243 Bewertungen von Bewerbern
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Rückmeldung zukommen lassen! Ich habe zwei Monate nach Ende der Bewerbungsfrist angerufen weil ich noch nichts außer einer Eingangsbestätigung gehört hatte und mir wurde gesagt, man könne mir am Telefon leider nichts sagen aber ich würde sehr zeitnah eine Rückmeldung mit wichtigen Infos kriegen. Das ist nun weitere zwei Monate her und es ist nichts mehr gekommen - dann doch bitte am Telefon einfach sagen, dass man für die Stelle nicht passt.
Stärken und Schwächen und Fallbeispiele
Mehr auf die sich vorstellende Person eingehen
In manche Bezirken, wirkten sie uninteressiert ( sogar Augen rollen, die Mimik étc.. ), komische Reaktion weil die Name nicht Deutsch ist und sich keine Mühe gegeben. Also alles unprofessionell gelaufen, so dass es während des Gespräch klar war, dass man mit denen nicht arbeiten möchte.
Zum Glück war es in anderen Bezirken viel viel angenehmer und professioneller. Sogar würde kein Theater wegen der Name gemacht. Es ist mir bewusst, dass ausländische Namen nicht einfach sein können, aber das Auswahl Gremium ist einfach sehr sehr professionell damit umgangen und hat sich die Mühe gegeben. Da freut man sich, dass Menschen einfach Respekt vor anderen Menschen haben!!
Die Atmosphäre war einfach toll!
Als einzigen Verbesserungsvorschlag kann ich wirklich nur benennen, dass die Zeit zwischen Ende der Bewerbungsfrist bis zu dem Bewerbungsgespräch etwas verkürzt werden sollte. Aufgrund der Beteiligung vieler Interessenvertretungen der FHH ist es jedoch gut nachvollziehbar, dass es manches Mal seine Zeit dauert. Ansonsten war es mein bisher bestes Bewerbungsgespräch mit einer sehr wertschätzenden und angenehmen Atmosphäre!
Bewerbungsprozesse effizient gestalten, wieso braucht man zwei Monate bis man "unpassenden" Bewerbern absagt. Das ist überhaupt nicht mehr zeitgemäß und das war meine letzte Bewerbung.
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