240 Bewertungen von Bewerbern
240 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim nächsten Mal würde ich dem Auswahlgremium raten, mich zu nehmen. M.E.n. die bessere Wahl ; )
In den jetzigen Zeiten mit Corona Vorstellungsgespräche weiterhin vor Ort abzuhalten und dann solch dürftige Maßnahmen vorzunehmen, fand ich persönlich sehr erschreckend und enttäuschend. Von einem Amt erwarte ich eine bessere Vorbildfunktion.
Wieso geht so etwas nicht digital? Hinzuschalten einer Person (Angestellte) digital ging, aber den Bewerber/in dann in einen Raum mit mehreren Leuten stecken, die nur durch ein paar Schutzschilde geschützt wurden, ist doch wohl ein schlechter Scherz. Aerosole sind jawohl jedem ein Begriff.
Andere Firmen schaffen es auch.
Zum Gespräch selbst: Ich war danach richtig erledigt. Das kam daher, dass man mit Fragen teilweise überrumpelt wurde. Und keinerlei Hinweise vorher, dass man sich evtl auch fachspezifische Fragen vorbereiten sollte. (Das wird überall so gehandhabt. In der Moderne ankommen!)
Wirklich sehr unschöne Art. Und manche Fragen waren auch so sinnbefreit.
Es wäre wirklich mal eine Überlegung wert, den Fragenkatalog wegzulassen oder komplett zu überarbeiten. Stellenweise war es zudem recht unprofessionell und altbacken.
Stärken, Schwächen, Stressbewältigung und Rechtsfragen als wäre man bei einer Prüfung vor einen Ausbildungsabschluss, schrecklich!
Mehr an den modernen Bewerbermarkt anpassen.... Bewerber über Datenschutz aufklären/ informieren und fragen bevor eine weitere Person per Video zum zuschauen und zuhören sich einschaltet. Sind tatsächlich 7 Personen notwendig, die den Bewerber ausfragen ? 3 Leute haben gefragt und der Rest hat zugehört .... wie vor Gericht ! Bitte vor Gespräch auch mal die Bewerbungsunterlagen durchlesen. Und ALLE Informationen zum ausgeschriebenen Arbeitsplatz auch tatsächlich den Bewerber vorlegen. Das Personalbüro scheint SEHR überarbeitet zu sein ! Bei Nachfragen keine Reaktion
Im Mai beworben, im Dezember eine Rückmeldung erhalten, dass das „ Stellenauswahlverfahren aufgehoben wurde“.
Wirkt ziemlich unprofessionell. Nach 7 Monaten eine Rückmeldung und dann noch der Hinweis, dass die Stelle doch nicht besetzt wird. Dann braucht man sich auch nicht wundern, wenn die FHH kein sonderlich attraktiver und moderner Arbeitgeber zu sein scheint, sondern eher ein Bürokratieungetüm.
In den 7 Monaten mehrere Vorstellungsgespräche geführt und Jobangebote erhalten bzw. einen neuen Job angetreten ;)
Respekt im Umgang mit Bewerbern: z.B. transparenter Bewerbungsverlauf mit einer Rückmeldung nach einigen Wochen statt vielen Monaten, dass sich aufgrund von zahlreichen Bewerbungen der Prozess verzögert. Hierzu könnte man eine Vorlage erstellen. Ist das schwer?
Sie wollen wissen, auf welche Stelle ich mich beworben habe? Suchen Sie sich eine aus. Ich habe mich gleich auf drei gleiche Stellen bei unterschiedlichen Behörden beworben. Es herrscht (fast) überall Handlungsbedarf.
Eine Antwort auf eine Bewerbung zu einem Ausbildungsplatz zu geben, kann eigentlich nicht schwer sein.
Nach jetzt schon fast 5 Monaten!
Der Bewerbungsprozess könnte deutlich transparenter gestaltet werden. Die sehr kurze Bewerbungsfrist (4 Tage von Online-Stellung der Anzeige bis zum Bewerbungsschluss) stand in keinem Verhältnis dazu, dass ich erst nach 3 Monaten (!) eine Absage bekommen habe, ohne eine sonstige Zwischen-Rückmeldung.
Nicht erst nach 3 Monaten auf meine Bewerbung reagieren. Wenigstens ein Zwischenstand wäre gut gewesen.
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