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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr wertschätzender Umgang mit den MA. Gute Atmosphäre und Zusammenhalt trotz herausfordernder Umstrukturierungsphase.
Die Kommunikation, den Zusammenhalt und die Vielfalt. Ebenso die Gleichberechtigung.
Meine direkte Vorgesetzte war immer nett zu mir und ich konnte viel von ihr lernen.
Gleitzeit; Selbstorganisation ist gewünscht; hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
Berufseinsteiger anzunehmen.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung nur für ausgewählte Personen ("Lieblinge")
Chaotische oder gar keine Planungen, daher oft ad-hoc-Aktionen auch über Arbeitszeit hinaus
Keine definierten Prozesse
Mitarbeiterinformationen erfolgen überhaupt nicht oder erst dann; wenn alles schon über den Flurfunk bekannt ist
Teure Mitarbeiterveranstaltungen, in denen Vorstand nur Plattitüden abgibt
Powerpoint management.
Nicht zu Ende gedachte Umstrukturierungen umsetzten und sich dann wundern dass erst mal nicht viel geht. Und wenn man mal in der Performing-Phase angekommen ist, wird wieder umstrukturiert.
Umgang mit dem Personal dass die Brötchen der ganzen Firma backt. Der Wasserkopf schwillt immer weiter an, Innovationen bleiben trotzdem aus. Und trotzdem wird im produzierenden Bereich immer weiter gespart.
Umgang mit der Produktionsmitarbeitern, Betriebsrat ist ein unmöglicher Verein. Eingruppierung der Entgelte, kein Unterschied zwischen normalen und guten MA.
Der Umgang in letzter Zeit mit älteren Kollegen da diese jetzt zum teil 2 Jahre vor der Rente plötzlich zum ersten mal im Leben auf Schicht mussten
Klarheit in der Strategie. Starkes Board, welches langfristig das Unternehmen nach vorne bringen möchte und man nicht ständig das Gefühl hat, Einzelinteressen treiben die Agenda.
Mitarbeiterfeedback auch nutzen und nicht immer nur fragen, wenn leider kein Interesse dran besteht oder es keiner schafft sich nur die kleinste Veränderung zu implementieren
Prozesse sollten so geschrieben werden damit sie für alle verständlich sind und akzeptiert werden. Man hat das Gefühl aktuell werden Prozesse geschrieben von Personen die nie im Daily Business mitgewirkt haben.
Stärker auf die angestellten fokussieren, sie als wichtigstes Kapital der Firma ansehen und dafür belohnen, um sie zu halten und motivieren, sowie weiterbilden.
Bessere transparente Kommunikation, fair und Chancen Gleichheit bieten
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Respektvolle und Hilfsbereite Kolleg/innen
Der Zusammenhalt im direkten Umfeld gehört zu den positivsten Dingen in der Firma. Wäre dieser nicht so stark, hatten wahrscheinlich schon mehr das Handtuch geworfen.
Kommt natürlich ganz auf die Abteilung an.
Dieser ist sehr gut, man unterstützt sich
Solange die Teams nicht ständig auseinander gerissen werden auf monatlicher Basis, gibt es tatsächlich die Möglichkeit der Teams einen Zusammenhalt zu generieren.
Bei manchen Teams, die im Org-Chart als Team dargestellt werden, fragt man nach und sie wundern sich, weil sie reell nichts miteinander zu tun haben und haben keine Kommunikation zueinander. Man hat das Gefühl der Org-Chart bildet die Reporting-Struktur wider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Eine Katastrophe! Als MA mit Computer- und Mailzugang noch händelbar, da kommt ab und an mal noch was sinnvolles an. Viele Mails wandern aber direkt in den Spam, da sie für den Standort völlig irrelevant sind.
Anderen Mitarbeitern stehen sog. Infoboards auf den Fluren zur verfügung: Entweder sind diese defekt, die Texte und Grafiken in schlechte Qualität und verpixelt oder es finden sich darauf noch die roten Wellenlinien der Rechtschreibkorrektur.
Vorgesetzte gehen nicht auf einen zu wenn Klärungsbedarf besteht, es werden einfach die „Lieblingskollegen“ abgefragt die dem verzerrten Informationen, teilweise Lügen erzählen!
Auch hier hängt es extrem vom Vorgesetzten ab und wieviel die Führungskräfte auch selbst wissen. In der Transformation leider viel zu wenig und nicht nachvollziehbar
Verbesserungswürdig, der Sprachgebrauch ist nicht so das jeder/jede diesen versteht unabhängig der Position und Abteilung
Jeder gefrustet über das Top Management auf Minus 1 und Minus 2 Level
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Aufgrund von geringen Aufstiegschancen und fehlender Perspektive eher naja, Weiterbildungen aufgrund von allg. Kürzungen eher unrealistisch
Karierrepfade sind nicht ausgearbeitet. Man macht halt mal dies, dann das ...
Many people leaving the company for competititor!! Or being fired or demoted
Hier wird leider wenig vom Unternehmen geboten/ geholfen
Weiterbildung wird hier klein geschrieben.
