Freudenberg 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Termin für das Bewerbungsgespräch vereinbart. Auf Nachfrage auf einen früheren Termin wurde gesagt dass der Termin mit mehreren Teilnehmern festgelegt sei und nicht verschoben werden kann.
4 Tage vor dem Termin wurde alles abgesagt, mit dem Hinweis, man habe einen anderen Kandidaten genommen.

Verbesserungsvorschläge

Habe vor der Bewerbung ein Telefongespräch mit einem Mitarbeiter des Unternehmens geführt. Habe konkret dargelegt, warum ich für die Stelle geeignet bin.

Eine grobe Strukturierung meines CV`s führte zu meiner Frage an meinen Gesprächspartner, ob ich für die Stelle überhaupt in Frage komme. Dies wurde bejaht.

Nach drei Wochen und Nachhaken, wie weit der Bewerbungsprozess fortgeschritten ist, habe ich eine Absage erhalten.

"Wir bitten Sie, unsere Entscheidung nicht als persönliches Werturteil aufzufassen, sondern für unsere unternehmensspezifischen Belange Verständnis zu haben."

Ohne weitere Worte......

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war durchgehend strukturiert und ist, retrospektiv betrachtet, durchaus schnell vonstattengegangen (da zwischen Bewerbung und zweitem Vorstellungsgespräch die Weihnachtsfeiertage und der Jahreswechsel lagen).
Die Atmosphäre während der Gespräche war sehr angenehm, die Gespräche waren äußerst offen und von beiden Seiten ehrlich. Im ersten Gespräch war das Ziel zunächst ein gegenseitiges kennen Lernen mit einigen Informationen zur zu besetzenden Position. Außerdem wurden Details zur Unternehmensstruktur, dem Team und dem Produktportfolio besprochen. Details zu Konditionen wurden im zweiten Gespräch thematisiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung keine Reaktion mehr, noch nicht einmal nach Monaten eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Gut organisiertes Assessment in professionellem Umfeld

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief rasch und alle Gesprächspartner waren sehr sympathisch und kompetent. Es wurde darauf wertgelegt, mich als Person kennenzulernen und dass ich in das bestehende Team passte, insofern fand das Zweitgespräch dann auch mit einer Abordnung des Teams statt. Dies half auch mir sehr, meine Entscheidung zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Nach Ansprache in Geschäftsnetzwerk wurde großes Interesse bekundet. Nach einem 30 minütigen Online-Test habe ich eine no-reply Email bekommen, in der mir mitgeteilt wurde, daß weitere Emails nicht beantwortet werden. Man hat nach Beendingung des Bewerbungsverfahren mir noch nicht mal mitgeteilt, daß meine Unterlagen gelöscht wurden, wie gesetzlich vorgesehen. Absolut unprofessionell. Hier die Buchhaltung mal probiert, ob sie auch Personal kann. Sie kann nicht. Hände weg von dieser Firma.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter vorgestellt. Im Vorfeld des Interviews würde ich von ihm gebrieft, diese Informationen waren "Goldwert". Derart instruiert konnte ich sehr gut "zwischen den Zeilen lesen"! Das folgende (Telefon-)Interview begann verspätet und endete abrupt 34 Minuten später, weil mein Gesprächspartner einen Folgetermin hatte. Mein CV wurde "wiedergekäut", Fragen zum eigentlichen Bedarf /d.h. Konkretes Aufgabengebiet waren nicht gern gesehen. Ich habe zum Schluss auf diese Diskrepanz ( Kandidat darf nur
antworten, aber selber wenig bis nichts fragen) offen hingewiesen. Seine Reaktion spiegelt nur seinen Kleingeist wider. Es gibt eben solche und solche Chefs .

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl gehabt, dass die Stelle längst intern besetzt wurde, allerdings aus betriebsinternen Gründen Vorstellungsgespräche geführt werden mussten. Man hat mich versucht in den 90 Min an der Nase herumzuführen und irgendwie die Arbeitszeit herum zubekommen. Ich habe dann selbst das Gespräch abgebrochen.

Verbesserungsvorschläge

mangelhafte Kommunikation - schade