95 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freudenberg Gruppe Vorstellungsgespräche
Freudenberg
Gruppe
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 bei Freudenberg Sealing Technilogies GmbH & Co. KG in Weinheim als Duales Studium - BWL Industrie beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut organisiertes Assessment in professionellem Umfeld
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsprofil sollte anhand einer Folie vorgestellt werden (Folie wurde vor dem Assessment zugesandt mit Aufgabe)
- Warum dual? Warum bei uns? Wahl der Vertiefungsfächer (Schule)?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelles und sympathisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2011 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als HR Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief rasch und alle Gesprächspartner waren sehr sympathisch und kompetent. Es wurde darauf wertgelegt, mich als Person kennenzulernen und dass ich in das bestehende Team passte, insofern fand das Zweitgespräch dann auch mit einer Abordnung des Teams statt. Dies half auch mir sehr, meine Entscheidung zu treffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell.Erst großes Interesse bekunden, dann Kandidaten weghauen.
Bewerber/inHat sich 2015 bei EagleBurgmann Espey GmbH in Moers als Vertriebsleiter für internationale Märkte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Ansprache in Geschäftsnetzwerk wurde großes Interesse bekundet. Nach einem 30 minütigen Online-Test habe ich eine no-reply Email bekommen, in der mir mitgeteilt wurde, daß weitere Emails nicht beantwortet werden. Man hat nach Beendingung des Bewerbungsverfahren mir noch nicht mal mitgeteilt, daß meine Unterlagen gelöscht wurden, wie gesetzlich vorgesehen. Absolut unprofessionell. Hier die Buchhaltung mal probiert, ob sie auch Personal kann. Sie kann nicht. Hände weg von dieser Firma.
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Aufgeblasener Wicht ....
Bewerber/inHat sich 2014 bei Burgmann Industries in Wolfratshausen als Consultant SAP Financials beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über einen Headhunter vorgestellt. Im Vorfeld des Interviews würde ich von ihm gebrieft, diese Informationen waren "Goldwert". Derart instruiert konnte ich sehr gut "zwischen den Zeilen lesen"! Das folgende (Telefon-)Interview begann verspätet und endete abrupt 34 Minuten später, weil mein Gesprächspartner einen Folgetermin hatte. Mein CV wurde "wiedergekäut", Fragen zum eigentlichen Bedarf /d.h. Konkretes Aufgabengebiet waren nicht gern gesehen. Ich habe zum Schluss auf diese Diskrepanz ( Kandidat darf nur
antworten, aber selber wenig bis nichts fragen) offen hingewiesen. Seine Reaktion spiegelt nur seinen Kleingeist wider. Es gibt eben solche und solche Chefs .
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Bewerbungsgespräch Freudenberg Filtration Technologies
Bewerber/inHat sich 2014 bei Freudenberg in Weinheim als Sachbearbeiter Fertigungsplanung und Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gefühl gehabt, dass die Stelle längst intern besetzt wurde, allerdings aus betriebsinternen Gründen Vorstellungsgespräche geführt werden mussten. Man hat mich versucht in den 90 Min an der Nase herumzuführen und irgendwie die Arbeitszeit herum zubekommen. Ich habe dann selbst das Gespräch abgebrochen.
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Zuviele Bewerber?
Bewerber/inHat sich 2013 bei Freudenberg in Weinheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mangelhafte Kommunikation - schade
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Gegenseitige Wertschätzung sollte man erwarten
Bewerber/inHat sich 2012 bei Burgmann Industries in Wolfratshausen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier wurde nur eine Selbstdarstellung gewählt und kein richtiges Vorstellungsgespräch geführt. Unangebrachte Kleidung Holzfällerhemd und Jeans, lümelte am Tisch als würde man vom Stuhl gleiten.
Hier fehlt jeglicher Respekt den Bewerber gegenüber und es zählen nur Diplome auch wenn der Jennige mit Erfahrung aufwarten kann. ...........kann nur sagen traurig traurig.....man könnte denken hier .................
Bewerbungsfragen
- Nope
- Werdegang kurz angeschnitten und dann kam schon wieder Prahl Prahl Prahl....von der eigenen Position..............
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Angenehmer Bewerbungstermin, Offene Kommunikation, Umfassende Einblicke, ein starkes Team!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg FST in Weinheim als Qualitätstechniker beworben.
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Bewerber über 30 werden geghosted, wer männliches Dominanzaufgeplustere mag ist hier richtig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Gruppe in Weinheim beworben.
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Dieser Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen, schon der geringschätzende Umgang mit Bewerbern sagt sehr viel aus.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Freudenberg in Weinheim als Executive Assistant beworben und eine Absage erhalten.
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