Freiberger 

Lebensmittel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah über den Stand der Bewerbung informieren, keine zulange warte Zeiten auf eine Antwort.
Detaillierte Informationen über den gesamten Bewerbungsprozess bereitstellen.
Einfache und intuitive Online-Bewerbungssysteme nutzen.
Detaillierte Angaben zu den voraussichtlichen Arbeitszeiten.
Bei Möglichkeit einen Telefonischen Ansprechpartner angeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

persönlichen Vorstellungsgespräch von meinen Fähigkeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Unternehmen im Eingangsbescheid eine Ansprechpartnerin nennt, sollte diese auch erreichbar sein! Oder die Ansprechpartnerin sollte zumindest zurückrufen, wenn sie auf ihrem Display sieht, dass jemand versucht hat, sie zu erreichen.

Wenn ein Bewerber sich mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hat und sich dann sehr viel Mühe mit einer individuellen Bewerbung gemacht hat, so sieht man das. In meiner Funktion als Personalreferent bin ich mit solchen Bewerbungen immer anders umgegangen als mit "Standardanschreiben" und hatte damit auch guten Erfolg bei Stellenbesetzungen.

Wenn ein Bewerber über 30 Jahre HR-Erfahrung (auch aus unterschiedlichen Produktionsfirmen wie z.B. Beiersdorf, Dr. Oetker und im Maschinenbau) verfügt und somit die genannten Voraussetzungen erfüllt, so zeugt es von Professionalität, dass man sich zumindest kurz die Zeit nimmt und ein Telefongespräch mit dem Kandidaten führt.

Es macht für das Unternehmen einen schlechten Eindruck, Absagen zu versenden und die Stelle selbst dann WOCHENLANG immer noch (bis heute) online zu lassen. Auch wenn eine Bewerbung nicht zum Erfolg führt, sollte man als Unternehmen stets darauf bedacht sein, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Menschen sprechen mit Freundeskreis und Kollegen über Unternehmen, bei denen sie sich beworben haben!

Für mich bleiben folgende Fragen offen:

Hat im Recruiting-Center in Berlin ein EDV-Programm die Vorauswahl und die Entscheidung über die Absage übernommen? (Spricht für die schnelle Entscheidung).

Hat die im Eingangsbescheid genannte Ansprechpartnerin die Bewerbung wirklich gesehen?
(Keine Rückfrage zur Bewerbung, zum Werdegang etc.).

Es wird oft behauptet, dass Altersdiskriminierung nicht existiert, jedoch frage ich mich, ob meine Erfahrung mit Freiberger nicht darauf hindeuten, dass dem doch so ist. (Spricht für die schnelle Entscheidung).

Fazit:
Freiberger hat sich die Chance genommen, einen guten und erfahrenen Personalreferenten zu gewinnen - aber die Pizzen, die das Unternehmen herstellt sind wirklich lecker :-). Ich wünsche Freiberger weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich den Entwurf des Arbeitsvertrags erhalten hatte, wurde ich von der Personalreferentin angerufen und gefragt, ob ich nicht bereits am ersten Tag des nächsten Monats anfangen könnte. Ich erklärte, dass ich den endgültigen Vertrag benötige, um meinen aktuellen Job zu kündigen und dass ich einen Monat im Voraus kündigen muss.
Am nächsten Tag erhielt ich die Mitteilung, dass die Position an eine andere Person vergeben wurde, nur weil diese sofort am ersten Tag des nächsten Monats beginnen konnte. Das ist nicht nur höchst unprofessionell, sondern auch äußerst unfair gegenüber den Bewerbern.
Es sei angemerkt, dass ich im Interview gefragt wurde, wie lange meine Kündigungsfrist ist, und ich antwortete klar, dass meine Kündigungsfrist einen Monat beträgt. Diese Information wurde im Interview bestätigt.
Ich versuchte, mit der Einstellungsmanagerin, zu sprechen, aber die Firma lehnte ab, sich persönlich zu treffen. Dieser Mangel an Kommunikation und Verständnis seitens des Unternehmens hat mich tief enttäuscht. Es ist bedauerlich, dass solch eine mangelnde Professionalität während des gesamten Prozesses vorherrschte.
Ich hoffe, dass dieses Feedback dazu beiträgt, dass zukünftige Bewerbungskandidaten besser behandelt werden und dass Freiberger seine Kommunikationspraktiken verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Etwas bessere Transparenz was das Gehalt angeht….

Das war es aber auch schon. Ich kann die Firma nur empfehlen. Es war einer der besten Prozesse und Gespräche die ich je hatte. Sehr persönlich, sehr ehrlich. Hier geht es wirklich um den Menschen, die Persönlichkeit. Es werden einem tolle Perspektiven geboten, super Austausch- ich bekam eine Zusage und Angebot. Hatte mich jedoch persönlich um entschieden auf Grund der Weite zum Arbeitgeber.

Ansonsten sehr wertschätzend, wohlfühlen etc. Und ein tolles Team

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Verbesserungsvorschläge

Thema Sicherheit: Da gibt es noch einige Dinge, welche verbessert, geändert oder neu eingeführt werden müssen.
Thema Produktivität: Viel Luft nach oben.
Thema Effizienz: Zahlreiche Prozesse müssen und können verbessert werden und die "give aways" und sonstige Verluste gilt es auch um mind. die Hälfte zu reduzieren.

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Verbesserungsvorschläge

Es war alles perfekt wie es war.