Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freie Universität Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuelle Themen werden regelmäßig in Jour Fixes besprochen und alle Mitarbeiter werden über die Entwicklungen informiert.
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr gut! Es gibt flexible Arbeitszeiten, freie Wahl der Urlaubszeit und eine funktionierende Homeoffice-Regelung.
Leider werden Probleme selten gelöst sonder häufig "verschoben". Dienstanweisungen werden nicht schriftlich festgehalten und Gesprächsprotokolle nicht unterschrieben. Auch der Inhalt von vertraulichen Gesprächen wird leider unmittelbar mit Kollegen und Führungskräften geteilt.
Teilweise interessante Aufgaben aber es besteht kein persönlicher Einfluss darauf.
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter vorgeführt werden, Zwietracht gesät wird und Überlastungsanzeigen ignoriert werden.