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Freudenberg 
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96 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unpersönlicher Bewerbungsprozess ohne Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Freudenberg Fuel Cell e-Power Systems GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei der Freudenberg Gruppe war enttäuschend. Nach meiner Bewerbung erhielt ich lediglich eine standardisierte Absage, die keinerlei individuellen Bezug oder hilfreiches Feedback enthielt. Es machte den Eindruck, dass meine Bewerbung nicht wirklich geprüft wurde und man sich keine Zeit genommen hat, sich mit meinem Profil auseinanderzusetzen.

Ein solch unpersönlicher Umgang lässt an der Wertschätzung von Bewerbenden zweifeln. Eine kurze, konstruktive Rückmeldung hätte gezeigt, dass Bewerbende ernst genommen werden, doch leider fehlte dies völlig.

Zusammenfassend kann ich den Bewerbungsprozess bei der Freudenberg Gruppe nicht empfehlen.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Uns ist es sehr wichtig allen Kandidaten während eines Bewerbungsprozesses einen positiven Eindruck von Freudenberg zu vermitteln. Hierzu gehört für uns eine schnelle Rückmeldung zu den eingegangenen Bewerbungen.

Wir bedauern, dass Sie hierdurch keine positive Erfahrung gesammelt haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dies intern besprechen.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
HR Marketing Team

Achtung Job Ghosting!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Gruppe in Weinheim als Techniker/Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber.
Auf e-mails und Telefonate reagieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess unzufrieden waren und wir entschuldigen uns für die Wartezeit bei der Rückmeldung.

Wir streben danach, allen Bewerbern eine positive Erfahrung zu bieten und werden Ihr Feedback nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern, damit wir künftige Verzögerungen und Kommunikationslücken vermeiden.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Herzliche Grüße
Ihr HR Marketing Team

Zweifel machen sich breit. Ghost-Jobs? Gut möglich.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Gruppe in Weinheim beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich auf eine Position in denen man allen Anforderungen und Wünschen entspricht, ja sogar übertrifft. Nach 2 Wochen erhält man eine generisch formulierte Absage, dass man einen passenderen Kandidaten gefunden hat. Soweit so gut, das ist durchaus möglich oder... man entscheidet im weiteren Verlauf dann nach Geschlecht...Gehaltsvorstellung... . Das spielt jedoch keine Rolle. Auf Rückfrage, woran es gelegen hat: Keine Rückmeldung. Spannend ist der Fakt, dass nur eine Woche später erneut exakt dieselbe Stellenanzeige auf jeglichen Jobportalen frisch geschaltet worden ist. Beobachten konnte ich dies nun mehrere Male bei verschiedenen Positionen.... äußerst fragwürdig und nicht vertrauenswürdig. Nein, danke.

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Bewerbungserfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nach einer generischen Absage keine detaillierte Rückmeldung erhalten haben. Wir verstehen, dass dies frustrierend sein kann.
Wir sind bemüht, in unserem Bewerbungsprozess zeitnah allen Kandidatinnen und Kandidaten zu antworten. Besonders bei einer großen Anzahl von Bewerbungen ist es oft nicht möglich, jede Absage individuell zu formulieren.
Wir legen dabei großen Wert auf eine Gleichbehandlung von allen Kandidatinnen und Kandidaten, um ungewollte Diskriminierung zu vermeiden. Leider kann es vorkommen, dass eine Stelle später erneut ausgeschrieben wird, was zum Beispiel auf interne Änderungen zurückzuführen ist.
Eine positive Candidate Journey ist uns wichtig, und Ihr Feedback hilft uns, unsere Abläufe weiter zu verbessern. Wir arbeiten stetig daran, die Erfahrung für alle Kandidaten zu optimieren.

Herzliche Grüße
Ihr HR Marketing Team

Tipp: Starke Vitamin B Kontakt besorgen dann bewerben. Qualifikation und Erfahrung haben hier scheinbar nichts verloren

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg & Co.KG in Weinheim als Diverse IT-Stellen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei IT-Stellen, schaut auf die Erfahrungsjahre, Qualifikationen und Lernbereitschafft und nicht auf nebensächlichen Sachen/Effekte, die euch langfristig nichts gutes bringt. Oder wollt ihr auch , dass die ganze IT nach Indien wandert wie bei ähnlichen Firmen mit gleicher Personal Strategie ? Da nutzt keine Kontakte noch starke Vitamin B mehr

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben.

Bei uns werden alle Bewerbungen fair und transparent geprüft, basierend auf Qualifikationen und Berufserfahrung. Empfehlungen können ein Faktor sein, aber sie ersetzen nicht die notwendige Eignung und Erfahrung für die jeweilige Position. Zudem haben wir ein eigenes Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das darauf abzielt, qualifizierte Kandidaten zu finden.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden unsere Prozesse weiterhin überprüfen und verbessern.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
HR Marketing Team

Schnelle Rückmeldung mit faden Beigeschmack

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Filtration technologies SE & Co.KG in Weinheim als Filter Media Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Behebung von technischen Fehlern auf der Bewerbungsplattform
- Sendung einer Eingangsbestätigung der Bewerbung, auch in manueller Form wie es in meinem Fall wahrscheinlich notwendig gewesen wäre
- Ehrlichkeit bei Grund für Absage: Ich hatte mich sehr zügig auf die neu(!) ausgeschriebene Stelle beworben und innerhalb einer Woche die 0815-Absage bekommen, mit dem Absatz "Wir haben eine Reihe sehr guter Kandidaten geprüft, was uns die Auswahl erschwert hat. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns dafür entschieden haben, mit Kandidaten fortzufahren, die unserer Stellenanforderung noch genauer entsprechen."
Unter der Annahme, dass wirklich bereits sehr viele Bewerbungen auf diese Stelle eingegangen sein sollten, ist es meiner Meinung nach sehr unglaubwürdig, dass die Personalabteilung es innerhalb einer Woche schafft, all diese Bewerbungen mit größter Genauigkeit und Fairness zu überprüfen. Mir ist bewusst, dass das eine absolute Standardfloskel für Absagen ist, um den Bewerber kein schlechtes Gefühl zu geben, das positive Image des Unternehmens zu wahren und rechtlich keine Probleme zu bekommen. Ich hoffe aber auch, dass man sich hinter verschlossenen Türen tatsächlich an das vom Unternehmen propagierte Diskriminierungsverbot hält.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Es ist wichtig, dass Bewerbungsprozesse fair, transparent und respektvoll ablaufen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es intern weitergeben, um unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern, damit zukünftige Bewerber eine bessere Erfahrung machen können. Wir schätzen Ihr Interesse an unserer Organisation und hoffen, dass Sie in Zukunft positive Erfahrungen in anderen Bewerbungsprozessen machen werden.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR Marketing Team

Menschlich, respektvoll und Kommunikation auf Augenhöhe.

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Filtration technologies SE & Co.KG in Weinheim als Filtration Engineering Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite gibt es nichts zu beanstanden, im Gegenteil. Ich war positiv überrascht über die vorherrschende Kommunikation über den gesamten Zeitraum der letzten 3 Monate. Klare Äusserungen, nicht nur im Hinblick auf die Erwartungen an mich, sondern auch auf den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses, kein leeren Versprechungen.

Bewerbungsfragen

  • Selbstpräsentation, Fragen zu den Kompetenzen zwecks Abgleich der eigenen Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stellenbeschreibung
  • Gründe für den Wechsel, Abschlussjahr des letzten Studiums
  • Warum ich mich für Freudenberg entschieden habe?Was mir an der ausgeschriebenen Stelle gefällt?Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, Mobilität

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein umfassendes Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als positives Erlebnis wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR Marketing Team

Absage ohne Begründung nach über 6 Monaten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Freudenberg Filtration Technologies SE & Co. KG in Kaiserslautern als Expert Sustainability beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrfacher Kontaktaufnahme per Telefon meinerseits konnte ich mit keiner Person sprechen, die mir irgendeine Auskung geben konnte. Eine entsprechende Ansprechperson wäre hilfreich.
Eine erste Reaktion nach über 6 Monaten ist eine Frechheit
Absage ohne Begründung ist ja leider nicht unünlich. Bei der geforderten Qualifikation wäre es m.M.n. trotzdem angemessen.

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HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess unzufrieden waren und wir entschuldigen uns für die lange Wartezeit bei der Rückmeldung.

Wir streben danach, allen Bewerbern eine positive Erfahrung zu bieten und werden Ihr Feedback nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern, damit wir künftige Verzögerungen und Kommunikationslücken vermeiden.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Herzliche Grüße
HR Marketing Team

Rueckmeldung ohne Inhalt

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Fuel Cell e-Power Systems GmbH in München als Qualitätsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen reagieren. Bewerber wertschaetzen. Keinen unmöglichen Absagetext nach Wochen senden. Bewerbungsprozess dringend überarbeiten

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HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Uns ist es sehr wichtig allen Kandidaten während eines Bewerbungsprozesses einen positiven Eindruck von Freudenberg zu vermitteln. Hierzu gehört selbstverständlich eine schnelle , als auch wertschätzende Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie hier keine positive Erfahrung gesammelt haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses intern besprechen.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Herzliche Grüße
HR Marketing Team

Das Gehalt ist unterirdisch ! Keine Empfehlung

1,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hemoteq AG in Würselen als Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für das was verlangt wird wird sehr wenig bezahlt !
An sich war das Gespräch sehr angenehm und positiv jedoch als es um dass Gehalt ging musste ich das Gespräch abbrechen. Ich habe daraufhin gewiesen wie hoch die Lebenserhaltungskosten heutzutage sind und dass das Angebot nicht ausreichend ist.

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HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihr Interesse an Hemoteq und der Freudenberg-Gruppe. Es hat uns gefreut, Sie kennenzulernen und mehr über Ihre Qualifikationen zu erfahren.

Wir nehmen Ihr Anliegen bezüglich unserer Gehaltsstruktur sehr ernst. Wir beobachten die aktuelle Marktsituation im Vergleich mit unseren Wettbewerbern und arbeiten an einer Anpassung, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige Vergütungen bieten können.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße
HR Marketing Team

Vorstellungsgespräche im Jahr 2024 - das geht zeitgemäßer

2,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH in Weinheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

Versprochenes Feedback zur Position auch zeitlich einhalten; nicht, wenn in der Ausschreibung 3 Jahre Erfahrung aufgeführt sind, über 5 Jahre verlangen; wichtigster Punkt: Zuhören und vorab einmal den Lebenslauf der Person durchlesen

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Leider scheinen Sie den Bewerbungsprozess nicht so positiv wahrgenommen zu haben, wie es unser Anspruch ist.
Wir legen viel Wert auf einen professionellen, wertschätzenden und respektvollen Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern. Dazu gehört, dass wir uns sorgfältig auf alle Gespräche vorbereiten und transparent die nächsten Schritte kommunizieren. Sollte im Einzelfall eine Zeitverzögerung eintreten, informieren wir unsere Bewerberinnen und Bewerber entsprechend. Wir bedauern sehr, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Daher freuen wir uns, wenn Sie unserer HR-Abteilung diesbezüglich direktes Feedback geben.
Üblicherweise sind auch unsere Anforderungen klar für den gesamten Einstellungsprozess festgelegt. Ihren Hinweis dazu nehmen wir jedoch ernst und werden dem Nachgehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn wir Ihnen bei einer weiteren passenden Position einen anderen, positiven Eindruck vermitteln dürfen.

Viele Grüße
HR Marketing Team

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