90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Wochen nach Zusendung meiner Bewerbungsunterlagen habe ich die Einladung zu einem Gespräch erhalten. Das Gespräch fand online mit zwei Mitarbeitern der Abteilung statt. Es war ganz angenehm und beide Mitarbeiter wirklich sympathisch. Auch meine Fragen wurden sehr gut beantwortet.
Sie teilten mir mit, dass ich noch vor Weihnachten eine Rückmeldung von der HR erhalte. Das Gespräch fand Anfang Dezember statt. Es kam leider nicht zur rechtzeitigen Rückmeldung. Ab da war für mich ich schon klar, dass ich mich für ein anderes Unternehmen entscheide. Jetzt, Mitte Januar, kam eine standardisierte Absage.
1,5 Monate nach dem Bewerbungsgespräch ist das wirklich schade.
Bewerber nicht mit Ausreden warmhalten!
Nettes erstes Gespräch, in dem der Bewerbungsprozess (2 weitere Gespräche geplant) und Zeithorizont für die erste Rückmeldung erklärt wurden.
Antwort auf regelmäßige Rückfragen nachdem die erste Frist verstrichen war: Wir brauchen noch Bedenkzeit, Urlaubszeit, Krankheiten, etc.
Fast 2 Monate nach dem Erstgespräch: Wir haben schon einen Vertrag mit unserem Wunschkandidaten unterschrieben, die offizielle Absage sollte die Tage kommen.
Kein persönliches Feedback.
-E-Mail vor dem Versenden auf Grammatik und Rechtschreibfehler prüfen
-Ansprechpartner benennen
- kein wirklicher Absagegrund in E-Mail
- „Du“ und „Sie“ sollte nicht in einem Satz vermischt werden
… leider sehr schlechtes Bild für eine Management Position. Ein personenbezogenes Feedback wäre hier schon von Vorteil.
Ich habe nach dem Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung mehr erhalten, auch eine direkte Nachfrage bei HRler wurde ignoriert.
Was ein unseriöses Verhalten für ein solches Unternehmen.
Rückmeldung an die Kandidaten wäre fair, gerade wenn man per Linkedin aktiv angeschrieben wurde und auch schon ein Gespräch hatte.
-Bessere Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
-Bewerber die man nicht einstellen will nicht einladen
-HR-Mitarbeiter besser schulen
-Anforderungen in der Stellenbeschreibung vervollständigen
Wurde erst zum Einstellungstest eingeladen und dann zum Vorstellungsgespräch. Im Gespräch hat man mir gesagt, dass ich ein Studium sowieso nicht hinbekomme und dass sie keine Fachabiturienten nehmen. Warum hat man mich dann eingeladen?
Clear communication of requirements of role. Respectful and friendly behaviour in recruitment process instead of a one-way oldschool questioning process. Up-to-date understanding of design profession.
Website überarbeiten. Anstatt innerhalb von 2-4 Wochen bekommt man nach 3 Monaten auf Nachfrage eine automatisierte Absage. Sehr unprofessionell.
Auf meine Bewerbung kam keinerlei Reaktion. Ich wurde einfach vollständig geghostet. Was für ein Einblick in die Firmenkultur.
Ich hatte ein sehr angenehmes erstes Teams Gespräch, für welches ich vorab eine Aufgabe vorbereiten musste. Nach fast 2 Wochen fragte ich per Mail nach dem aktuellen Stand und bekam am nächsten Tag einen sehr netten Anruf mit einer Absage. Sehr professionell!
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