536 Bewertungen von Bewerbern
536 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
536 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Keine Vorschläge
Wenn man als Arbeitgeber gut da stehen möchte ist es wichtig mit dem Bewerber zu kommunizieren. Ich hatte eine Einladung zum Telefoninterview erhalten, habe mich darauf vorbereitet und Zeit frei nehmen müssen, weil ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber noch beschäftigt bin. Was soll ich sagen? Ich wurde versetzt. Ich hatte versucht mehrfach mit der Recruiterin in Kontakt zu treten, aber ohne Erfolg. Stattdessen bekam ich dann einfach eine Absage. Das war keine schöne Erfahrung.
Ich habe eine Einladung zum Telefoninterview erhalten und mich gut darauf vorbereitet und mir die Zeit dafür geblockt. Jedoch wurde ich versetzt. Ich habe leider weder einen Anruf, noch eine E-Mail mit einer Erklärung erhalten. Auch mein Versuch telefonisch jemanden im Personalbüro zu erreichen, war nicht erfolgreich. Auf meine E-Mail, die ich daraufhin an die Personalverantwortliche geschrieben habe, habe ich leider auch nie eine Antwort erhalten. Das ist wirklich sehr schade, was das für ein Bild auf das Unternehmen und die Marke Fressnapf wirft. Ich will nicht wissen, wie die Leute da so miteinander umgehen. Ich bin heilfroh, dass ich da mit niemandem zu tun haben muss. Als Bewerber verdient man es, besser behandelt zu werden. Bitte schulen Sie ihre Personalverantwortlichen richtig und/oder stellen Sie kompetente und respektvolle Mitarbeiter ein.
alles OK _ wichtige Info geliefert _ trotz der Absage eine win-win-situation - die zuständige Dame war auch persönlich sehr gewinnend
Ich habe keine Punkte die ich hier aufführen kann.
- Versprechungen halten und zumindest eine Absage kommunizieren
- mit jemanden aus der Fachabteilung (Marketing) das Gespräch führen, der besser den Fit analysieren kann
Ehrlicherweise kaum Verbesserungsvorschläge, der Prozess lief genau so, wie ich es mir gewünscht habe.
Durch den reibungslosen Ablauf tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge.
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