536 Bewertungen von Bewerbern
536 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach der schriftlichen Bewerbung wurde ich zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Dieses sollte 15 Minuten dauern. Es endete ungefähr nach 8 Minuten. Der Zeitdruck der Recruiterin war offensichtlich. An sich war es trotzdem ein angenehmes, wenn auch etwas hecktisches Gespräch. Dennoch blieb ein positiver Eindruck. Über den restlichen Bewerbungsprozess konnte man mir keine genaue Auskunft geben. Mir wurde außerdem eine Rückmeldung in der kommenden Woche zugesagt. Diese blieb jedoch aus und auch ein erneutes Nachhaken meinerseits führte zu keiner Rückmeldung. Erst über einen Monat nach dem Telefonat erhielt ich die nun erwartete Absagemail. Insgesamt ein enttäuschender und nicht besonders wertschätzender Bewerbungsprozess.
In einem so großen Konzern sollte man fachkundiges Personal im Personalmanagement sitzen haben.... zweimal habe ich mich auf die selbe Stelle beworben... beim ersten Telefoninterview war ich nach positivem Gespräch sofort nach einer Mail am gleichen Tag raus.... Beim zweiten Bewerbungsanlauf wurde ich direkt eingeladen zum Gespräch. Achtung das Gespräch wurde seitens des AG um eine Woche verschoben. Nach dem Gespräch wurde sich über 2 Wochen nicht mehr gemeldet ob man weiterkommt. Zwei Tage vor der letzten Runde wurde mir per Mail abgesagt das man die Stelle schon besetzt hätte.... Sehr fragwürdiger Prozess und nicht fair gegenüber dem Kandidaten, fühlt man sich schon vor den Kopf gestoßen.
Kein Kommentar des Unternehmens?
Sehr schade.... !
Kann meinem Vorgänger/meiner Vorgängerin nur zustimmen.
Nach dem zweiten Vorstellungsgespräch wurde seitens des Recruiters (ext. Mitarbeiter) und auch der beiden Gesprächspartner eine Antwort innerhalb einer Woche zugesagt - nach drei Wochen kam immer noch keine Reaktion seitens des Herrn, bzw aus dem HR-Bereich.
Schade das so ein internationales Unternehmen, das sich im Rahmen der Challenge 2025 im Begriff ist sich neu aufzustellen, anscheinend den HR-Bewerberprozess stark vernachlässigt.
Keine Antwort...nicht einmal eine Standardabsage - obwohl man nach einem zweiten Gespräch auch eine vernünftige detaillierte Antwort/Absage erwarten kann.
Bewerberfreundlich ist diese Art garantiert nicht....
Der Bewerbungsprozess lief sympathisch, locker und professionell. Wenn ich im Nachhinein die Stellenanzeige mit den Anforderungen der Stelle vergleiche, dann hat die Position, in meinem persönlichen Fall, vielmehr zu bieten, als was der Text erahnen liess. Darüber freue ich mich. Als Verbesserung würde ich vorschlagen, dass es sich lohnt, die Ausschreibungstexte iterativ zu prüfen und anzupassen.
Termine und Rückmeldefristen einhalten.
Zudem sollte man dem Bewerber nicht den Eindruck vermitteln, in Zeitdruck zu sein.
Zukünftige Kollegin
Nach 2 Bewerbungsgesprächen und einem Telefoninterview nichtmal eine Standard Absage zu erteilen ist mehr als frech. Es kann immer nicht passen, aber wenigstens eine Standard Absage sollte ja wohl drin sein. Stattdessen kam einfach nichts mehr.
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