Fressnapf 

Holding 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Dezember ein sehr langes, aber angenehmes Bewerbungsgespräch inklusive Präsentation einer vorher zugesendeten Aufgabe. Am Ende des Gesprächs hieß es Ich bekomme Anfang Januar eine Antwort mit Feedback. Dies ist jedoch nicht eingetreten. 6 Wochen später habe ich eine Standardabsage per E-Mail erhalten. Sehr enttäuschend und un­pro­fes­si­o­nell.

Bewerbungsfragen

Präsentation eines Cases

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge, besser geht einfach nicht, da direkt ein Gespräch stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation war so gut wie nicht vorhanden. Das Bewerbungsgespräch fand online am 10.09.2020 statt. Danach erfolgte jedoch keine Kontaktaufnahme seitens Fressnapf's. Erst auf eigene Nachfrage, 14 Tage später, erfuhr ich, das man erst noch wartet, bis der neue Leiter Logistik eingearbeitet ist, man hätte sich aber im Prinzip für eine Einstellung entschieden und man würde sich melden. Danach aber wieder keine Rückmeldung. Auf eigene Nachfrage wieder 14 Tage später die Info: wegen Corona ist das zweite Gespräch erst einmal verschoben, man melde sich. Doch es gab wieder keine Rückmeldung. Ich versuchte dann telefonisch den Teamleiter zu erreichen und bat um Rückruf. Es erfolgte kein Rückruf. Mittlerweile Ende November, fragt ich wieder beim Recruiter nach, der mir mitteilte, mich doch am 07.12. noch einmal zu melden. Das tat ich, um zu erfahren, das die Zentrale in Krefeld umorganisiert wird und für mich nun kein Platz mehr sei, sprich: die Stelle wird nicht besetzt.
So einen respektlosen Umgang und wochenlange Hinhaltetaktik habe ich noch nicht erlebt. Nach 3 Monaten merkt Freßnapf plötzlich, das man eine ausgeschriebene Stelle doch nicht besetzt?

Update 15.12.2020:
Es ist nichts ins Stocken geraten, es gab ab Bewerbungsgespräch im September bis Anfang Dezember keinen Kontakt seitens Freßnapf. Hätte ich nicht selbst Kontakt aufgenommen, hätte ich sicherlich auch heute noch keine Aussage.
Wieso wird eine Stelle ausgeschrieben, die nicht vakant ist?
Höchst unprofessionell die eigenen Unlänglichkeiten auf dem Rücken von Bewerbern auszutragen.

Verbesserungsvorschläge

Das Recruiting Team macht einen guten Job, man wird durch den Prozess begleitet und hat jederzeit einen Ansprechpartner, ehrliches und zeitnahes Feedback gab es von Seitens des Recruiting auch.
Leider wurde in meinem Fall der mehrstufige Bewerbungsprozess nicht transparent gemacht.
Die mir angebotene Stelle war schon eine längere Zeit ausgeschrieben (ca. 6 Monate), scheinbar gab es trotzdem nicht genügend geeignete Bewerber.
In Gesprächen mit der Fachabteilung wurde viel von Erwartungen an den Bewerber gesprochen und die spezifische Tätigkeit eher nicht so positiv dargestellt.
Ich hatte die Gelegenheit in die Abteilung zu gehen und die aktuellen Angestellten kennen zu lernen, dies empfand ich als positiv.
Trotzdem wurde auch dort mehr die Benefits des Unternehmens betont (der Hund darf mit ins Büro, Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache(!) etc...)
Grundsätzlich hätte es zwischenmenschlich und arbeitstechnisch gepasst, das Gehaltsangebot war jedoch weit unter dem üblichen Gehalt für die Berufsgruppe, gemessen an der vorhandenen Qualifikation.
Man konnte/wollte mir gehaltstechnisch nicht entgegenkommen und ich bekam 1 Woche nach dem letzten Gespräch eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Optimierung im Rekrutierungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess hat um die 2 Monate gedauert. 3 Termine die mit Personaler und zwei Kollegen aus dem CM Bereich stattfanden - es gibt derzeit keinen Vorgestezten. Einladung zum Teleofninterview - Dauer 1 Stunde. Einladung zum persönlichen Gespräch. Es mussten zwei Aufgaben gelöst werden und es fand ein allgeminer Austausch statt. Gesprächdauer 2 Stunden. Nach dem Termin wollte man sich zeitig melden. Wartezeit 1 Woche mit der Rückmeldung man wolle sich noch einmal austauschen, es wäre kein offizieller Termin - Dauer 1 Stunde. Ja, falsch gedacht. Der Termin dauerte wieder knapp zwei Stunden per Telefoninterview und es musste wieder eine Aufgabe per Bildschirmpräsentation gelöst werden. Bei richtigen Antworten bohrte man dann noch tiefer nach, so dass man irgendwann völlig raus war, weil natürlich ein tieferes Hintergrund wissen in dem Bereich und wie Fressnapf arbeitet fehlt. Fazit: Wir finden dich super, du bringst alles mit was wir brauchen und suchen. Aber eine Sache fehlt (wohl wie bei Fressnapf gearbeitet wird) und man habe aktuell keine Zeit mich dahin zu entwickeln. Jetzt ist die Stelle statt Vollzeit auf Teilzeit und befristet ausgeschrieben. Merkwürdig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser im Bewerbungsgespräch die Bewerber Siezen und dafür mit Respekt behandeln. Z.B. könnte man dann nach einem Telefoninterview eine Rückmeldung geben. Aber so wird auf Freundschaft gemacht und ganz cool nie wieder etwas von sich hören lassen. Kann man so machen...

Verbesserungsvorschläge

Leider wird Zuverlässigkeit nicht groß geschrieben. Nach mehrfachem hinhalten und nachfragen kam eine standardisierte Absage.
Auf meine Rückfrage, woran es gelegen hat, kam leider nie eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich durchweg wohl gefühlt und wurde per Mail auf dem Laufenden gehalten. Daher weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Erstmal ein dickes Lob an das Recruiting-Team von Fressnapf - ich habe mich zu jeder Zeit wertgeschätzt und auf Augenhöhe wahrgenommen gefühlt. Man merkt den Ansprechpartnern an, wie viel Spaß ihnen ihre Arbeit macht - selbst durchs Telefon hört man das Lächeln. Selten habe ich mich in einer Interview-Situation so wohl gefühlt. Das Gespräch war sehr angenehm, die Fragen nicht konfrontativ, sondern zielgerichtet und fair. Statt einer Standard-Absage per Mail wurde ich angerufen, habe positives Feedback zum Gespräch selbst erhalten und konnte am Ende absolut nachvollziehen, wieso es für mich an der Stelle nicht weitergeht. Was es nicht weniger schade macht, denn ich bin nach wie vor davon überzeugt, dass Fressnapf ein toller Arbeitgeber ist und hoffe, dass wir vielleicht an späterer Stelle doch nochmal zusammenfinden.
Mein einziger Kritikpunkt ist die Geschwindigkeit des Prozesses: von meiner Bewerbung bis zur ersten Rückmeldung dauerte es 3 Wochen, das finde ich zu langsam. Auch nach dem Telefoninterview sollte es 1-2 Wochen dauern, bis ich Feedback erhalten, ob es überhaupt weitergeht. Da würde ich mich etwas mehr Schnelligkeit wünschen.

Bewerbungsfragen