124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Personalführung von Vorgestern
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Freie Universität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige, cholerische, narzistische und manipulatives Abteilungsleitung, die Kolleginnen und Kollegen zur Kündigung oder in Krankheit treibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Freie Universität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes zusammenarbeiten mit Kollegen, flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Regelung, leichte Urlaubsplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vertrauensverhältnis mit Vorgesetzten -kein schriftliches festhalten von Anweisungen so das man sich darauf berufen kann -keine Tätigkeiten, die einen Mehrwert für die Gesellschaft bieten -keine Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-Förderung von Fortbildungen der Mitarbeiter(MA) -Dienstanweisungen an MA festhalten und unterschreiben -Diskretion bei vertraulichen Gesprächen -Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter (Abteilungsübergreifend)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter vorgeführt werden, Zwietracht gesät wird und Überlastungsanzeigen ignoriert werden.
Image
Die Universität genießt als Bildungs- und Forschungseinrichtung einen sehr guten Ruf. Als Mitarbeiter sieht man allerdings eher die Probleme.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Es gibt flexible Arbeitszeiten, freie Wahl der Urlaubszeit und eine funktionierende Homeoffice-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde hier bei der Einstellung viel versprochen und nichts gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist geringer als in der freien Wirtschaft, dafür ist es aber auch ein sehr sicherer Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht die gesetzlichen Mindestanforderungen zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Probleme selten gelöst sonder häufig "verschoben". Dienstanweisungen werden nicht schriftlich festgehalten und Gesprächsprotokolle nicht unterschrieben. Auch der Inhalt von vertraulichen Gesprächen wird leider unmittelbar mit Kollegen und Führungskräften geteilt.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen leider schlechte Bedingungen für die Beschäftigten der Technischen Abteilung. Abgenutzte sanitäre Einrichtungen, kaputte Fenster, teilweise sehr kalte Büros aufgrund maroder Heizung.
Kommunikation
Aktuelle Themen werden regelmäßig in Jour Fixes besprochen und alle Mitarbeiter werden über die Entwicklungen informiert.
Gleichberechtigung
Es wird durchgehend versucht Gleichberechtigung zu leben.
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben aber es besteht kein persönlicher Einfluss darauf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Freie Universität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das insgesamt hohe wissenschaftliche Niveau. Auch werden Studierende in meinem Fach deutlich besser ausgebildet, als an anderen Unis, an denen ich gearbeitet habe. Das macht die Zusammenarbeit mit ihnen sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits angegeben: die Verwaltung ist kurz vorm Totalausfall. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte tun Sie etwas, dass die Universitätsverwaltung adäquat funktioniert. Das kann so nicht weitergehen. Meinetwegen holen Sie sich eine Beratungsfirma ran, die den Vorgesetzten mal ein paar Dinge über Personalführung beibringt. Personalmangel kriegt man in den Griff wenn man die Bedingungen attraktiver macht. Kleiner Tip: es ist in einem der reichsten Länder der Welt nicht üblich, dass drei Verwaltungsmitarbeiter in einem 10m^2-Raum sitzen. Man kann sich nicht immer mit Konkurrenz mit den Bundesbehörden rausreden, dann muss man sich halt was einfallen lassen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Es kann auch nicht sein, dass man ein Jahr darauf wartet, Reisekosten für Dienstreisen zurückerstattet zu bekommen. Orientieren Sie sich meinetwegen an Norwegen, da dauert es nur ein paar Wochen und alles ist digitalisiert. Teilweise hat es den Anschein von Schikane, wie die Abrechnungen geprüft werden und insgesamt führt es dazu, dass man als Doktorand evtl. mehrere tausende Euro auslegt. Ist die FU wirklich auf zinsfreie Darlehen von Mitarbeitern angewiesen?
Auch die Personalverwaltung arbeitet teils katastrophal langsam, mitunter können Mitarbeiter nicht pünktlich eingestellt werden und stehen plötzlich mehrere Monate lang ohne Gehalt da.
Fachbereichsintern funktioniert die Verwaltung jedoch super und an vielen Stellen auch hochschulweit okay.
Image
Fachlich gut, gerade leidet es etwas wegen der antisemitischen Übergriffe.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, kommt aber auf den Vorgesetzten an. Manche halten sich an die Vorgaben der Hochschule, manche verlangen immer Präsenz. Toleranz gegenüber Kinderbetreuung variiert.
Kollegenzusammenhalt
Mittelbautreffen und Gewerkschaftsgruppen erleichtern den Zusammenhalt. Es gibt wenig interne Konkurrenz, da man im selben Boot sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommen nur auf der Professorenebene vor, weil in der Wissenschaft ab einem gewissen Dienstalter de facto Beschäftigungsverbot herrscht. Über die Verwaltung kann ich nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (Profs) haben Führung und Organisation nicht gelernt und können es daher oft nicht. Hinter modernen Konzepten wie man sie aus der Wirtschaft kennt liegt man Jahrzehnte zurück. Man kann aber auch Glück haben.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist bedarfsgerecht, als WiMi darf man sich idR einen eigenen Computer aussuchen und bestellen lassen. Es herrscht Raummangel, unterhalb der Postdocs werden Büros meist geteilt, was ich okay finde. Seminarräume und Hörsäle sind adäquat ausgestattet.
Die Gebäude sind teilweise nicht gut instand gehalten worden. In der Rost/Silberlaube bräuchte es viel bessere Klimatisierung, im Sommer sind die Räume teils unbenutzbar. Im Winter wiederum ist es oft so kalt, dass die Heizungen nicht dagegen ankommen. In die Bibliothek regnet es seit Jahren rein, weil das Loch wegen Denkmalschutz nicht repariert werden darf.
Kommunikation
Man gibt sich seitens der Hochschulleitung Mühe, zeitnah und offen zu kommunizieren. Bei schwierigen Themen merkt man eine gewisse Vermeidungstendenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt.
Gleichberechtigung
Frauen werden gezielt gefördert und auch für Minderheiten wird viel getan. Ob es ausreicht kann ich als nicht Betroffener nicht 100% sagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freie Universität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Freiheit eigene Ideen einzubringen, mangelnde imouöskontrolle der Leitung,
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung der Leitung und Keine Diktatur mehr
Arbeitsatmosphäre
Keine Fehlertoleranz, Diktatur von oben herab, chefin steht nicht hinter ihren Mitarbeitern, chaotisch
Image
Schlechter Ruf der technischen Abteilung bei den Fachbereichen, da nie was passiert bzw alles ewig dauerr....
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!!!! Es gibt nur noch eine Chefin die über ca. 160 Personen wacht und bestimmen will, wie z.b. Die fliesenfarbe einer teeküche zu seit - vernachlässigt dabei ihre eigenen Aufgaben.
Vertrauen habe ich zu meinen direkten Kollegen und dem Personalrat. Die im Personalrat kümmern sich
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freie Universität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grüne Umgebung, teilweise wirklich spannende Aufgaben, den Personalrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Nicht erkennbare Strategie, negatives Image
Verbesserungsvorschläge
Hört den Leuten zu.
Arbeitsatmosphäre
im engen Umfeld gut, darüber hinaus gibt es negative Stimmung
Image
Hat gelitten
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Leistungszulagen oder Ähnliches. Da es auch für mich keine erkennbare Personalentwicklung gibt, bleibt man wo man ist. Es sei denn man kennt jemanden.
Kollegenzusammenhalt
leider hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Es gibt meiner Meinung nach zu wenig echtes Interesse an der Lösung der Probleme. Man achtet auf oben in der Hierarchie und dass man selber nicht schuld ist, wenn was schiefgeht.
Kommunikation
Man erfährt offiziell wenig, inoffiziell über den Flurfunk und Kontakte mehr.
Interessante Aufgaben
durchaus, wie in einem großen Unternehmen oder Dienststelle, eben nur mit einem besonderen Team und Umfeld
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei Freie Universität Berlin in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fester Rahmen, gute Bezahlung mit wenig Leistungsdruck, schöner Campus, Nähe zum Uni Leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig benefits, keine Essensangebote/Kaffee/o.ä., wenige Aufgaben, unstrukturierte Einarbeitung, keine klare Kommunikation, wenig klare Prozesse und mehr Gewohnheiten/Traditionen
Verbesserungsvorschläge
Auszubildenenleitung würde von pädagogischen Workshops profitieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Atmosphäre, wenig Leistungsdruck durch Abteilung (mehr durch den Ausbilder)
Karrierechancen
Sehr klare Regelungen zu Gehaltsstufen, gute Übernahme Chancen
Arbeitszeiten
Relativ flexible Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Pausen werden nicht so genau genommen, alles relativ entspannt
Die Ausbilder
Wenig Verständnis und Unterstützung, Mobbing
Spaßfaktor
Teilweise sehr interessantes Kursangebot in Einarbeitung
Aufgaben/Tätigkeiten
Projektumfeld an der Uni ist interessant, Aufgaben sind allerdings alle sehr ähnlich und der Technologie Stack etwas aus aus der Mode gekommen
Viel Luft nach oben. Inhalte des Tarifvertrages sind egal.
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Freie Universität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ö. D. eben mit allen Vor- und Nachteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt besteht nicht nur aus dem Grundgehalt sondern auch aus Zuschlägen für Sonderformen der Arbeit. Auch für diese gibt es gemäß Tarifvertrag Zahlungsfristen. Das diese nicht eingehalten werden und teilweise etliche Monate vorenthalten werden ist das eine, das solche Fristen auch noch von der Leitung geleugnet werden das andere. Gerade bei dem geringen Einkommen nach TV-L machen die Zuschläge einen beträchtlichen Teil des Einkommens aus. Wenn wir schon beim TV-L sind, die Eingruppierungen bei Neueinstellungen werden zunehmend gedrückt und entsprechen nicht den Anforderungen der Arbeitsplätze. Auch interne Stellen werden nicht nach Qualifikation sondern nach Nase vergeben. Wenn man auf einer Stelle sitzt die schwer nachbesetzt werden kann ist man bei internen Bewerbungen gleich raus.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt kommt pünktlich. Beim den Zuschlägen für Arbeit an Wochenenden und Feiertage, Nachtarbeit und Rufbereitschaft wartet man teilweise bis zu 8 Monate. Das ist, auch wenn es von der Leitung anders kommuniziert wird, tarifvertragswridrig. Gerade die Mitarbeiter mit Familie kommen zu Hause so langsam in Erklärungsnot.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.
Image
In den letzten Jahren durch diverse Vorkommnisse stark gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Schulungen werden durchgeführt, für mehr ist kein Geld da.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L eben, wobei bei der Eingruppierung immer mehr gedrückt wird.
Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freie Universität Berlin durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden Freie Universität Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freie Universität Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.