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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FREUDE Kindergärten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lief furchtbar. Wenn der eine vom Träger das eine sagt, sagt der andere eventuell etwas anderes. Und von wertschätzender Kommunikation will ich gar nicht anfangen. Einige waren vlt bemüht, aber wenn von ganz Oben Wertschätzung nicht vorgelebt oder als wichtig erachtet wird, kann man wohl auch nichts anders erwarten.
Logischer Weise überall anders.
Hatte großartige Teams und auch Kollegen mit den man sich nicht so hatte. Es gab auf jedenfall viel Fluktuation, weshalb man viele verschiedene Menschen kennengelernt hat.
Öffnungszeiten sind super !!
Eine Kraft kann mit einer halben ÜberStunde sowohl auf als auch abschließen und Eltern welche mehr als 30 Stunden arbeiten haben kaum Chancen ihr Kind in die Kita zu bringen, bei der kurzen Öffnungszeit. Passt also eher für Eltern welche nicht oder wenig arbeiten. Also abgesehen von der psychischen Belastung welcher man oft von dieser Arbeit mit nach Hause nimmt, waren die Arbeitszeiten ganz ok.
Wenn du laut ihrer Ansicht alles richtig machst und letztendlich ja und amen sagst, sind sie die nettesten Menschen. Solltest du etwas falsch machen oder sie machen etwas falsch und wollen aber selber nicht vom der Geschäftsführung den ärger kriegen, sind sie auf einmal nicht mehr so nett. :)
Bei den Kitaleitungen ist das ganz individuell, kommt auf die Person an.
Kita individuell hatte man so viel Freiheit, wie der Träger es für angebracht hält.
Wenn du in deiner Kita ein gut funktionierendes Team hast, dann liegt es daran,dass ihr als Team daran gearbeitet habt. Der Träger trägt dazu nicht viel bei. Wenn sie Probleme mit einem Mitarbeiter haben, würden sie ihre Macht durch Versetzungen demonstrieren...ob das Team darunter leidet ist irrelevant. Mitarbeiter sind dort immer ersetzbar und nur Arbeitstiere.