240 Bewertungen von Bewerbern
240 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein strafferes Verfahren sollte das Ziel sein, sonst haben Bewerber*innen bereits einen anderen Job angenommen.
Durch Corona fand das Vorstellungsverfahren per Zoom aber auch Vorort statt, durch Kopfhöhrer und auf dem Bildschirm schauen, war es ein komisches Gefühl und die Akustik war teils sehr schlecht (die Gespräche waren doppelt zuhöhren).
Den Arbeitsvertrag vor dem ersten Arbeitstag erhalten
Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen, Informationen zur voraussichtlichen Bearbeitungszeit
Ich hätte mir mehr Transparenz zum Bewerbungsprozess gewünscht. Zwischenzeitliche Mitteilungen in welchem Status der Bewerbungsprozess steckt wären schön gewesen.
1) Während des Bewerbungsgespräches via Skype tänzelte die zukünftige Führungskraft (FK) in seinen 4 Wänden herum, so dass man nicht wusste, ob man überhaupt noch weiterreden muss/soll, oder ob er sich nebenan ein Steak gebraten hat. Hatte vorher gedacht, dass wäre ein Stresstest. Trotzdem war dieses Verhalten sehr respektlos. Das hat nichts mehr mit Stresstest zu tun, sondern mit Egomanie der FK.
2) Sehr schlechte Zeiteinteilung beim Interview. Langes Gespräch über Belangloses, wenig Wichtiges angesprochen.
3) Auf meine eigenen Fragen wurde keine Zeit mehr vergeben. Durfte nur 1 Frage loswerden, die dann noch nicht genügend beantwortet wurde.
4) Fazit: Das Ergebnis der Interviews war schon vorher klar. Wie es bei Behörden immer so ist, werden die (guten) Positionen schon lange vorher (an Interne oder von er eigenen Familie usw.) vergeben, die auch schon auf diesen Stühlen sitzen und schon arbeiten. Da man aber diese Stellen ausschreiben muss, denken Bewerber*innen vergebens, dass sie eine Chance hätten und bereiten sich (so wie ich wenigstens) gut auf das Interview vor.
Schade, dass auch die Personal-, Schwerbehindertenvertretungen und die angeblichen Teamleitungen hier mitspielen
Eine Rückmeldung zukommen lassen! Ich habe zwei Monate nach Ende der Bewerbungsfrist angerufen weil ich noch nichts außer einer Eingangsbestätigung gehört hatte und mir wurde gesagt, man könne mir am Telefon leider nichts sagen aber ich würde sehr zeitnah eine Rückmeldung mit wichtigen Infos kriegen. Das ist nun weitere zwei Monate her und es ist nichts mehr gekommen - dann doch bitte am Telefon einfach sagen, dass man für die Stelle nicht passt.
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