86 Bewertungen von Bewerbern
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung an die Kandidaten wäre fair, gerade wenn man per Linkedin aktiv angeschrieben wurde und auch schon ein Gespräch hatte.
-Bessere Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
-Bewerber die man nicht einstellen will nicht einladen
-HR-Mitarbeiter besser schulen
-Anforderungen in der Stellenbeschreibung vervollständigen
Wurde erst zum Einstellungstest eingeladen und dann zum Vorstellungsgespräch. Im Gespräch hat man mir gesagt, dass ich ein Studium sowieso nicht hinbekomme und dass sie keine Fachabiturienten nehmen. Warum hat man mich dann eingeladen?
Clear communication of requirements of role. Respectful and friendly behaviour in recruitment process instead of a one-way oldschool questioning process. Up-to-date understanding of design profession.
Website überarbeiten. Anstatt innerhalb von 2-4 Wochen bekommt man nach 3 Monaten auf Nachfrage eine automatisierte Absage. Sehr unprofessionell.
Auf meine Bewerbung kam keinerlei Reaktion. Ich wurde einfach vollständig geghostet. Was für ein Einblick in die Firmenkultur.
Ich hatte ein sehr angenehmes erstes Teams Gespräch, für welches ich vorab eine Aufgabe vorbereiten musste. Nach fast 2 Wochen fragte ich per Mail nach dem aktuellen Stand und bekam am nächsten Tag einen sehr netten Anruf mit einer Absage. Sehr professionell!
Bewerber nicht in der Luft hängen lassen, wenn bereits ein Gespräch geführt wurde, sondern wenigstens den Anstand besitzen abzusagen.
Very interesting company, and the role would have fit perfectly. The selection process, I found disproportionate (too many steps without a clear decision target other than “as soon as possible” – every recruiter at every organization always says that and it can mean months). Over the course of the interaction, three red flags popped up—in my life, I usually never even stay for a third one!
So from my candidate experience, I suggest:
- Meet applicants at eye level, as the adult professionals that they are.
- Be conscious of their time: they are equally busy!
- Be aware that they, too, take a good look at potential employers.
- Develop intercultural competence on the U.S. side toward the German counterparts. Find a healthy (and therefore successful!) balance in Germany between doing business the U.S. American way and the German way.
Keine! Ich habe mich sofort sehr wohl gefühlt und man konnte ein gutes Gespräch auf Augenhöhe führen.
Eine Absage übermittelt zu bekommen nachdem man Wochenlang auf Rückmeldung wartet. Ein No Go!
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