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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freie Universität Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt sich seitens der Hochschulleitung Mühe, zeitnah und offen zu kommunizieren. Bei schwierigen Themen merkt man eine gewisse Vermeidungstendenz.
Mittelbautreffen und Gewerkschaftsgruppen erleichtern den Zusammenhalt. Es gibt wenig interne Konkurrenz, da man im selben Boot sitzt.
Insgesamt gut, kommt aber auf den Vorgesetzten an. Manche halten sich an die Vorgaben der Hochschule, manche verlangen immer Präsenz. Toleranz gegenüber Kinderbetreuung variiert.
Vorgesetzte (Profs) haben Führung und Organisation nicht gelernt und können es daher oft nicht. Hinter modernen Konzepten wie man sie aus der Wirtschaft kennt liegt man Jahrzehnte zurück. Man kann aber auch Glück haben.
Forschung und Lehre sind tolle Aufgaben.
manipulativ, bösartig, von Vorgestern