Freie 

und 

Hansestadt 

Hamburg

Vorstellungsgespräche

Guten Tag,

herzlichen Dank für das konstruktive Feedback. Wir nehmen die von Ihnen geäußerten Kritikpunkte und Verbesserungsschläge gerne an. Uns ist es wichtig, dass wir durch diesen Austausch auch unsere Prozesse kontinuierlich evaluieren können.

Alle Personalauswahlprozesse in der hamburgischen Verwaltung beruhen auf den Prinzipien der Regelkonformität, Fairness und Chancengleichheit. Das bedeutet, dass Auswahlgespräche auch in Anwesenheit der Interessenvertretungen stattfinden. Hier treffen Sie deshalb auch auf Personalrät:innen und Schwerbehindertenvertretungen. Außerdem beteiligen sich die Gleichstellungsbeauftragten und sorgen für eine geschlechtergerechte Personalauswahl nach dem Hamburgischen Gleichstellungsgesetz. Entsprechend gestaltet sich auch die Größe des Auswahlgremiums.

Zudem sind rechtliche Vorgaben zu beachten. Das bedeutet, dass jede Person ein vergleichbares Auswahlgespräch durchläuft. Dieses erfolgt anhand eines strukturierten Interviewleitfadens, der es dem Auswahlgremium ermöglicht, die Antworten aller Bewerbenden absolut vergleichbar zu bewerten.

Darüber hinaus ist es uns natürlich wichtig, dass sich die Bewerbenden im Gespräch wohlfühlen. Deswegen bedanken wir uns für die dazu geäußerten Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, wenn Sie künftig erneut Interesse an einer Tätigkeit im Bezirksamt Hamburg-Mitte haben.

Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker

Liebe Bewerberin,
danke für das positive Feedback, das freut uns sehr. Ich wünschen Ihnen einen tollen Start im neuen Job.
LG
Britta Becker

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren zufrieden waren. Hinsichtlich der Verzögerung im Einstellungsprozess bitten wir Sie um Entschuldigung. Wir nehmen diesen Kritikpunkt sehr ernst und werden unsere Prozesse diesbezüglich optimieren.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in der BVM!

Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker

Liebe:r Bewerber:in,

wenn Sie eine Handlung als diskriminierend empfunden haben sollten oder das Gefühl hatten, wegen Ihrer persönlichen sexuellen Orientierung bewertet worden zu sein, dann tut es uns sehr leid. Dies war unter keinen Umständen unsere Intension oder ist auch nicht unser Verständnis.

Beim LBV spielen die sexuelle Orientierung und die geschlechtliche Identität keine Rolle. Unsere Personalauswahl – und das gilt für den gesamten Arbeitgeber Hamburg – folgt dem Prinzip der Bestenauslese, das heißt, wir achten im Auswahlprozess auf die Anforderungen, die für die jeweilige Stelle relevant sind, wie beispielsweise erworbene Abschlüsse, Berufserfahrung oder auch vorteilhafte Soft Skills.

Leider haben Sie sich anders orientiert und wir bedauern, Sie als Bewerber:in verloren zu haben. Vielleicht hilft noch mal ein Gespräch mit der zuständigen Führungskraft oder der Personalverwaltung. Nehmen Sie doch gerne mit unserer Personalabteilung Kontakt auf, um eine Klärung eines ggf. vorliegenden Missverständnisses herbeizuführen und uns auch die Chance zu geben, zukünftige Missverständnisse vermeiden zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker

Guten Tag!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und positive Rückmeldung zum Auswahlverfahren! Auf Basis der datenschutzrechtlichen Regelungen werden Bewerbungsunterlagen nach einiger Zeit gelöscht und wir können hierauf nicht zurückgreifen. Daher ist es leider erforderlich, dass Unterlagen ggf. wiederholt eingereicht werden müssen. Wir bedanken uns aber für Ihren Hinweis und werden diesen Aspekt mit in Überlegungen für künftige Verfahren einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker

Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass die Korrespondenz mit Ihnen nicht zufriedenstellen gelaufen ist. Das ist nicht unser Anspruch!

Um auf Ihr Anliegen einzugehen: Leider erfüllen Sie die von uns geforderten konstitutiven, d.h. formalen Voraussetzungen nicht. Dennoch wurde berücksichtigt, dass Sie bereits Mitarbeiterin der Stadt Hamburg waren - auch unter diesem Aspekt fand eine erneute Rücksprache im gesamten Auswahlgremium zu Ihren formalen Voraussetzungen im Rahmen der Vorauswahl statt.
Diese Rücksprache konnten wir aus terminlichen Gründen erst nach Ende der Bewerbungsfrist durchführen. Daher war es uns wichtig, Sie zumindest telefonisch darüber auf dem Laufenden zu halten und uns stets transparent zu verhalten.
Die parallel stattgefundene Hospitation war daher tatsächlich „verfrüht“ und wir bedauern, Ihnen nicht bereits zu dem Zeitpunkt eine klare Aussage gegeben zu haben.
Letztendlich ist es bei der vom Personalservice bereits vermuteten Einschätzung geblieben und wir konnten Sie im weiteren Auswahlverfahren aufgrund fehlender formaler Eignung nicht zulassen.
Wir bedauern, Ihnen keine positive Nachricht haben geben können!

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Sollten Sie weiterhin Fragen oder Rücksprachebedarf mit dem Bezirksamt Wandsbek haben, setzen Sie sich gern mit dem Personalbereich dort in Verbindung!

Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker