Freie 

Universität 

Berlin

Gehalt

Öffentlicher Dienst halt.

Es gibt keine Leistungszulagen oder Ähnliches. Da es auch für mich keine erkennbare Personalentwicklung gibt, bleibt man wo man ist. Es sei denn man kennt jemanden.

Inflationsprämie und weihnachtsgeld

TV-L eben, wobei bei der Eingruppierung immer mehr gedrückt wird.

TV-L – gehört dringendst novelliert. Die Tätigkeitsbeschreibungen komplett veraltet. Eingruppierungspraxis wird langsam besser aber das auch nur, seit sie die Stellen nicht mehr besetzt kriegen.
Schreibt die IT-Stellen -weil integral - so aus, dass sich gute Leute bewerben.

Die Bezahlung und Eingruppierung an der Freien Universität Berlin sind enttäuschend niedrig. Es ist frustrierend, dass trotz harter Arbeit und Hingabe die Vergütung nicht angemessen ist. Die Eingruppierung scheint oft nicht den tatsächlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter zu entsprechen. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter weit unter ihrem Wert bezahlt werden und es schwierig ist, sich finanziell angemessen abzusichern. Die niedrige Bezahlung hat direkte Auswirkungen auf die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.