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Frenzelit 
GmbH
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nettes und faires Gespräch, zügiger Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frenzelit GmbH in Bayreuth als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel wurden gefragt und wo ich mich hinentwickeln möchte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechte Kommunikation und lange Antwortzeiten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frenzelit GmbH als Industriekaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Antwort in einer angemessenen Zeit und von der Firma vereinbarte Rückruftermine sollten eingehalten werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vorab zu wenig Information erhalten, schlechte Bezahlung

4,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frenzelit GmbH als Mitarbeiter Qualitätssicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Den Einsatzort in der Stellenbeschreibung nennen. Ich war von Bad Berneck ausgegangen, tatsächlich ist er in Himmelkron. Das wären für mich täglich nochmals 17 km und die entsprechende Fahrtzeit mehr. Erfahren habe ich dies erst zum Schluss des Gesprächs, nachdem ich zum Probearbeiten in Himmelkron eingeladen wurde und dann nur durch Nachfragen meinerseits, ob dies der reguläre Arbeitsort sei.

2. Als Benefit werden "flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort" angegeben. Aus persönlichen Gründen ist es mir nicht möglich, täglich 10 Stunden (inkl. Anfahrt) oder mehr von zu Hause abwesend zu sein. Ich hatte vor dem Absenden der Bewerbung daher extra noch deswegen in der Personalabteilung angerufen und war nach dem Telefonat davon ausgegangen, dass die Arbeit täglich in Anwesenheit und Home Office geteilt werden kann. So ist es jedoch nicht. Ergo war die telefonische Auskunft falsch.

3. Meines Wissens ist eine Firma verpflichtet, einem Bewerber die Fahrtkosten zu erstatten, sofern die Firma zum VG eingeladen hat und nicht darauf hinweist, dass sie keine Fahrtkosten übernimmt. Obwohl kein Hinweis erfolgt war, hat Frenzelit die Fahrtkosten nicht übernommen, sondern das Formular der Agentur für Arbeit ausgefüllt, so dass ich dort die Erstattung beantragen kann. Auf mich macht das einen sehr schlechten Eindruck, wenn einer Firma der Bewerber so wenig wert ist, dass Fahrtkosten nicht gezahlt werden.

4. Meine Gehaltsvorstellung entspricht - laut Aussage einer meiner Gesprächspartnerinnen - dem Gehalt einer Person im mittleren Führungskreis der Firma. Tatsächlich ist es so, dass ich aufgrund der Bewertungen bei Kununu meine Gehaltsvorstellung um 12 k€ jährlich heruntergeschraubt habe, denn laut Kununu wird bei Frenzelit unterdurchschnittlich bezahlt. Ich hatte bereits zwei weitere VG bei denen ich meine ursprüngliche Gehaltsvorstellung angegeben hatte und bei denen ich ebenfalls "eine Runde weiter" gekommen bin. Beide Bewerbungen laufen noch, so dass ich annehme, dass meine Gehaltsvorstellung realistisch ist. Das hatte zuvor auch ein Gespräch mit einem Personalvermittler in Bayreuth ergeben.

5. In der Stellenanzeige steht als Voraussetzung ein "Erfolgreich abgeschlossenes technisches bzw. elektrotechnisches Studium, vergleichbare Qualifikation z. B. Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Ähnliches". Ich habe ein elektrotechnisches Studium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über jahrelange Berufserfahrung. Für die ausgeschriebene Stelle ist das meiner Meinung nach jedoch nicht wirklich erforderlich. Verzichten Sie lieber auf ein abgeschlossenes Studium, dann ist auch ein geringeres Gehalt in Ordnung.

Pro:
- Sehr schnelle und sehr freundliche Antwort auf meine Bewerbung
- Mit dem VG wurde pünktlich begonnen.
- Mir wurde eine Glas Wasser angeboten.
- Das Gespräch wurde innerhalb des festgesetzten Zeitrahmens beendet.

Fazit:
Das Gespräch hätte besser, jedoch auch wesentlich schlechter verlaufen können.
ABER: Hätte ich vorher gewusst, dass Himmelkron der Arbeitsort ist ODER dass das mit dem mobilen Arbeiten und wechselnden Einsatzort doch nicht so stimmt ODER dass die Firma trotz Einladung keine Fahrtkosten übernimmt, dann hätte ich meine Bewerbung nicht eingereicht. Letzters mag nur eine Kleinigkeit sein, mir sagt es jedoch etwas über die Wertschätzung der Firma gegenüber Bewerbern und damit potentiellen Mitarbeitern aus.

Bewerbungsfragen

  • Im Gespräch wurde mir gesagt, ich solle etwas von mir erzählen. Auf meine Rückfrage hin erfuhr ich, dass dies eine Zusammenfassung meines Lebenslaufs sein sollte. Jedoch mit dem Hinweis, nicht zu ausführlich, das sei ermüdend (!).
  • Rückfragen kamen während meiner Zusammenfassung keine, zumindest erinnere ich mich nicht daran. Das zeugt aus meiner Sicht nicht von Interesse.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein qualifiziertes Personal dafür sehr viel Arroganz.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frenzelit GmbH in Bayreuth als Prozessoptimierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlichkeit der Bereichsleiter! Fragestellung der Personaler. Interne Stellenbesetzung fragwürdig....

Bewerbungsfragen

  • Keine interessierte niemanden.
  • Jede relevante Entscheidung im Lebenslauf wurde mehrmals hinterfragt ohne Grund.
  • Frage an einen Master pro. Absolventen in Technik und Betriebswirtschaft, ob er sich mit Prozessoptimierung und deren Methoden sowie Werkzeuge auskennt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard GröschlMitglied Geschäftsleitung

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

unser Anspruch an Kennenlern-Gespräche ist sowohl hinsichtlich Organisation als auch Gesprächsführung ein sehr hoher: geprägt von Interesse an den Menschen und ihren Erfahrungen sowie Behandlung auf Augenhöhe.
Umso mehr erweckt eine derartige Bewertung meine Aufmerksamkeit.

Leider konnte ich den konkreten Einzelfall nicht hinterfragen und wir mussten bei unseren internen Abstimmungen somit abstrakt bleiben.

Zu den konkreten Vorwürfen kann ich daher auch nur allgemein antworten:

Zum Thema Pünktlichkeit: dies ist ein Akt von Höflichkeit und Wertschätzung den wir sehr ernst nehmen, was sich auch in einem pünktlichen Beginn eines so wichtigen Gespräches äußert. Dabei kann es im Falle mehrerer Gesprächspartner seitens Frenzelit vorkommen, dass nicht alle gleich zu Beginn teilnehmen; weder für uns noch für die/den Kandidatin/-en darf dies zu einem Verlust an Qualität führen.
Wie sich dies in Ihrem konkreten Fall verhalten hat, entzieht sich meiner Beurteilung. Auf keinen Fall ist es als Zeichen von mangelnder Wertschätzung oder gar Arroganz gemeint.

Zum Inhalt der Fragen:
- Motivation für Entscheidungen/Stationen im Lebenslauf: derartige Fragen komplettieren für uns das Bild von Kanditat*innen in hohem Maße. Uns ist es wichtig bereits in diesem frühen Stadium gegenseitige Erwartungen abzugleichen, um eine Entscheidung zu fundieren. Je nach Relevanz wird dem auch mal mit mehreren Fragen zu derselben Station Rechnung getragen.

- Fragen zu Kompetenzen/Methodiken: Wir halten es für legitim und wichtig, für die zu besetzende Stelle relevante Kompetenzen, in Ihrem Fall Prozessmanagement, gemeinsam zu erörtern. Nicht jeder einschlägige Studiengang behandelt dieses Thema und dessen Tools gleichermaßen.
Im Übrigen ist meine Erfahrung, dass Bewerber/-innen grundsätzlich gern über ihr theoretisches und praktisches Fachwissen sprechen, da sie damit ihre Passung für die Position unterstreichen können.

Schließlich möchte ich noch auf den Punkt "Interne Stellenbesetzung fragwürdig.." eingehen: uns ist das Thema interne Entwicklungsmöglichkeiten sehr wichtig und wir machen gute Erfahrung damit. Trotzdem gibt es immer einmal Konstellationen, bei denen eine externe Besetzung für alle Beteiligten Sinn macht.

Abschließend bleibt mir nur, Ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen

Viele Grüße

Erst sehr dringend dann sehr lange Wartezeit

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei frenzelit gmbh als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen in Vorstellungsgesprächen sollten eingehalten werden.
So wird man Unglaubwürdig.

Bewerbungsfragen

  • Hier wurden überwiegend vernünftige Fragen gestellt. Wenig Google fragen. Solche Fragen, werden nur gestellt, wenn man nicht weis was gefragt werden soll
  • Der Grund für den Wechsel war ein wichtiges Thema. Wobei auch, zumindest dachte ich das, verstanden wurde, dass es einfach Zeit für was neues war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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