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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielseitige Arbeit, immer was neues.
Mehr Schein als sein, alle positiven Maßnahmen werden aus Kostengründen nicht umgesetzt.
Mehr auf die Mitarbeitenden achten und zuhören
Die GF ist sich uneinig, es gibt keine klare Linie. Regelungen werden spontan und wenig nachvollziehbar gemacht. Alle Entscheidungen basieren auf Kostengründen.
Mobiles Arbeiten soll reduziert werden, obwohl Gebäude baufällig ist, zu wenig Arbeitsplätze und keine Kantine vorhanden ist.
Sie arbeiten dran
Ein Verhalten wie aus den 50zigern
Enge Büros, laut und kalt
Nur Infomation von oben nach unten
Den Personalverkauf.... Sonst fällt mir nichts gutes ein
Ständig falsche Abrechnungen, Selbstverständlichkeit das man die Schicht tauscht, keine Dankbarkeit. Und sehr schlechte Struktur
Definitiv mehr mit der jüngeren Bewirtschaftung beschäftigen sonst wird es da in einigen Jahren sehr leer werden.
War mal 4-5 Sterne aber zurzeit merkt man schon sehr das die Kollegen überarbeitet und gestresst sind. Ein Danke habe ich in 10 jahren nicht gehört.
Firma ist unbekannt aber versucht langsam daran zu arbeiten.
Hätte ich mal besser bewertet aber Arbeitspläne werden für die Folgewoche zu spät raus gehangen, man muss regelrecht betteln um zu erfahren wie man die nächsten 2 Wochen arbeiten könnte...
Also Weiterbildung hab ich da noch keine bemerkt und Karriere auch nur begrenzt.
Ist okay geht aber weit besser.
Es wird besser
Der einzige Grund zurzeit noch Spaß bei der Arbeit zu haben. Vorallem bei der Logistik ist ein starkes "wir" Gefühl.
Da wird viel Rücksicht genommen.
Direkte vorgesetzte sind super und extrem bemüht. Darüber hinaus ist man froh wenn man gegrüßt wird.
Letzte jahr war fürchterlich.
Kommunikation in dieser Firma funktioniert überhaupt nicht, Pläne werden ohne Absprachen geändert.auf Vorschläge/Wissen langjähriger Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Vom lohn her ja, vom Respekt her nein
Das muss man der Firma lassen es wird nicht langweilig.
Wir arbeiten daran
Es geht immer besser
Neuer Chef muss sich wohl noch einfinden
War mal besser, mittlerweile gehen die " Chefs" einen dermaßen auf den Senkel, dass man garkeine Lust mehr auf Frühschicht hat.
Klar zb. Hier werden gute Bewertungen abgegeben von Mitarbeitern die angehalten wurden dies zu tun, man will keine ehrlichen Bewertungen, lieber fragt man die Mitarbeiter ob sie nicht mal ne positive Bewertung schreiben möchten.
Wenn man auf Sinnlose Schulungen die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden steht, ja...
Bei uns wird bei den Personalkosten noch schön gespart.
Das Thema interessiert mich nicht
Es ist wie überall, es gibt Ehrgeizlinge die ihre Fähigkeiten überschätzen und jeden in die Pfanne hauen, solange es ihnen einen Vorteil verschafft. Es gibt aber auch Korrekte Kollegen. Ich halte mich da an letztere.
Ältere werden hier weder benachteiligt noch bevorzugt.
Unter aller Kanone. Haben nicht den Schneit bei "Fehlverhalten" auf einen zuzukommen, sondern regeln das hinterm Rücken und um 3 Ecken.
Es ist Laut, das Licht geht auf die Augen,vor allem Nachts. Das Fass mit den Maschinen und deren Ersatzteile mache ich erst garnicht auf.
Hintenrum...
Hier gilt der Spruch, wer Zwei dasselbe tun ist es noch lange nicht das Gleiche
Am Interresantesten finde ich denn Lerneffekt der Chefs wenn diese die Mitarbeiter Gängeln, die Mitarbeiter sich dann Krank melden und die Chefs sich dann wundern warum wir unterbesetzt sind, sehr Mysteriös...
Zur Zeit keine. Es muss sich viel verändern.
Zur Zeit alles schlecht, auch kein Wunder, dass alle zum Arzt rennen.nur stressig und das Tag für Tag.
Man graullt sich schon in der Frühschicht, wenn Chefs reinkommen. Schichten sind nur halb belegt vom Personal, warum bekommen wir keine Zeitarbeiter mehr?ohne diese läuft nichts. Halbe Qualität dann eben. Und stressig für das Personal und deswegen krankschreiben Unfälle usw.
Total sch....
Kein Kommentar
Bitte Deutsch kein Englisch. WORK -Life Balance.sind in Deutschland. Englisch kann nicht jeder. DEUTSCHE SPRACHE DEUTSCHES WORT.
Kann man machen.
Gebe dafür mal die Sterne
Da sage ich nichts zu .
Geht gerade so
Wie ist das gemeint?
Schichtleitung ist top.danach
Nicht gut
Nicht allzuviel
Ist mal gerade so
Keine
Die letzten Jahre hat es stark abgebaut
zu erwähnen sei jedoch dass es langsam besser wird
Es wirft ein äußerst schlechtes Licht wenn der WL bei Gesprächen erwähnt dass man doch bitte eine gute Bewertung schreiben soll
Passt bitte dringend euer Verhalten (Produktionsleitung und Werksleitung) gegenüber der Mitarbeiter an
Über das Arbeit zu Gehalt Verhältnis sollte auch mal nachgedacht werden
Andere Standorte von Freiberger verdienen deutlich mehr
Wird besser aber war jetzt am absoluten Tiefpunkt
Viel Stress für ein überschaubares Gehalt
Ein Unternehmen das zukunftsorientiert denkt und versucht auch seine Mitarbeiter dementsprechend am Unternehmen zu binden und mit einzubeziehen.
hätte 5 Punkte gegeben, wenn die Büros ein wenig modernisiert werden
wird permanent dran gearbeitet, und man merkt das es verbessert werden soll
Homeoffice und Flexibilität, 25 Urlaubstage sind allerdings nicht viel kleiner Abzug
Karriere kann ich noch nicht bewerten, aber wer sich weiterbilden möchte wird gefördert
gibt in anderen Branchen mehr, aber für die Lebensmittelbranche ok
hilfsbereit nehmen sich Zeit
wie gesagt Büro ein wenig modernisieren = 5 Sterne
kann nichts negatives feststellen
liegt aber auch an jeden selbst, ob er sich den richtigen Beruf ausgesucht hat
Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohl fühle und gerne arbeite.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll und der Kollegenkreis einfach super. Mega Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.
Ich habe einen tollen Chef, mit dem ich nicht nur ein tolles Vertrauensverhältnis genieße, sondern wir auch Hand in Hand arbeiten und uns aufeinander verlassen können. Was will man mehr!
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und bietet neben zahlreichen Benefits auch über das Jahr hinweg Firmenveranstaltungen an. Präsente gibt es auch zum Frauentag, Betriebsjubiläen und an Weihnachten die der Chef sogar persönlich überreicht.
Die Sozialleistungen sollten dringend überdacht werden
Die Löhne entsprechend Berlins angepasst werden
Die Industriereinigung bedarf dringend einer Reform (Maden in der Anlage)
Die Produktionsleitung durch kompetentes Personal ersetzt werden
Die Schichtleitung mal geschult werden
Es herrscht prinzipiell zumindest in der Schicht und Abteilung oft dicke Luft
Viel gegeneinander
Auf der letzten großen Mitarbeiterversammlung wurde ganz Stolz verkündet dass der prozentualle Gewinn von Hasa im Vergleich zu anderen Standorten von Freiberger der höchste ist
Dabei die Kosten (v.a. Personalkosten) die geringsten sind
Schön für die Firma
Was soll man als Arbeitnehmer davon halten ?
3 Schichtbetrieb halt
Von Work-Life Balance kann man da kaum sprechen
Zumal die Schichten
Nacht-Früh-Spät rolliert werden
Was bekanntermaßen gegen den Bio Rhythmus ist
Veraltetes Schichtmodell und es wird sich seitens Werkleitung trotz grosser Mehrheit welche dieses Modell ändern würden schlichtweg ignoriert
Hier passiert nichts
Man tritt auf der Stelle
Jahrelange Mitarbeiter können dies zur genüge bestätigen
Für Industrie im Ostdeutschem Raum ist es relativ in Ordnung
Im Vergleich zum Freiberger Standort Berlin sind es 2-3 Euro weniger für die selbe Arbeit
Berlin ist 150 Kilometer entfernt
Hier sollte dringend angeglichen werden
Die Masse am Abfall ist krankhaft
Es wird bei Produktionsstörungen im größerem Maße selbst noch der Teig stundenlang im Kreis gefahren wobei viele Tonnen Abfall entstehen
Nur eins von einigen Beispielen
Kollegenzusammenhalt ist wie die Arbeitsatmosphäre
Älteren Kollegen wird gerne von jüngeren geholfen
Leider ist der Altersschnitten allgemein schon sehr hoch
Vorgesetztenverhalten siehe Kommunikation
Klimatisiert in der Produktion , es wird ja mit Lebensmitteln produziert
In Sommer angenehm kühl
Im Winter friert man sich halb einen ab wenn man sich nicht viel bewegen kann
Viel Ekel an vielen Ecken der Produktion
Vorgesetzte wie Teamleiter setzen einen über notwendige Sachen kaum in Kenntnis
Die Produktionsleitung kann man komplett in die Tonne treten
Schichtleiter belästigen und drohen teilweise in sehr unangebrachter Art und Weise
Ist soweit in Ordnung
Fliessbandarbeit
Hier kann man nicht von Abwechslung reden
Produktabhängig aber mal angenehmer und dann mal weniger angenehm
Zum Glück wird der Arbeitsbereich innerhalt der Schicht aus mehrmal täglich getauscht
Es hat einfach Spaß gemacht.
Werksverkauf für Mitarbeiter
Personalisierte Arbeitskleidung war recht knapp.
Keine Kantine
Weiterbildung fördern -> Mitarbeiter dadurch langfristig halten
Weitere Abstufungen innerhalb der Vergütung wären vom Vorteil
Es hat immer Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Jeder hat mal einen schlechten Tag aber dennoch war die Atmosphäre super!
Leider kennt kaum einer diesen Lebensmittelhersteller.
Geregelter Dienstplan mit A und B Woche. Feiertage und Wochenende frei. Was will man mehr
Es gibt nicht wirklich Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere dort. Nur eine Handvoll Personen schaffen es.
Einfach lange dort arbeiten = bekommt man irgendwann den höheren Job. Aber nur wenn der ältere Kollege auch die Firma verlässt.
Offizielle Anfragen ob eine Weiterbildung mit finanziert wird mit dem Ziel Linienmeister oder ähnliches wird abgelehnt.
"Das machen wir bei keinen."
"Kannst aber gerne danach wiederkommen."
Schade!
Also gab es keinen anderen Weg es selbst in die Hand zunehmen
Für die gleiche Arbeit gibt es, dass gleiche Geld.
Leider wird nicht weiter differenziert, wenn jemand dauerhaft hervorragende Leistungen vollbringt und sich einsetzt.
War an der L31/L23 immer vorhanden. Man hat als Team gearbeitet. Keiner wurde in Stich gelassen.
Körperlich benachteiligte ältere Kollegen bekommen natürlich keine schwere bzw unzumutbaren Aufgaben. Es wird auch geholfen.
Man muss sich schon ein wenig selbstständig informieren. Produktion/Umstellungen etc werden offen gesagt und hängt immer aus.
Wird viel nach Sympathie entschieden
Mein Aufgabenbereich war unglaublich vielseitig und spannend
So verdient kununu Geld.