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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy* Immer sehr schnell erreichbar
* dankbar und wertschätzend
* man fühlt sich aufgehoben
-Das Vertrauen und die Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen.
-Der Träger schafft wunderbare Orte für Kinder mit und ohne Förderbedarf. Alle Kitas haben kleine Gruppen, in denen sich die Kinder gut entfalten können. Aufgrund des Guten Personalschlüssels (Bei uns in der Regel 1:4) kann auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder eingegangen werden.
-Monatliches Budget für Spielzeug etc., das eigenverantwortlich ausgegeben, oder für größere Anschaffungen gespart werden kann.
-Jederzeit einen Ansprechpartner, wenn etwas unklar ist
-Jederzeit ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Bezahlung ist ganz gut, besonders wenn man aufsteigt.
Zusammenhalt des Teams
Den Urlaub, die Arbeitszeiten und das es auch mal ein Bonus gibt
Es mangelt an jeder Ecke an Qualität. Es sind Leute in Führungspositionen, welche überhaupt keine Qualifikationen dafür haben und das merkt man leider, besonders im Punkto Qualitätsmanagement sehr. Nicht falsch verstehen...es ist cool wenn man Menschen Chancen gibt, aber in meiner Zeit dort habe ich nicht eine Person getroffen, welche in einer Führungsposition arbeitet und die passende Qualifikation dafür hat. Selbst die Geschäftsführer kommen nicht aus dem Pädagogischen Bereich.
Das alles Spiegelt sich in der Arbeit wieder.
Arbeitsbedingungen und Kommunikation
Momentan noch nichts! ;)
Zum einen negative Beiträge oder Kritik nicht löschen, sondern vielleicht mal reflektieren. Na klar Wahrnehmung ist subjektiv, aber wäre es nicht viel geiler Mitarbeiter zu haben die viel von ihrem Arbeitgeber halten und nicht so viele Mitarbeiter zu verbrennen.
Ihr seid eine pädagogische Institution mit einem Bildungsauftrag und kein wirtschaftliches Unternehmen mit vielen Geldgruben in Berlin verteilt. Erarbeitet ein Qualitätsmanagementkonzept...eins das wirklich funktioniert und nicht nur zum Schein da ist, wenn die Kita Aufsicht kommt.
Sehr viele... Arbeitsbedingungen !!! Gehalt, Karriereoptionen! und vor allem Kommunikation
* Offener für Neues! :)
* Diensthandy für Leitungen :)
- Ausbau der digitalen Infrastruktur
- Transparenz (zB durch Newsletter für die Kitas)
Der am besten bewertete Faktor von FREUDE Kindergärten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Logischer Weise überall anders.
Hatte großartige Teams und auch Kollegen mit den man sich nicht so hatte. Es gab auf jedenfall viel Fluktuation, weshalb man viele verschiedene Menschen kennengelernt hat.
Klar gibt es in jedem Team mal stunk aber es lässt sich schnell lösen und der Zusammenhalt ist toll
Durch die kleines Teams ist eine enge Zusammenarbeit unabdingbar gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREUDE Kindergärten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist jetzt kein besonders Thema dort ( hab ich jedenfalls nicht mitbekommen)
Im Bereich der Digitalisierung ist noch Spielraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man das Arbeiten erfunden hat, ist der Träger für neue Wege und Türen offen und unterstützt diese Eigenmotivation! Was man gibt bekommt man auch wieder! :)
FREUDE ist definitiv daran interessiert, dass sich die motivierten Mitarbeiter auch weiterentwickeln können.
Die Mitarbeiter können jährlich an Weiterbildungen teilnehmen, auch größere Fortbildungen werden unterstützt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir bekommen 2 Fortbildungen im Jahr. Große Fortbildungen sind auch möglich
