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Hamburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Tor zur Welt heißt es immer, wenn man Ex-Mitarbeiter und Bewerber hier im Forum befragt ist es wohl eher die „Katzenklappe“. Gebetsmühlenartig Immer dieselben Fragen nach Lebenslauf, Stresssituationen, Charaktereigenschaften und persönlichen Schwächen, weniger auf die fachliche Kompetenz, nur eine einzige Fachfrage, die war allerdings so weit hergeholt ist, das sie eigentlich niemand beantworten konnte, nicht mal der Fragende.
Die allgemeine Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und gegenüber den über Skype zugeschalteten Mithörern war ebenfalls verbesserungswürdig.
Der negative Gesamteindruck war während des Gesprächs sehr schnell erreicht, ich werde keine Bewerbung mehr nach Hamburg schicken, auch wenn es "das Tor zur Welt“ sein soll.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Stärken, Schwächen, Stresssittuationen, das übliche halt, der Fragenkatalog scheint in Hamburg für alle Behörden einhgeitlich zu sein

Verbesserungsvorschläge

Ich hab das Gespräch für sehr professionell und fachgerecht empfunden! Alle anwesenden Personen waren sehr höflich und kompetent! Es wurden fachliche Fragen gestellt und im Nachhinein wurde auch auf meine Fragen eingegangen und mir alles detailliert erläutert.
Ich hatte sehr viel Freude bei dem Gespräch und habe somit keine Verbesserungsvorschläge!

Verbesserungsvorschläge

Zeit von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch straffen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein strafferes Verfahren sollte das Ziel sein, sonst haben Bewerber*innen bereits einen anderen Job angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Durch Corona fand das Vorstellungsverfahren per Zoom aber auch Vorort statt, durch Kopfhöhrer und auf dem Bildschirm schauen, war es ein komisches Gefühl und die Akustik war teils sehr schlecht (die Gespräche waren doppelt zuhöhren).

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitsvertrag vor dem ersten Arbeitstag erhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen, Informationen zur voraussichtlichen Bearbeitungszeit

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir mehr Transparenz zum Bewerbungsprozess gewünscht. Zwischenzeitliche Mitteilungen in welchem Status der Bewerbungsprozess steckt wären schön gewesen.

Verbesserungsvorschläge

1) Während des Bewerbungsgespräches via Skype tänzelte die zukünftige Führungskraft (FK) in seinen 4 Wänden herum, so dass man nicht wusste, ob man überhaupt noch weiterreden muss/soll, oder ob er sich nebenan ein Steak gebraten hat. Hatte vorher gedacht, dass wäre ein Stresstest. Trotzdem war dieses Verhalten sehr respektlos. Das hat nichts mehr mit Stresstest zu tun, sondern mit Egomanie der FK.
2) Sehr schlechte Zeiteinteilung beim Interview. Langes Gespräch über Belangloses, wenig Wichtiges angesprochen.
3) Auf meine eigenen Fragen wurde keine Zeit mehr vergeben. Durfte nur 1 Frage loswerden, die dann noch nicht genügend beantwortet wurde.
4) Fazit: Das Ergebnis der Interviews war schon vorher klar. Wie es bei Behörden immer so ist, werden die (guten) Positionen schon lange vorher (an Interne oder von er eigenen Familie usw.) vergeben, die auch schon auf diesen Stühlen sitzen und schon arbeiten. Da man aber diese Stellen ausschreiben muss, denken Bewerber*innen vergebens, dass sie eine Chance hätten und bereiten sich (so wie ich wenigstens) gut auf das Interview vor.
Schade, dass auch die Personal-, Schwerbehindertenvertretungen und die angeblichen Teamleitungen hier mitspielen