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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

schnellere Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Voher klären, ob Stellen frei sind!
Mir wurde mündlich eine Zusage gegeben und diese dann eine Woche später (nachdem ich mit Professoren die Kooperation mit Fresenius abgeklärt hatte) zurück genommenen, weil wegen geplanten Umstrukturierungen niemand in der Firma mich betreuen könnte. Praktikum wurde mir stattdessen angeboten.
Zudem sind die Persoaler in der Firma semi gut. Meine Bewerbung war initiativ und sie lag 2 Wochen unberührt auf dem Schreibtisch, weil die Personalabteilung nicht wusste an welchen Bereich sie diese geben soll. (ich wurde nicht angerufen )
Zum Glück hatte ivh eine Bekannte bei Fresenius, die bei der Personalabteilung nachgefragt hat ob meine Bewerbung ankam und hat organisiert, dass diese in die richtigen Hände kommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbessert der Bewerbungsprozess. Schreiben die Leute zurück

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche. In der Einladung stand, dass ich beim Empfang abgeholt werde. Als ich ankam, gab es gar keinen Empfangsbereich, und sogar keine Tür, wo man klingeln konnte, niemand hat mich abgeholt. Ich musste den Weg beide Male selber finden.
Die Gespräche verliefen äußerst respektlos mir gegenüber. Die Fragen waren inhaltlich unverschämt und wurden in einem abwertenden Ton gestellt. Ich wurde unter anderem gefragt, warum ich nicht geheiratet habe, wer meine Eltern sind (in meinem fortgeschrittenen Alter), wie viel Alkohol ich trinke (wobei ich so gut wie keinen im Leben getrunken habe), usw.
Am Ende des Verfahrens kam ein Vertrag mit einem Gehalt, das unangemessen niedrig für meine Qualifikation und für die ausgeschriebene Stelle ist, und auch deutlich weniger als meine Gehaltsvorstellungen waren, die ich bei der Bewerbung angegeben habe und die mir beim Gespräch zugesagt wurden. Wegen bereits seit Monaten nicht erstatteten Reisekosten muss ich jetzt einen Anwalt einschalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde am 29.Januar 2019 über das Portal eingereicht.
Daraufhin kam kurze Zeit später der bestätigte Bewerbungseingang.
Knappe 4 Wochen später erfolgte die Einladung zu einem Telefoninterview . Die Referentin dazu saß in UK. Stattgefunden hat das Telefonat am 7. März 2019.Nach dem Interview wurde mir ein zweites Gespräch zugesagt, welches innerhalb von 2 Wochen terminiert werden sollte. Am 28. März bekam ich eine Nachricht der Referentin, dass sich der Prozess wegen interner Unstimmigkeiten etwas verzögern wird. Bislang weder per Telefon noch E-Mail kontaktiert worden. Heute zufällig im Bewerberportal gesehen, dass die Bewerbung auf den Status "Absage" gesetzt wurde.

Sehr schwache Kommunikation mit den Bewerbern für solch ein Unternehmen. Für mich in Zukunft definitiv kein interessanter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch und die Fragen waren völlig übertrieben am besten soll man alles wissen und können.Und am Schluss bekommt man einen Arbeitsplatz gezeigt den jeder Vollidiot machen kann.
Und das Gehalt ist auch ein Witz jeder bekommt das selbe Anfangsgehalt alter und Qualifikation egal.Und dann bei der Stellen Ausschreibung steht noch Meister bevorzugt.Wer als Meister würde so eine arbeit abnehmen ??? Völlig realitätsfern sowas habe ich noch nicht erlebt.
Und dann noch 2 Jahre Verträge anbieten ohne direkte Festanstellung.
So werden sie niemals gute Qualifizierte Mitarbeiter anwerben.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für ein kaufmännisches Duales Studium beworben. Kosten für die Anfahrt zum Einstellungstest wurden, anders als bei so gut wie überall sonst, nicht übernommen. Daher, und aus weiteren Gründen, habe ich erst einmal gewartet.
In den darauffolgenden Wochen wurde ich vier Mal angerufen und gefragt, ob ich die Termine nicht wahrnehmen möchte. In gewisser Weise habe ich mich dadurch geschmeichelt gefühlt und mich für einen Termin angemeldet. Sehr junge Azubis haben die Betreuung übernommen, denen man angemerkt hat, dass sie bei technischen oder sonstigen Problemen definitiv nicht weiterhelfen können.
Wenige Tage später die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Kostenübernahme? Fehlanzeige. Ein minderjähriger Praktikant und eine Mitte 20-jährige Absolventin führten das Gespräch, welches unprofessionell und nicht ernst zu nehmen war, was verhinderte, angebrachte Antworten zu geben. Außerdem wurde eröffnet, dass die Kosten der Hochschule vom Studenten gezahlt werden. Wie bitte?! Kurzfassung: Keine Kostenübernahme, versteckte, unangekündigte Kosten und ein den Bewerber verhöhnendes Gespräch. Ich komme immer noch nicht drauf klar. Und das bei einem DAX-UN. Wo bin ich hier?

Verbesserungsvorschläge

Absprachen Einhalten: Es war klar vereinbart, bis wann ich eine persönliche Rückmeldung erhalte. Letztendlich kam diese 4 Wochen verspätet über einen DL aus UK.

Prozess vereinfachen: Für die Einladung erhalte ich von der A eine Email, mit der bitte auf eine andere Email zu antworten oder eine Sammelnummer anzurufen. Bei Anruf unter der Sammelnummer werde ich dann an die A weiter geleitet. Warum nicht direkt die Nummer aus der Signatur.

Kommunikation: Ich sehe auf diesem Portal keine Antworten des AG. Ich halte es für bedenklich, sich der Kommunikation so konsequent zu verschließen.

Fazit: Die Stelle bot interessante Möglichkeiten für mich und das Gespräch selbst war sehr angenehm. Der Prozess dagegen war eine reine Katastrophe für einen etablierten Konzern. Ich werde Fresenius Medical Care und die damit verbundenen Unternehmen in Zukunft meiden.