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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie grüne Umgebung, teilweise wirklich spannende Aufgaben, den Personalrat
Das insgesamt hohe wissenschaftliche Niveau. Auch werden Studierende in meinem Fach deutlich besser ausgebildet, als an anderen Unis, an denen ich gearbeitet habe. Das macht die Zusammenarbeit mit ihnen sehr angenehm.
Gute Vereinbarkeit von Studium und Arbeit.
- tolle Kolleginnen und Kollegen (viel Kompetenz, hohe Identifikation, hohes Engagement, toller Zusammenhalt)
- Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum auf allen Ebenen
- fokussiertes Arbeiten im Grünen
Die Clearingstelle – da hatte FU mal eine richtig gute Idee.
Den kämpferischen Gesamtpersonalrat – beste Leute!
Familienfreundlichkeit, die teilweise sehr schönen Gebäude.
Im Allgemeinen wird ist das Arbeitsklima und der zwischenmenschliche Umgang nicht grade auf einem guten Niveau. Was sich darin zeigt das zu viele Stellen Unbesetzt sind und auch nicht viel daran gesetzt wird um das zu ändern.
Auch die Kommunikation ist mangelhaft.
-Vertrauensverhältnis mit Vorgesetzten
-kein schriftliches festhalten von Anweisungen so das man sich darauf berufen kann
-keine Tätigkeiten, die einen Mehrwert für die Gesellschaft bieten
-keine Fortbildungsmöglichkeiten
Unfähige, cholerische, narzistische und manipulatives Abteilungsleitung, die Kolleginnen und Kollegen zur Kündigung oder in Krankheit treibt
Keine Freiheit eigene Ideen einzubringen, mangelnde imouöskontrolle der Leitung,
Kommunikation, Nicht erkennbare Strategie, negatives Image
Bitte bitte tun Sie etwas, dass die Universitätsverwaltung adäquat funktioniert. Das kann so nicht weitergehen. Meinetwegen holen Sie sich eine Beratungsfirma ran, die den Vorgesetzten mal ein paar Dinge über Personalführung beibringt. Personalmangel kriegt man in den Griff wenn man die Bedingungen attraktiver macht. Kleiner Tip: es ist in einem der reichsten Länder der Welt nicht üblich, dass drei Verwaltungsmitarbeiter in einem 10m^2-Raum sitzen. Man kann sich nicht immer mit Konkurrenz mit den Bundesbehörden rausreden, dann muss man sich halt ...
Definitiv einen höheren Tarifabschluss für studentische Hilfskräfte. Weniger als 14€/h vor allem in der IT ist einfach zu wenig.
-Förderung von Fortbildungen der Mitarbeiter(MA)
-Dienstanweisungen an MA festhalten und unterschreiben
-Diskretion bei vertraulichen Gesprächen
-Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter (Abteilungsübergreifend)
Das mehr Personal eingestellt wird und das zu fairen Bedingungen und Eingruppierungen .
Neubesetzung der Leitung und Keine Diktatur mehr
Der am besten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommen nur auf der Professorenebene vor, weil in der Wissenschaft ab einem gewissen Dienstalter de facto Beschäftigungsverbot herrscht. Über die Verwaltung kann ich nichts sagen.
Die älteren Kollegen lassen sich nicht die Butter vom Brot klauen
Kann ich nicht viel zu sagen leider
Wird viel Rücksicht genommen, manche meinen zu viel
Es wird viel Rücksicht genommen auf Ältere. In einzelnen Bereichen eher zuviel, da es bisweilen Beschäftigte gibt, die sich hinter ihrem Alter verschanzen und damit meinen, sich nicht mehr an Veränderungen wie z.B. den digitalen Wandel anpassen zu müssen. Insgesamt aber herrscht in vielen Teams ein gutes Miteinander zwischen Erfahrung und Innovation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt keine Leistungszulagen oder Ähnliches. Da es auch für mich keine erkennbare Personalentwicklung gibt, bleibt man wo man ist. Es sei denn man kennt jemanden.
Viele müssen lange kämpfen bis sie endlich gehaltsmäsig an ihre Kollegen angepasst werden
Die Bezahlung und Eingruppierung an der Freien Universität Berlin sind enttäuschend niedrig. Es ist frustrierend, dass trotz harter Arbeit und Hingabe die Vergütung nicht angemessen ist. Die Eingruppierung scheint oft nicht den tatsächlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter zu entsprechen. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter weit unter ihrem Wert bezahlt werden und es schwierig ist, sich finanziell angemessen abzusichern. Die niedrige Bezahlung hat direkte Auswirkungen auf die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
TV-L – gehört dringendst novelliert. Die Tätigkeitsbeschreibungen komplett veraltet. Eingruppierungspraxis wird langsam besser aber das auch nur, seit sie die Stellen nicht mehr besetzt kriegen.
Schreibt die IT-Stellen -weil integral - so aus, dass sich gute Leute bewerben.
Das Gehalt wird rechtzeitig ausgezahlt. Die Universität erhält die Hauptstadtmittel, für die Mitarbeiter gibt es aber keine Hauptstadtzulage (wie üblich im Öffentlichen Dienst in Berlin).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider wurde hier bei der Einstellung viel versprochen und nichts gehalten.
Notwendige Schulungen werden durchgeführt, für mehr ist kein Geld da.
Sehr klare Regelungen zu Gehaltsstufen, gute Übernahme Chancen
Viele breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer nur befristete Verträge
