90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber nicht in der Luft hängen lassen, wenn bereits ein Gespräch geführt wurde, sondern wenigstens den Anstand besitzen abzusagen.
Very interesting company, and the role would have fit perfectly. The selection process, I found disproportionate (too many steps without a clear decision target other than “as soon as possible” – every recruiter at every organization always says that and it can mean months). Over the course of the interaction, three red flags popped up—in my life, I usually never even stay for a third one!
So from my candidate experience, I suggest:
- Meet applicants at eye level, as the adult professionals that they are.
- Be conscious of their time: they are equally busy!
- Be aware that they, too, take a good look at potential employers.
- Develop intercultural competence on the U.S. side toward the German counterparts. Find a healthy (and therefore successful!) balance in Germany between doing business the U.S. American way and the German way.
Keine! Ich habe mich sofort sehr wohl gefühlt und man konnte ein gutes Gespräch auf Augenhöhe führen.
Eine Absage übermittelt zu bekommen nachdem man Wochenlang auf Rückmeldung wartet. Ein No Go!
HR Abteilung (Recruiting) mit kompetenten, verlässlichen Mitarbeitenden besetzen
Klarheit schaffen VOR der Ausschreibung ( was will bzw. suche ich eigentlich)
Das übliche aussagelose blabla mit sinnlosen Beispielen…
Keine! Ich wurde zwar nicht eingestellt, aber die Gründe hierfür waren absolut legitim und nachvollziehbar. Man hat sich nach der Bewerbung schnell telefonisch gemeldet und Feedback bekommen. Die Homecare-Leitung für den Raum Köln ist eine sehr freundliche und wertschätzende Person. Hier bewirbt man sich gerne wieder.
Seit 9 Wochen keine Rückmeldung zur Bewerbung - das muss deutlich beschleunigt werden.
Keine Inklusion angestrebt.
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