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Unternehmenskultur

Rottendorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freier Group Logistics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freier Group Logistics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freier Group Logistics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kein wertschätzender Umgang bei der Mitarbeiterführung

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Schwierig, keine klare Linie, Parallelstrukturen

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Abteilungsübergreifender Zusammenhalt nicht vorhanden und nicht gefördert, Abteilungsintern gut wenn die schwarzen Schafe erkannt sind

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ständige Überschreitung der Arbeitszeiten, äußerst kurzfristige Ankündigungen zu Mehrarbeit

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Jähzornig, unrealistische Zielsetzung, nicht konfliktfähig, Einschüchterungsverhalten, Uneinsichtigkeit und falsches Dominanzgebaren, Beratungsresistent

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgabengebiet wechselte von Besprechung zu Besprechung, oder wurde wieder hinzugefügt oder aber Tags darauf gestrichen.

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