54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fresenius SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Fresenius
SE
&
Co.
KGaA
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback zum Bewerbungsverfahren und zu der Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei FRESENIUS in Bad Homburg v.d. Höhe als Bachelor of Engineering, Wirtschaftsingenieur - Elektrotechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Einstellungstest, den ich absolviert habe wurde im Rahmen einer Präsenzveranstaltung durchgeführt, das Bewerbungsgespräch online (unter Corona-Schutz Bedingungen). Mir persönlich hätte es andersherum besser gefallen, auch wenn die Durchführung im Einzelnen immer sehr gut funktioniert hat; es handelt sich hierbei lediglich um meine persönliche Vorliebe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian MeserSenior Manager Employer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess offenbar zufrieden waren und wir Sie als neue Kollegin / neuen Kollegen bei Fresenius begrüßen dürfen :)
Übrigens: Eine Online-Durchführung des Einstellungstests war zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung bereits in Planung, inzwischen findet dieser ebenfalls online statt.
Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gern unter christian.meser@fresenius.com zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen einen guten Start bei Fresenius!
Sehr transparent und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei FRESENIUS als Dualer Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Persönliche Interessen/ Hobbies
- Wie ich viel Zeit ich ins Lernen investiere und wie ich lerne
- Warum dieses Studium?
- Was ich mir in meinem Abiturzeugnis für eine Abschlussnote erhoffe
- Was stellt Fresenius her/ wie verdient Fresenius Geld?
- Berufsspezifische Fragen zur BWL/ VWL
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Auch wenn Sie sich offenbar anders entschieden haben, freut es uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Fresenius zufrieden waren.
Wir hoffen daher, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fresenius SE & Co. KGaA in Bad Homburg v.d. Höhe beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war rundum perfekt, zwischen der Bewerbung und der Zusage lagen inkl. beider Gespräche ca. 3 Wochen.
Beide Gespräche waren sehr angenehm und professionell, außerdem schienen der zwischenmenschliche Aspekt und die Motivation für die Position von Beginn an wichtig zu sein.
Ich hatte die Gelegenheit, das Team sowie den zukünftigen Arbeitsplatz kennenzulernen. Positiv im Vergleich zu anderen Prozessen fand ich, dass die Einladungen sowie die Zusage und alle Erläuterungen dazu, persönlich von HR am Telefon erfolgt sind und nicht ausschließlich per Mail.
Bereits jetzt vor dem Start beginnt ein super On-Boarding.
Bewerbungsfragen
- Welche Erwartungen habe ich an meine Führungskraft?
- Welche Aufgaben haben mir in aktueller Position am wenigsten Spaß gemacht und warum?
- Wie gehe ich mit Konfliktsituationen um (Beispiele)?
- Beschreibe Situationen, in denen du besonders herausgefordert warst.
- Weshalb möchte ich zu einem anderen Schwerpunkt wechseln als in aktueller Position?
- Was schätze ich an meiner aktuellen Position besonders (in Bezug auf Unternehmensstruktur, Arbeitsweise, Aufgaben, Team etc.)?
- Wie stelle ich mir die genauen Aufgaben der Position vor?
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden waren. Außerdem freut es mich natürlich sehr, Sie bald als neue Kollegin / neuen Kollegen begrüßen zu dürfen :) Vor Ihrem 1. Arbeitstag erhalten Sie übrigens von uns Zugriff auf Ihre persönlich "Pre-Onboarding-Website". Lassen Sie mich gerne wissen, wie Ihnen diese gefallen hat.
Dazu stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
Keine Rückmeldung trotz Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fresenius SE & Co. KGaA in Bad Homburg v.d. Höhe als Psychologe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Fresenius Karriereportal erscheint modern. Praktisch ist es, denn der "Status Ihrer Bewerbung ist jederzeit abrufbar". Meine Bewerbung wird jedoch auch nach fast 9 Monaten und zwei E-Mails an das Fresenius Talent Management-Team ("Wir werden Ihre Anfrage schnellstmöglich bearbeiten und uns innerhalb der nächsten Tage mit einer Antwort bei Ihnen melden.")
weiterhin als 'in Bearbeitung' angezeigt.
Daraus ergeben sich zwei Fragen:
- Wo bleibt die Wertschätzung dem Bewerber gegenüber?
- Wie lange sollen meine Daten auf auf den Servern bleiben, wenn diese standardmäßig sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens gelöscht werden? Das Verfahren läuft offiziell ja noch.
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei Fresenius schlechte Erfahrungen gemacht haben. Normalerweise sollten Sie innerhalb von 2-4 Wochen eine Rückmeldung erhalten. Auch wenn es je nach Bereich, Stelle und aufgrund der aktuellen Covid-19-Situation in Ausnahmefällen auch mal etwas länger dauern kann, sind fast 9 Monate eindeutig zu lang. Daher können wir Ihren Unmut nachvollziehen und bitten Sie um Entschuldigung. Wir sind sehr daran interessiert, unsere Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln und werden Ihre Kritik daher entsprechend weitergeben.
Zu Ihrer Anmerkung in Bezug auf die Datenlöschung: Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist von sechs Monaten beginnt, wie Sie bereits richtig festgestellt haben, nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, d. h. in der Regel, wenn Sie eine Zusage oder eine Absage erhalten haben. Sie haben natürlich jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung selbst zurückzuziehen. Auch in diesem Fall gilt der Prozess als abgeschlossen, so dass Ihre Daten dann automatisch nach sechs Monaten gelöscht werden.
Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern. Über 2 Monate keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei FRESENIUS als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur Stellen ausschreiben, die man auch zeitnah bearbeiten kann! Zumindest eine Zwischenstandsmeldung sollte erfolgen. Im Bewerbungsportal steht, dass man innerhalb von 2-4 Wochen die erste Rückmeldung erhalten sollte. Nach über 2 Monaten nun die Absage erhalten, mit einer Entschuldigung, dass es viele Bewerber gab. Das wirkt alles sehr unprofessionell und kann kein Grund für solch eine Verzögerung sein (andere große Unternehmen bekommen das trotz der derzeitigen Umstände auch schneller hin). Auch wenn ich in der Zwischenzeit nicht schon einen anderen Job bekommen hätte, wäre bei mir eh jegliche Motivation für die Stelle entgangen.
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei Fresenius schlechte Erfahrungen gemacht haben. Normalerweise sollten Sie innerhalb von 2-4 Wochen eine Rückmeldung erhalten, je nach Bereich, Stelle und aufgrund der aktuellen Covid-19-Situation kann es in Ausnahmefällen auch mal länger dauern. Sollte das bei Ihnen der Fall sein, können wir Ihren Unmut nachvollziehen und bitten Sie um Entschuldigung.
Da wir sehr daran interessiert sind, unsere Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und werden diese entsprechend weitergeben.
Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mein Gott Fresenius ist im Bewerbungsprozess, wie so viele auch, in den 50er Jahren stehen geblieben.
Bewerber/inHat sich 2020 bei FRESENIUS als Assistenz der Vertriebsleitung Deutschland - befristet auf 2 Jahre (m/w/d) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
So lange Fresenuis & Co. es sich leisten können ausschließlich nach Bewerbern mit den gewünschten Abschlüssen und Diplomen zu suchen, gibt es in Deutschland auch keinen Fachkräftemangel.
Kleiner Tipp:
Wenige, leider sehr wenige Unternehmen, haben angefangen Bewerber nicht ausschließlich an Unterlagen, Alter und Abschlüssen fest zu machen, Und schaue da es gibt Menschen die auch ohne Bachelor, qualifizierte Leistung abgeben können.
Ich habe 30 Jahre Berufserfahrung, eine große Menschenkenntnis und menschliche Intelligenz. ABER, wie viele Leser dieses Textes bereits wissen, das suchen Unternehmen in Deutschland nicht.
Leistungsträger wie mich, wird man bei Fresenius & Co. nicht finden. Warum?
Weil ich es nicht will? Fachkräftemangel, so ein Quatsch.
Das sucht man in Deutschland, in 90% aller Stellenanzeigen.
Zwischen 30-35 Jahre - Abitur- Studium - Bachelor- mind. 10 Jahre Berufserfahrung,
Ach ja Schulzeugnisse nicht vergesse, es ist ja maßgeblich wichtig welche Note man vor 20 Jahren in Mathematik hatte.
Da gibt es noch einen Punkt.
Das die menschliche und soziale Kompetenz, auf dem Arbeitsmarkt,stark zu wünschen übrig lässt, weiss inzwischen jeder Arbeitnehmer. Warum?
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei Fresenius offenbar schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch zu Ihren konkreten Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess haben, stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Unprofessionell, da keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei FRESENIUS als Tax Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Über die automatische Eingangsbestätigung hinaus keinerlei Rückmeldung erhalten. Dies entspricht nicht den gängigen Umgangsformen und lässt auf wenig Professionalität schließen.
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei Fresenius schlechte Erfahrungen gemacht haben. Normalerweise sollten Sie innerhalb von 2-4 Wochen eine Rückmeldung erhalten, je nach Bereich, Stelle und aufgrund der aktuellen Covid-19-Situation kann es in Ausnahmefällen auch mal länger dauern. Sollte das bei Ihnen der Fall sein, können wir Ihren Unmut nachvollziehen und bitten Sie um Entschuldigung.
Da wir sehr daran interessiert sind, unsere Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und werden diese entsprechend weitergeben.
Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
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Wertschätzung sieht anders aus, ein zeitgemäßer Prozessablauf ebenso.
Bewerber/inHat sich 2020 bei FRESENIUS als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich an genannte Zeitlinien halten.
Ein Bewerbungsprozess der sich über mehr als 4 Monate zieht ist auch in Zeiten von Corona nicht zeitgemäß oder zu rechtfertigen.
Werden Zeitlinien genannt, sollte sich an diese gehalten werden. Explizite Anfragen zum Status der Bewerbung werden mit "wir melden uns bis spätestens ..." beantwortet. Daran hält sich das Unternehmen nicht. Bewerbungsgespräche vorab mehrere Male kurzfristig abgesagt oder verschoben, was wiederum auf eine schlechte Organisation im Unternehmen und der Abteilung hindeutet.
Auch eine vorausschauende Denkweise schadet nicht. Ein Kandidat der heute so behandelt wurde ist mich Sicherheit morgen kein weiteres Mal gewillt sich in solch einem Unternehmen zu bewerben, selbst wenn sich das Unternehmen plötzlich brennen für eben diesen Kandidaten interessieren sollte.
Ebenso sehr auffällig waren die doch sehr vielen Detailfragen zum aktuellen Unternehmen. Das Gefühl, das hier Insiderwissen von größerem Interesse als der Kandidat ist, war doch sehr präsent und ist äußerst unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen im Projektmanagement
- Auffällig viele Detailfragen zum aktuellen Arbeitgeber, was höchst unprofessionell erscheint.
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei Fresenius schlechte Erfahrungen gemacht haben und können Ihre Unzufriedenheit, insbesondere in Bezug auf die Dauer des Prozesses, nachvollziehen. Daher möchten wir uns auch in aller Form bei Ihnen entschuldigen.
Wir versichern Ihnen, dass wir ein großes Interesse daran haben, unsere Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deswegen nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und werden diese entsprechend weitergeben, damit wir ein solches Szenario zukünftig vermeiden können.
Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Sehr angenehmes und lockeres Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei FRESENIUS als Wirtschaftsingenieurwesen Dual beworben.
Verbesserungsvorschläge
lediglich nicht 5min zu spät antanzen :-)
Bewerbungsfragen
- gute Anreise?
- Selbstpräsentation? Interessen?
- Warum WiIng Dual?
- Warum Fresenius?
- ca 10min Unterhaltung über mein Hobby (Leichtathletik), fand ich sehr auflockernd und gut
- alles weitere eher in Frage-Antwort-Unterhaltung, also sehr entspannt
- Man hatte oft die Möglichkeit Fragen zu stellen, auch zwischendurch
- Wasser gabs selbstverständlich auch
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Auch wenn es nun schon eine Weile her ist, freut es uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess offenbar zufrieden waren.
Aus Ihrer Bewertung geht nicht hervor, ob Ihre Bewerbung auch erfolgreich war. Aber unabhängig davon: Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Lieder sehr unpersönliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei FRESENIUS als Dualer Student International Business beworben und eine Absage erhalten.
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Mehr Interesse an Bewerber statt nur firmenbezogene Fragen
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Sebastian JägerDirector Employer Branding
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei Fresenius offenbar schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Auch wenn Ihre Bewertung bereits einige Zeit zurückliegt, versichern wir Ihnen, dass wir ein großes Interesse daran haben, unsere Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sollten Sie daher offen für einen tiefergehenden Austausch sein, stehe ich Ihnen gern per E-Mail unter s.jaeger@fresenius.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.