht an eine moderne, junge Agentur. Diversität wird anscheinend fürs Image benutzt, aber nicht gelebt.
Wer so standhaft sich jahrelang gegen alles verbessernde wehrt und dann noch über hohe Fluktuation erstaunt ist. Wenig Hoffnung
Es werden schlechte Entscheidungen getroffen, die die Untergeordneten ausgleichen müssen, teils zu absurden Bedingungen
- Mehr Investitionen in vollwertige und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen
- Weniger Investitionen in Businessclass-Flüge und Off-Sites
- Komplette Überarbeitung und Vereinheitlichung des Onboardings
- Höhere Gehälter für die normalen Angestellten -> dann bleiben die vielleicht auch mal länger als ein Jahr
- Bildet eure Führungskräfte nicht auf wissenschaftlich widerlegten Farb-Modellen aus
- Überarbeitet eure Website und eure Social Media Kanäle, die sind einfach nur peinlich
- Eine ordentliche und einheitliche Zeiterfassung, auch auf Events!
- Bucht geschultes Personal für gefährliche Arbeiten ...
Die Belegschaft ernst nehmen mit den Ideen und Strukturen. Freaks 4U ist wirklich kein Start-Up mehr. Transparente, angeglichene Gehälter sind keine unlösbare Aufgabe.
Aufpassen, dass in schlechten Zeiten nicht die guten Leute das Unternehmen verlassen. In den Schlüsselpositionen sollten erfahreneres Personal eingesetzt werden.
Auf Mitarbeitende hören
Arbeitsbezogene Vergütung
Besseres Meetingverhalten und -ablauf
Wenn man Führungskräfte einstellt, sollte man auch vorher prüfen, ob sie für die Führung geeignet sind. Leute, die Probleme nicht lösen, sondern totschweigen, sind als Führungskräfte nicht geeignet. Nur weil sie nett zu den Chefs sind, sind sie noch lange nicht geeignet.
Der am besten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig. Ja, es sind Frauen im Unternehmen. Ich habe erlebt das sie auffällig oft, weniger verdienen und sich neue Positionen viel härter erkämpfen müssen. Männliche Kollegen werden hier bevorzugt, vor allem wenn der private Kontakt gut ist.
Jop, alle gleich. Ändert sich erst ab oberer Etage
Positiv zu erwähnen ist hier, dass es viele Frauen in Führungspositionen gab, auch überdurchschnittlich viele im Vergleich mit der restlichen Industrie. Diversität und Gleichberechtigung waren hier zumindest Themen in die viel Zeit und Energie investiert wurde.
Gleichzeitig waren Beförderungen teilweise nicht nachvollziehbar und schienen willkürlich.
In meiner Abteilung habe ich nicht wahrgenommen, dass Frauen schlechter behandelt werden oder geringere Chancen haben als Männer.
Hier gibt es noch ein paar Schwierigkeiten in verschiedenen Abteilungen. In meiner war es gar kein Problem und jeder war auf seiner Position gleich berechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehälter wurden zum Schluss (noch) pünktlich gezahlt.
Die Gehälter waren katastrophal schlecht - auch im direkten Vergleich mit anderen Firmen in der selben Industrie. Die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren war gefühlt minimal und alles andere als systematisch.
Es wurde sich zuletzt um einen allgemeingültigen und fairen Prozess bemüht - dennoch war man davon noch weit entfernt und es blieb ein Lippenbekenntnis.
Die Mitarbeiter mussten hier für extrem viel Arbeit sehr schlechtes Geld in Kauf nehmen. Hier wurde gewissenlos die ...
In so günstigen Städten wie Berlin brauch man nicht viel Gehalt. Auch ist die einzige Option, Überstunden abzufeiern, die beste Lösung.
Absolut ungenügend. Gehälter WEIT unter Marktniveau. Um Gehaltserhöhungen muss man Monatelang kämpfen. Immerhin kamen die Gehälter auch in schwierigen Zeiten immer pünktlich.
u.A. kein Inflationsausgleich
Knapp über Mindestlohn, um jede Gehaltserhöhung muss wochenlang diskutiert und gekämpft werden. Meistens gibt eine neue Position mehr Arbeit, aber keinen Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es herrscht eine enorme Vetternwirtschaft. Mitarbeiter, die mit Führungskräften befreundet sind, werden oft bevorzugt behandelt oder können sich deutlich mehr rausnehmen, als der "normalo". Teilweise werden Leute befördert, die mit Ihrem Job komplett überfordert sind und man den Eindruck gewinnen muss, dass dies nur aus Gründen der Gleichberechtigung passiert und nicht weil jemand für die Stelle qualifiziert genug ist.
Werden angekündigt, finden dann aber nicht statt (zu mindestens bei mir nicht...)
Man lernt hier einzig und allein durch die Verantwortung die einem übertragen wird. Sonst gab es hier keine nennenswerten Bildungsinitiativen.
Bildungsbudget? Träum weiter.
Das Führungskräftetraining wurde sehr unterschiedlich aufgefasst. Positiv war hier zu erwähnen, dass hier für Führungskräfte zumindest ein Raum geschaffen wurde sich untereinander auszutauschen.
Wirklich sinnvolle Weiterbildungen für normale Angestellte mussten selbst bezahlt und langwierig beim Vorgesetzten angefragt werden.
Eine Jira-Schulung erkenne ich nicht als vollwertige Weiterbildungsmaßnahme an.
Weiterbildung gab es zu meiner Zeit für alle, ab einer Lead Position. Ähnluch wie beim Gehalt musste für jede Kleinigkeit gekämpft werden, um eventuell nach 10 Monaten einen Mini-Workshop zu bekommen.
Nimm es als Sprungbrett zu einer Agentur