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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie grüne Umgebung, teilweise wirklich spannende Aufgaben, den Personalrat
Die Arbeitsatmosphäre. So wichtig!
Das insgesamt hohe wissenschaftliche Niveau. Auch werden Studierende in meinem Fach deutlich besser ausgebildet, als an anderen Unis, an denen ich gearbeitet habe. Das macht die Zusammenarbeit mit ihnen sehr angenehm.
- tolle Kolleginnen und Kollegen (viel Kompetenz, hohe Identifikation, hohes Engagement, toller Zusammenhalt)
- Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum auf allen Ebenen
- fokussiertes Arbeiten im Grünen
Ein gutes zusammenarbeiten mit Kollegen, flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Regelung, leichte Urlaubsplanung.
Das Gehalt besteht nicht nur aus dem Grundgehalt sondern auch aus Zuschlägen für Sonderformen der Arbeit. Auch für diese gibt es gemäß Tarifvertrag Zahlungsfristen. Das diese nicht eingehalten werden und teilweise etliche Monate vorenthalten werden ist das eine, das solche Fristen auch noch von der Leitung geleugnet werden das andere. Gerade bei dem geringen Einkommen nach TV-L machen die Zuschläge einen beträchtlichen Teil des Einkommens aus.
Wenn wir schon beim TV-L sind, die Eingruppierungen bei Neueinstellungen werden zunehmend gedrückt und ...
- Gibt es eine gemeinsame, transparente längerfristige Strategie für die Verwaltungsbereiche?
- Personalvertretungen handeln nicht primär im Interesse der FU-Beschäftigen oder gar der FU, sondern vertreten dogmatische politische Positionen. Sie verhindern dadurch eher wichtige Verbesserungen, statt sie im Sinne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzugestalten.
-Vertrauensverhältnis mit Vorgesetzten
-kein schriftliches festhalten von Anweisungen so das man sich darauf berufen kann
-keine Tätigkeiten, die einen Mehrwert für die Gesellschaft bieten
-keine Fortbildungsmöglichkeiten
Wenig benefits, keine Essensangebote/Kaffee/o.ä., wenige Aufgaben, unstrukturierte Einarbeitung, keine klare Kommunikation, wenig klare Prozesse und mehr Gewohnheiten/Traditionen
Unfähige, krankhaft narzistische und manipulatives Führungspersonal, das Kolleginnen und Kollegen zur Kündigung oder in Krankheit treibt
Bitte bitte tun Sie etwas, dass die Universitätsverwaltung adäquat funktioniert. Das kann so nicht weitergehen. Meinetwegen holen Sie sich eine Beratungsfirma ran, die den Vorgesetzten mal ein paar Dinge über Personalführung beibringt. Personalmangel kriegt man in den Griff wenn man die Bedingungen attraktiver macht. Kleiner Tip: es ist in einem der reichsten Länder der Welt nicht üblich, dass drei Verwaltungsmitarbeiter in einem 10m^2-Raum sitzen. Man kann sich nicht immer mit Konkurrenz mit den Bundesbehörden rausreden, dann muss man sich halt ...
Definitiv einen höheren Tarifabschluss für studentische Hilfskräfte. Weniger als 14€/h vor allem in der IT ist einfach zu wenig.
Bürokratische Vorgänge dauern in der Regel sehr lange z.B. Austellung eines Zwischenzeugnis
Neubesetzung der Leitung und Keine Diktatur mehr
Das Gehalt kommt pünktlich. Beim den Zuschlägen für Arbeit an Wochenenden und Feiertage, Nachtarbeit und Rufbereitschaft wartet man teilweise bis zu 8 Monate. Das ist, auch wenn es von der Leitung anders kommuniziert wird, tarifvertragswridrig. Gerade die Mitarbeiter mit Familie kommen zu Hause so langsam in Erklärungsnot.
Der am besten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommen nur auf der Professorenebene vor, weil in der Wissenschaft ab einem gewissen Dienstalter de facto Beschäftigungsverbot herrscht. Über die Verwaltung kann ich nichts sagen.
Kann ich nicht viel zu sagen leider
Wird viel Rücksicht genommen, manche meinen zu viel
Es wird viel Rücksicht genommen auf Ältere. In einzelnen Bereichen eher zuviel, da es bisweilen Beschäftigte gibt, die sich hinter ihrem Alter verschanzen und damit meinen, sich nicht mehr an Veränderungen wie z.B. den digitalen Wandel anpassen zu müssen. Insgesamt aber herrscht in vielen Teams ein gutes Miteinander zwischen Erfahrung und Innovation.
Altersdiskriminierung habe ich noch nicht erlebt, eher wird auf Ältere bzgl. neuer Anwendungen/Aufgaben besonders Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt keine Leistungszulagen oder Ähnliches. Da es auch für mich keine erkennbare Personalentwicklung gibt, bleibt man wo man ist. Es sei denn man kennt jemanden.
TV-L eben, wobei bei der Eingruppierung immer mehr gedrückt wird.
Die Bezahlung und Eingruppierung an der Freien Universität Berlin sind enttäuschend niedrig. Es ist frustrierend, dass trotz harter Arbeit und Hingabe die Vergütung nicht angemessen ist. Die Eingruppierung scheint oft nicht den tatsächlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter zu entsprechen. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter weit unter ihrem Wert bezahlt werden und es schwierig ist, sich finanziell angemessen abzusichern. Die niedrige Bezahlung hat direkte Auswirkungen auf die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
TV-L – gehört dringendst novelliert. Die Tätigkeitsbeschreibungen komplett veraltet. Eingruppierungspraxis wird langsam besser aber das auch nur, seit sie die Stellen nicht mehr besetzt kriegen.
Schreibt die IT-Stellen -weil integral - so aus, dass sich gute Leute bewerben.
Das Gehalt wird rechtzeitig ausgezahlt. Die Universität erhält die Hauptstadtmittel, für die Mitarbeiter gibt es aber keine Hauptstadtzulage (wie üblich im Öffentlichen Dienst in Berlin).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider wurde hier bei der Einstellung viel versprochen und nichts gehalten.
Notwendige Schulungen werden durchgeführt, für mehr ist kein Geld da.
Sehr klare Regelungen zu Gehaltsstufen, gute Übernahme Chancen
Viele breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer nur befristete Verträge
