145 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freiberger Lebensmittel GmbH Bewertungen
Freiberger
Lebensmittel
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Arbeit die Familien tauglich ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freiberger Lebensmittel GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist leider gar nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den meisten Fällen O.K. aber jetzt kurz vor Weihnachten sind alle gestresst.
Image
Freiberger, ist das nicht Bier?
Work-Life-Balance
3 Schichtsystem,ohne Rhythmus und es wird dir meist am Mitte der Woche gesagt welche Schicht du nächste Woche hast, viel zu kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Nichts möglich solange Plätze mit "Platzhirsche" besetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist inordnung für die Branche aber nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich gerne Minus geben, soviel wie hier täglich weggeworfen wird ist unglaublich.
Kollegenzusammenhalt
In der Logistik ist der Zusammenhalt stark. Anders als in anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist eine Firma in der man(n) alt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten direkter Vorgesetzte ist inordnung, das Verhalten darüber ist desinteressiert und kalt.
Arbeitsbedingungen
Es ist dauernd kalt vorallem im Winter extrem belastend. Schulungen finden größtenteils digital am PC statt.
Kommunikation
Es wird übereinander geredet nicht miteinander. Auf betroffene Mitarbeiter wird bei Entscheidungen keine Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Ja ist gegeben, Frauen und Männer haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Ein Produktionsunternehmen in dieser Größe bietet einige interessante Aufgaben. Kein Tag gleicht den anderen.
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Lauf, wenn du deinen Wert kennst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Freiberger Lebensmittel GmbH in Muggensturm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf die positiven Bewertungen, diese sind offensichtlich häufig gefälscht, dienen ausschließlich Marketingzwecken und haben keinerlei Aussagekraft. Das Leben ist schön, vergeudet es nicht zu einem erheblichen Teil an ein toxisches Unternehmen wie der Freiberger Lebensmittel GmbH.
Arbeitsatmosphäre
Monotone Arbeit, hochgradig wiederholend. Unangenehm, geprägt von Misstrauen und Missgunst. Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit.
Image
Hier arbeiten nur Langzeitangestellte, (noch) illusionierte jüngere Personen ohne größeren finanziellen Spielraum oder solche ohne Perspektive. Bedauernswerte Versuche der Inszenierung auf Social Media und Karrierenetzwerken.
Work-Life-Balance
Wer zwischen beruflichem und privatem Umfeld keinen klaren Schnitt ziehen kann wird ausgebeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion von industriell hochverarbeiteten Lebensmitteln.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft diesen Punkt zu kommentieren.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, hier sind Strukturen gewachsen, die so ziemlich jedem Grundsatz einer modernen Unternehmensführung spotten. Angefangen beim Geschäftsführer, der in operativer Hinsicht das Unternehmen nach dem Vogel-Strauß-Prinzip führt, hat sich unterhalb dessen eine Mischung aus Nepotismus und Inkompetenz etabliert, die ihresgleichen sucht. Insbesondere die Positionen des Werkleiters, des technischen Leiters sowie des Leiters der Instandhaltung müssen dringend kritisch hinterfragt werden. Anstatt sein Nichtwissen, und damit in letzter Konsequenz seine Fehlbesetzung einzugestehen, wird gerne durch Übernahme der Aussagen einfacher Angestellter aus dem Verantwortungsbereich eigene Kompetenz vorgetäuscht. Daneben existieren eine Vielzahl disqualifizierender Verhaltensweisen, beispielsweise die Delegation von Verantwortung auf die unterste Ebene und die Inanspruchnahme von vertraglich vereinbarten Leistungen, bei gleichzeitiger Verweigerung dieser gegenüber den eigenen Angestellten (vgl. Punkt Gehalt & Sozialleistungen).
Erstklassige Führungskräfte stellen erstklassige Mitarbeiter ein, zweitklassige Führungskräfte bestenfalls drittklassige Mitarbeiter. Anders gesagt: Neu eingestellt wird
Arbeitsbedingungen
Instabiles Produktionssystem. Viele Anlagen sind veraltet, unzureichend instandgehalten und übertaktet. Mitarbeiter und Maschinen werden auf Verschleiß gefahren. Daraus resultiert ein hoher Krankenstand (insbesondere Langzeitkranke), hohe Standzeiten und eine signifikante Verschwendung von Ressourcen (Energie, Rohwaren und Fertigprodukte). Kolossale Differenz zwischen den im Lager erwarteten und tatsächlich dort vorhandenen Ersatzteilen/Produktionsmitteln. Alleine dieser den Führungskräften bekannte Umstand rechtfertigt die Freistellung der Instandhaltungsleitung. Warnungen erfahrener Mitarbeiter werden ignoriert, unterdrückt oder sanktioniert.
Kommunikation
Quantität und Qualität der Kommunikation sind auf ein Minimum reduziert. Gerne wird die Betriebsversammlung als Format zur Verbreitung von Schönfärberei und Propaganda verwendet. Statt der Aufführung eines feudalistischen Schauspiels wäre eine konstruktive Diskussion auf Augenhöhe eine neue und innovative Herangehensweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellen für nicht komplett hirnbefreite Tätigkeiten werden nicht in den höheren Entgeltgruppen des Tarifvertrags eingestuft, sondern außertariflich. Einziger Zweck ist die Vermeidung eine den Tätigkeiten angemessene Entlohnung, selbstverständlich ohne nennenswerten Spielraum in späteren Mitarbeitergesprächen. Dies führt dazu, dass das tarifliche Entgelt bestimmter ungelernter Mitarbeiter (beispielsweise in der nächtlichen Reinigung der Produktionsanlagen) in einer vergleichbaren Region liegt wie das einer studierten Mitarbeiterin im Verwaltungsbereich.
Geleistete Überstunden sind am Monatsende ohne Anspruch auf Entgelt oder Freizeit entfallen, im gegenteiligen Falle wurde das Gehalt reduziert. Durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung wurde ein Gleitzeitkonto eingeführt, dass dieser Praxis einen Riegel vorschieben sollte. Führungskräfte (Werkleiter und Leiter Technik, in Abstimmung mit der Personalleitung in Berlin) versuchen die in der Betriebsvereinbarung definierten Regeln zum Freizeitausgleich durch Anwendung psychologischer Druckmittel gegenüber der Belegschaft auszuhebeln.
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Schlechtes Unternehmen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Freiberger Osterweddingen GmbH in Sülzetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.. ich werde da nie wieder hingehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich alles, erst recht diese Lebensmittelverschwendung… sollten sie mal bessere und sichere Maschinen anschaffen…
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts können die ändern, ist halt die Branche.. vielleicht mal etwas attraktiver gestaltet mit Unterhaltung… ansonsten werden die 8 Stunden dort zu einem Monat..
Arbeitsatmosphäre
Sehr langweilig und monoton, sitzt da teils 8 Stunden und keiner redet mit dir und machst immer die selbe Aufgabe, die Uhr dort ist dein größter Feind, dazu dauerhafte laute Geräusche.
Image
Keiner kennt die Firma und hat ihrem Standort im letzten Loch.
Work-Life-Balance
Hatte maximal 2 Stunden Freizeit, wenn überhaupt.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nie angeboten, war sowieso nur Zeitarbeiter, warum also auch Zeit bei denen investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Kriegst halt 14€ als Zeitarbeiter.. ist eher Schmerzensgeld..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der einen Fließband Arbeit musste ich 3 Container füllen wo ich Pizza wegschmeißen musste weil die Maschine die versaut hatte… Umweltbewusstsein ist hier null dafür aber massenweise Lebensmittelverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Kann halt nur 1 Stern geben, keiner redet mit einem nur weil man Zeitarbeiter ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde die ganz schön frech, die Umkleiden von Angestellten und Zeitarbeiter sind getrennt (warum auch immer?), nie blicken lassen, nicht mal ein Hallo.
Arbeitsbedingungen
Kompletten Anzug aus Kittel, Hose, Haarnetz, Bartnetz und Helm, stickige Luft und nie frische.
Kommunikation
Ich kam ersten Tag an und wurde innerhalb von 5 Minuten am Fließband gesetzt, keiner redet mit jemanden und die Vorgesetzten sieht man nie.
Gleichberechtigung
Ich denke das die Angestellten bevorzugt werden und die Zeitarbeiter eher ausgegrenzt, wie gesagt, die haben sogar geteilte Umkleiden.
Interessante Aufgaben
monotone langweilige Fließband Arbeit, sucht euch lieber ein Büro Job.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sollte sich ernsthaft bessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Freiberger Lebensmittel GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Arbeit, immer was neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein, alle positiven Maßnahmen werden aus Kostengründen nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden achten und zuhören
Arbeitsatmosphäre
Die GF ist sich uneinig, es gibt keine klare Linie. Regelungen werden spontan und wenig nachvollziehbar gemacht. Alle Entscheidungen basieren auf Kostengründen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten soll reduziert werden, obwohl Gebäude baufällig ist, zu wenig Arbeitsplätze und keine Kantine vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie arbeiten dran
Vorgesetztenverhalten
Ein Verhalten wie aus den 50zigern
Arbeitsbedingungen
Enge Büros, laut und kalt
Kommunikation
Nur Infomation von oben nach unten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freiberger Lebensmittel GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Wir arbeiten daran
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer besser
Vorgesetztenverhalten
Neuer Chef muss sich wohl noch einfinden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HASA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HASA GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser, mittlerweile gehen die " Chefs" einen dermaßen auf den Senkel, dass man garkeine Lust mehr auf Frühschicht hat.
Image
Klar zb. Hier werden gute Bewertungen abgegeben von Mitarbeitern die angehalten wurden dies zu tun, man will keine ehrlichen Bewertungen, lieber fragt man die Mitarbeiter ob sie nicht mal ne positive Bewertung schreiben möchten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf Sinnlose Schulungen die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden steht, ja...
Gehalt/Sozialleistungen
Bei uns wird bei den Personalkosten noch schön gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema interessiert mich nicht
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall, es gibt Ehrgeizlinge die ihre Fähigkeiten überschätzen und jeden in die Pfanne hauen, solange es ihnen einen Vorteil verschafft. Es gibt aber auch Korrekte Kollegen. Ich halte mich da an letztere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden hier weder benachteiligt noch bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Haben nicht den Schneit bei "Fehlverhalten" auf einen zuzukommen, sondern regeln das hinterm Rücken und um 3 Ecken.
Arbeitsbedingungen
Es ist Laut, das Licht geht auf die Augen,vor allem Nachts. Das Fass mit den Maschinen und deren Ersatzteile mache ich erst garnicht auf.
Kommunikation
Hintenrum...
Gleichberechtigung
Hier gilt der Spruch, wer Zwei dasselbe tun ist es noch lange nicht das Gleiche
Interessante Aufgaben
Am Interresantesten finde ich denn Lerneffekt der Chefs wenn diese die Mitarbeiter Gängeln, die Mitarbeiter sich dann Krank melden und die Chefs sich dann wundern warum wir unterbesetzt sind, sehr Mysteriös...
Work-Life-Balance
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Sparen, sparen und noch mals sparen. an allem,es ist akuter Personalmangel, und Zeitarbeiter werden gestrichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HASA GmbH in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit keine. Es muss sich viel verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit alles schlecht, auch kein Wunder, dass alle zum Arzt rennen.nur stressig und das Tag für Tag.
Verbesserungsvorschläge
Man graullt sich schon in der Frühschicht, wenn Chefs reinkommen. Schichten sind nur halb belegt vom Personal, warum bekommen wir keine Zeitarbeiter mehr?ohne diese läuft nichts. Halbe Qualität dann eben. Und stressig für das Personal und deswegen krankschreiben Unfälle usw.
Arbeitsatmosphäre
Total sch....
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Bitte Deutsch kein Englisch. WORK -Life Balance.sind in Deutschland. Englisch kann nicht jeder. DEUTSCHE SPRACHE DEUTSCHES WORT.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gebe dafür mal die Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sage ich nichts zu .
Kollegenzusammenhalt
Geht gerade so
Umgang mit älteren Kollegen
Wie ist das gemeint?
Vorgesetztenverhalten
Schichtleitung ist top.danach
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Nicht allzuviel
Gleichberechtigung
Ist mal gerade so
Interessante Aufgaben
Keine
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Angst vor schlechter PR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HASA GmbH in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre hat es stark abgebaut
zu erwähnen sei jedoch dass es langsam besser wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirft ein äußerst schlechtes Licht wenn der WL bei Gesprächen erwähnt dass man doch bitte eine gute Bewertung schreiben soll
Verbesserungsvorschläge
Passt bitte dringend euer Verhalten (Produktionsleitung und Werksleitung) gegenüber der Mitarbeiter an
Über das Arbeit zu Gehalt Verhältnis sollte auch mal nachgedacht werden
Andere Standorte von Freiberger verdienen deutlich mehr
Image
Wird besser aber war jetzt am absoluten Tiefpunkt
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Stress für ein überschaubares Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich sehr zufrieden, besser geht aber immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freiberger Lebensmittel GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen das zukunftsorientiert denkt und versucht auch seine Mitarbeiter dementsprechend am Unternehmen zu binden und mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
hätte 5 Punkte gegeben, wenn die Büros ein wenig modernisiert werden
Image
wird permanent dran gearbeitet, und man merkt das es verbessert werden soll
Work-Life-Balance
Homeoffice und Flexibilität, 25 Urlaubstage sind allerdings nicht viel kleiner Abzug
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann ich noch nicht bewerten, aber wer sich weiterbilden möchte wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
gibt in anderen Branchen mehr, aber für die Lebensmittelbranche ok
Vorgesetztenverhalten
hilfsbereit nehmen sich Zeit
Arbeitsbedingungen
wie gesagt Büro ein wenig modernisieren = 5 Sterne
Gleichberechtigung
kann nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
liegt aber auch an jeden selbst, ob er sich den richtigen Beruf ausgesucht hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Pizzaholic bei HASA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HASA GmbH in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohl fühle und gerne arbeite.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist toll und der Kollegenkreis einfach super. Mega Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen tollen Chef, mit dem ich nicht nur ein tolles Vertrauensverhältnis genieße, sondern wir auch Hand in Hand arbeiten und uns aufeinander verlassen können. Was will man mehr!
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und bietet neben zahlreichen Benefits auch über das Jahr hinweg Firmenveranstaltungen an. Präsente gibt es auch zum Frauentag, Betriebsjubiläen und an Weihnachten die der Chef sogar persönlich überreicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freiberger Lebensmittel durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Freiberger Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freiberger Lebensmittel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.