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Arbeitgeber mit viel Prestige und Weitebrildungsmöglichkeiten, aber mit problematischer Organisations-/Führungskultur

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Freie Universität Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Campus, prestigeträchtiger Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisationskultur, Führungskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

An der eigenen Organisationskultur arbeiten und dabei unbedingt die Führungskräfte mitnehmen (und zwar nicht nur diejenigen in der Verwaltung/im Wissenschaftsmanagement, sondern auch die Profs als Führungskräfte in den Fachbereichen).

Arbeitsatmosphäre

sehr leistungsorientiert, sehr wettbewerbsorientiert, sehr elitär, tlw. sehr hierarchisch

Kommunikation

im Großen und Ganzen gute Kommunikationsstrategie

Kollegenzusammenhalt

es wird sehr viel Wert auf den Aufbau eines Teamgefühls gelegt (z. B. mit gemeinsamen Events/Ausflügen/Feiern), leider werden Einzelne (von der Führungsperson) aber auch gemoppt und ein hoher Leistungsdruck wird aufgebaut, was Herausforderungen für den Kollegenzusammenhalt sind

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familienfreundlichkeit, da viele regelmäßige Abendtermine mit Präsenzpflicht; bei offiziellen 50%-Stellen i. d. R. reale 120% Arbeitszeit; viele beantworten auch am abends / nachts sowie im Urlaub und am Wochenende noch Mails

Vorgesetztenverhalten

Förderung der Mitarbeitenden beim Aufbau einer Karriere innerhalb der Organisation; in Konflikfällen unterschiedliche Ansichten über geltendes Arbeitsrechts (insb. bzgl. Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Pausenzeiten, Überstunden, Krankheistfällen); hierarchische Führungskultur (Mitarbeitende sind auch mal der Sandsack für schlechte Laune der Führungskraft und bei Fehlern werden sie auch mal zusammengeschrien; tlw. offenes Mobbing einzelner Mitarbeitender durch Führungskraft (Manche haben ab und an geweint und dann irgendwann auch gekündigt)

Interessante Aufgaben

Äußerst spannende Aufgaben und Themen

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich gutes Gehalt nach Tarifvertrag, das aber zu einem schlechten Gehalt wird, wenn man das Doppelte der vereinbarten Arbeitszeit kostenlos obendrauf arbeiten muss

Image

Sehr prestigeträchtiges Image

Karriere/Weiterbildung

Viele breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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