Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Freiberger Lebensmittel GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als positiv beschrieben wird, insbesondere in Bezug auf das Teamgefühl und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungsebene und dem Arbeitsklima, wobei Konflikte und Misstrauen innerhalb der Schichten und Abteilungen genannt werden.
In puncto Karriere und Weiterbildung scheinen die Möglichkeiten begrenzt zu sein, wobei nur wenige Mitarbeiter:innen höhere Positionen erreichen. Es gibt jedoch Schulungen und Seminare für Führungskräfte.
Die Kommunikation wird als verbesserungsbedürftig beschrieben, sowohl in Bezug auf die Quantität als auch auf die Qualität. Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umweltbewusstseins, insbesondere im Hinblick auf Lebensmittelverschwendung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Teamgefühl und Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Schulungen und Seminare für Führungskräfte
Sichere Arbeitsplätze und geregelte Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bedenken hinsichtlich des Umweltbewusstseins und der Lebensmittelverschwendung.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Freiberger Lebensmittel GmbH ist vielschichtig. Es gibt Bereiche, in denen die Mitarbeiter:innen ein starkes Teamgefühl und eine angenehme Umgebung schätzen. Besonders in der Produktion wird neben der Arbeit auch der Humor großgeschrieben. Trotz gelegentlicher stressiger Phasen, insbesondere vor Weihnachten, empfinden viele das Arbeiten dort als erfreulich.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In manchen Schichten und Abteilungen herrscht eine angespannte Atmosphäre mit Konflikten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Frustration über das Verhalten der Vorgesetzten, was die Arbeitsmotivation beeinträchtigen kann. Zudem wird die Arbeit von einigen als monoton und langweilig beschrieben und die Büros könnten eine Modernisierung vertragen. Es gibt auch Hinweise auf Uneinigkeit innerhalb der Geschäftsführung und Entscheidungen, die hauptsächlich auf Kostengründen basieren. Diese Aspekte könnten zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre angegangen werden.
Bei Freiberger Lebensmittel GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation und das Vertrauensverhältnis zu ihren Chefs, sowie deren persönliche Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Die Schichtleitung wird ebenfalls positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es besteht Verbesserungsbedarf in der Abstimmung und Koordination. Zudem wird mangelnde Offenheit und Kommunikation bei Fehlverhalten bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Trennung der Umkleiden für Angestellte und Zeitarbeiter als unhöflich. Des Weiteren gibt es Kritik am Verhalten der Führungskräfte und an den Unternehmensstrukturen. Es wird berichtet, dass Verantwortung delegiert und vertragliche Leistungen verweigert werden. Die Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen wird ebenfalls kritisiert. Darüber hinaus wird ein Desinteresse und Kälte seitens der Vorgesetzten über den direkten Vorgesetzten hinaus wahrgenommen. Unangebrachtes Verhalten und mangelnder Respekt gegenüber den Arbeitern werden ebenfalls angeführt.
Freiberger Lebensmittel GmbH befindet sich in einem positiven Wandel und arbeitet aktiv an der Verbesserung seines Images. Trotz des höchsten prozentualen Gewinns im Vergleich zu anderen Standorten und geringer Personalkosten, ist das Unternehmen in der Öffentlichkeit kaum bekannt und sein Ruf ist verbesserungsbedürftig.
Es wird angemerkt, dass die Mitarbeiter:innen dazu angehalten werden, positive Bewertungen abzugeben und in der Öffentlichkeit glücklich zu wirken. Dies könnte als Versuch gesehen werden, ein positives Bild auf Social Media und Karrierenetzwerken zu inszenieren. Die Belegschaft besteht hauptsächlich aus Langzeitangestellten und jüngeren Personen ohne finanziellen Spielraum oder Perspektive. Trotz dieser Herausforderungen sind Verbesserungen erkennbar und das Unternehmen zeigt Engagement für eine positive Entwicklung.
Freiberger Lebensmittel GmbH bietet ein Gehalt, das im Vergleich zu anderen Standorten und Branchen als relativ angemessen für die Industrie im Ostdeutschen Raum betrachtet wird. Dennoch wird bemerkt, dass das Gehalt in Berlin etwas niedriger ist und andere Branchen möglicherweise höhere Löhne bieten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die zusätzlichen Leistungen wie kostenfreie Heißgetränke, Pizzen, finanzielle Unterstützung für Fitnessstudios und Geschenke an besonderen Tagen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass das Unternehmen Sparmaßnahmen bei den Personalkosten durchführt und das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als nicht ausreichend empfunden wird. Insbesondere Zeitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über ihre Entlohnung. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit der Entlohnung und der Handhabung von Überstunden und Freizeitausgleich. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend für herausragende Leistungen belohnt und berichten von Schwierigkeiten beim Erhalt von Ausgleich für Überstunden.
Krisensicherer Arbeitgeber. Der Chef hat immer ein offenes Ohr und lässt Veränderungen zu. Bei privaten Problemen gehen die Führungskräfte auf gemeinsame Lösungen ein. Die vier Werte, Mut, Verlässlichkeit, Wertschätzung und Ganzheitlichkeit. Ich darf und soll sogar meinen Vorgesetzten fordern.
Kultur. Es wird viel Geld für Videos und Kamapgnen ausgegeben, bringt aber nichts. Jetzt wollennDie noch die Home-Office Regelung kippen um mehr Kontrolle zu bekommen.
Die Sozialleistungen sollten dringend überdacht werden Die Löhne entsprechend Berlins angepasst werden Die Industriereinigung bedarf dringend einer Reform (Maden in der Anlage) Die Produktionsleitung durch kompetentes Personal ersetzt werden Die Schichtleitung mal geschult werden
Man graullt sich schon in der Frühschicht, wenn Chefs reinkommen. Schichten sind nur halb belegt vom Personal, warum bekommen wir keine Zeitarbeiter mehr?ohne diese läuft nichts. Halbe Qualität dann eben. Und stressig für das Personal und deswegen krankschreiben Unfälle usw.
Passt bitte dringend euer Verhalten (Produktionsleitung und Werksleitung) gegenüber der Mitarbeiter an Über das Arbeit zu Gehalt Verhältnis sollte auch mal nachgedacht werden Andere Standorte von Freiberger verdienen deutlich mehr
Gar nichts können die ändern, ist halt die Branche.. vielleicht mal etwas attraktiver gestaltet mit Unterhaltung… ansonsten werden die 8 Stunden dort zu einem Monat..
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freiberger Lebensmittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für Industrie im Ostdeutschem Raum ist es relativ in Ordnung Im Vergleich zum Freiberger Standort Berlin sind es 2-3 Euro weniger für die selbe Arbeit Berlin ist 150 Kilometer entfernt Hier sollte dringend angeglichen werden
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere dort. Nur eine Handvoll Personen schaffen es. Einfach lange dort arbeiten = bekommt man irgendwann den höheren Job. Aber nur wenn der ältere Kollege auch die Firma verlässt. Offizielle Anfragen ob eine Weiterbildung mit finanziert wird mit dem Ziel Linienmeister oder ähnliches wird abgelehnt. "Das machen wir bei keinen." "Kannst aber gerne danach wiederkommen." Schade! Also gab es keinen anderen Weg es selbst in die Hand zunehmen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Freiberger Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Freiberger Lebensmittel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Freiberger Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Freiberger Lebensmittel als eher modern.
