330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
227 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gutes Miteinander unter den Kollegen, Arbeit macht Spaß, viele Möglichkeiten und Freiheiten
nach außen heile Welt doch in der Logistik brodelt es, zu viele Theoretiker ohne Verstand und Erfahrung anstatt Praktiker in den Leitungsfunktionen
gerechtere Lohnverteilung, die Arbeitnehmer einfach mal machen lassen und keine unklugen Vorschriften/unkluges Einmischen der ahnungslosen Höheren. Auf Erfahrung als auf Zeitarbeiter und Asylsuchende bauen
Außendarstellung gut, aber intern viel Unzufriedenheit
keine arbeitnehmerfreundlichen Arbeitszeiten
ungerechte Gehaltsverteilung
von höheren Bereichen wenig Wertschätzung
direkter Vorgesetzter gut, alles über Bereichsleitung mangelhaft
im Lohnwesen absolute Ungerechtigkeit
abwechslungsreich
Das Gehalt wird Pünktlich überwiesen , Kantine, Firmen Events
Jede paar Jahre das Schicht Model Wechsel
Stundenlohn ist etwas höher als Mindestlohn. Die, die bei Fricke schon Jahrzehnte arbeiten, bekommen das gleiche Stundenlohn wie die neue Kollegen. Manchmal sogar weniger.
Positionsgeld abschaffen ( bekommt nur ausgewelte Gruppe ) , Stundenlohn erhöhen
Gibt es nicht
Hungerlohn
Es wird zu viel Verpackungsmaterial verschwendet, Plastiktüten ohne Ende
Fühle mich nicht erfüllt
Offenes und partnerschaftliches Miteinander, stabiles Umfeld, Wachstum, Gestaltungsmöglichkeiten
Mehr Fokus auf Arbeitssicherheit
Zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Im Branchenvergleich (Logistik) überdurchschnittlich gut
Wertschätzender, respektvoller Umgang
Es wird in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert
Offener, direkter Umgang
Vielfältige Aufgabenbereiche
Pünktliche Zahlung. Jede Nationalität ist willkommen.
Zu wenig Gehör für den Frust der Mitarbeiter. Arbeitszeiten. Gehaltshöhe.
Die Arbeit der kleinen Leute mehr wertschätzen. Sie ermöglichen das Tagesgeschäft. Mehr für Mitarbeiter ausgeben als fürs Image, wäre nachhaltiger.
Die Kollegen sind untereinander alle im Zusammenhalt. Es gibt jedoch Ausnahmen.
Aufs Image wird viel wert gelegt. Positive Darstellung nach außen. Aufs Internet bezogen wirkt es aber unauthentisch.
Durch die Schichtarbeit leidet die Work Life Balance enorm. Mehrarbeit wird von vielen als selbstverständlich angesehen. Die Arbeitszeitbedingungen im Vergleich zum Gehalt sind nicht mehr Zeitgemäß. Hohes Potenzial nach oben, wenn man gutes Personal langfristig binden möchte, sollte man dringend das Modell überarbeiten.
Wer will hat Möglichkeiten. Das Unternehmen bietet viel an. Je nach Qualifikation.
Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Stundenlohn ist um unteren mittleren Bereich.
Nach außen wird viel positiv propagiert, intern aber viel Materialverschleiß.
Es wird schon Rücksicht genommen
Die meisten erfüllen ihren Job. Es gibt einige die sich ihrer Aufgabe bewusst sind und ihr bestes geben. Wirken aber oftmals überfordert.
Oftmals viel zu laut, auf Sicherheit wird aber geachtet.
Es gibt Austausch, jedoch wird Kritik oftmals nicht ernsthaft umgesetzt. Es fehlt der Verbesserungswille.
Alle Nationalitäten und Geschlechter werden ohne Vorurteile gleich behandelt.
Reaktiv eintönige Roboterarbeit. Respekt an alle die es langfristig aushalten
Pünktliche Zahlung von Gehältern
Dass Vorschläge, von Mitarbeitern, zur Verbesserung oft nicht ernst genommen werden.
Mehr auf die Hinweise der Mitarbeiter achten und diese auch umsetzen.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv.
Durch die Schichtarbeit leidet das Privatleben.
Es ist schwer weiter zu kommen, da quali
Wer zeitgemäß bezahlt werden möchte wird hier nicht unbedingt glücklich. (Kein Tariflohn)
Nach außen präsentiert man sich sehr engagiert. Innerhalb des Unternehmens wird leider viel Material verschwendet, obwohl schon darauf hingewiesen wurde.
Innerhalb einzelner Abteilungen gut
Werden lieber durch Leiharbeiter ersetzt
Wirken freundlich, ist aber oft nur oberflächlich
Könnten viel besser sein, wenn man den Mitarbeitern wirklich zuhören würde
Selbst relevante Informationen werden sehr spärlich ausgegeben
Es wird versucht
Habe mehrmals Vorgesetzte darauf angesprochen und wurde nicht ernsthaft darüber nachgedacht
Vielseitigkeit
Die Kommunikation.
Manchmal sollte man kurz aus dem Prozessoptimierungsdenken raus und sich einfach umsehen.
pünktliche Gehaltszahlung / Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mitarbeiter-Sommerfest (Fanta4 / Scooter)
Verbesserungsvorschläge werden ausgesessen, höre lieber ein Nein als gar keine Antwort
Kommunikation verbesserungswürdig
schnellere Entscheidungen
Sehr gute Lage und auch immer noch modern
über 100 Jahre sagt doch alles
flexible Arbeitszeiten möglich
eigene Academy
sozialer Arbeitgeber / viele gemeinnützige Projekte
gemischtes Team mit viel Potential
Wertschätzung vorhanden
immer auf Augenhöhe
auf dem neusten Stand
Mails sollten gelesen und beantwortet werden
absolut vorhanden
sehr vielschichtig und immer wieder neue interessante Herausforderungen
Vielfalt, Abwechslung und vorallem das Miteinander.
Schlecht ist absolut nichts! Wenn einer meckert dann auf ganz hohen Niveau.
Bitte nicht aufhören interne Prozesse weiter zu hinterfragen. Weiter einen mutigen Blick nach vorne wagen, damit auch neue Kollegen die Möglichkeit bekommen den Spirit der Gruppe zu inhalieren.
Komme seit langem wieder gerne zu Arbeit. Die Kollegen kennen meinen Humor und man kann abseits des Arbeitsalltages auch mal ein witzigen Spruch bringen.
From Zero to Hero. Ich mag unser Image einfach.
Arbeitszeiten werden erfasst und Freiräume für die geleisteten Überstunden gibt es genug.
Kollegen werden mit Inhouse Schulungen von Office und Sprachangeboten gefördert. Zudem gibt es Einkäufer- als auch Teamleiterschulungen. Man muss nur den Mund aufmachen und man findet für jeden das Richtige.
Mehr geht immer aber ich finde ich werde fair bezahlt. Zudem gibt es jährliche Anpassungsgespräche wo das geleistete gemeinsam bewertet wird.
Jedes Jahr wird zum Beispiel der -Fricke Social Run- für den guten Zweck organisiert. Problem ist nur ich bin aktuell noch zu faul mitzulaufen…ansonsten top Engagement für den guten Zweck!
Eine Gruppe im Wandel der Zeit. Es wird viel getan für das Miteinander auch dank diverser Firmenevents wie zum Beispiel #heatwave oder Kanutour
Es gibt leider immer Kollegen die alles schwarz und negativ sehen wollen, allerdings wird hier rechtzeitig gegengesteuert und so nicht der Zusammenhalt gefährdet.
Wertschätzung der älteren und sogar bereits ausgeschiedenen Kollegen spürt und sieht man. Es gibt sogar ein von der Geschäftsleitung gefördertes Meet & Greet mit Kollegen die bereits im Ruhestand sind. Falls ich mal in Rente gehen sollte / kann würde ich mir wünschen genauso behandelt zu werden.
Offen und ehrlich jedoch auch fordernd und wertschätzend. Menschen mit Ecken und Kanten aber am Ende sitzt man auch nach Feierabend zum Bierchen oder Kaltgetränk entspannt zusammen.
Moderne Arbeitsplätze wie z.B Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore (abhängig vom Platz) und auf Arbeitssicherheit sowie einem gesunden Klima (Luft) wird auch geachtet. Sofern unsere beiden Standorte vor Ort wieder vereint sind wäre es optimal.
Klare Kommunikation. Ich fühle mich zu den aktuellen Themen abgeholt.
Jeder wird gleich berechtigt. Es gibt weibliche als auch männliche Teamleiter. Am Ende ist es eine Teamleistung.
Es liegt daran was man aus den Themen macht. Jeder Tag bietet mir neue Chancen sein Bestes zu geben und auch Themen, wo man an seine Grenzen stößt, zum positiven zu drehen.
Nichts.
Wie man mich behandelt hat.
siehe Kommunikation
Die Büroflächen in HH und Zeven haben ihre guten Zeiten definitiv schon lange her hinter sich, aber an sich, ein normales Büro.
Die einzige Kommunikation, die mit meinen Vorgesetzten in der Probezeit stattgefunden hat, war: "Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit" ein Tag vor dem Urlaub....zumindest war mein Urlaub um paar Stunden länger. Das ist das Gute an der Sache.
Gehalt ist in der IT generell besser als sonst...kann ich nicht klagen.
Meint Ihr das ernst ?!
Lohn kommt pünktlich und wenn ich probleme anspreche wird darauf eingegangen und mit mir eine lösung gesucht. (Wenn keine möglich ist wird mir erklärt warum)
Sie bieten Homeoffice an. Problematisch für Logistik Mitarbeiter da dies für Sie nicht machbar ist aus gegebenen Anlass.
Manchmal muss man die eigenen Vorgesetzten übergehen um Verbesserungen zu bewirken.
Der Bürokratische Aufwand wird immer mehr.
Man muss sich für Fehler anderer Rechtfertigen.
Mehr für weniger Bürokratie tun soweit wie möglich.
Lohn wird ein Dauerbrenner bleiben solange ungleichmäßig gezahlt wird. Vor allem bei den verpackern und kommissionierern.
Klarheit schaffen was für die Zukunft geplant ist in der firma. Grade Umstrukturierungen oder umbauten betreffend. Es wird gerne bei diesen Themen ohne Feedback der Mitarbeitern entschieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut im Technik-Team. Sofern nicht das jährliche Machtgebuhle zwischen den Abteilungen kommt.
Die Firma hat ein schlechteres Image als verdient. Problematisch sind die Prozesse im Hintergrund weswegen vieles nicht so gut läuft wie es könnte.
Der bürokratische Aufwand hilft dem gewaltig.
Ist im Technik-Team vorhanden. Bin kein Fan von Schichtdienst grade weil die Arbeitszeiten bei uns in der Abteilung von 5:30-14:0] und 13:45-22:15 Uhr gehen. Plus das wir einen Samstag im Monat arbeiten. Ansonsten kann man sich aber recht wenig beklagen.
Warte seit 2020 auf eine möglichkeit. Karriere kann ich im Technik-Team nur aufsteigen wenn einer meiner Chefs aufsteigt oder abdankt.
Als Elektroniker im unteren bis mittleren Durchschnitt. Durch angebote von job rad bis Zusatzrente wird dies aber zum Teil ausgeglichen.
Die Firma macht hier sehr viel und versucht auch ein positives Bild darzustellen.
Eigentlich recht gut, es wird sich leider nur gerne nachträglich oder hinterm Rücken beschwert wodurch der zusammenhalt gerne mal leidet.
Kann ich nichts negatives beurteilen. Bis jetzt ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Das was ich bei uns mitbekommen habe im Technik-Team kann man sich nicht beschweren. Aber weswegen ich abziehen muss in einigen anderen Abteilungen sind Teamcoaches deren Verhalten unprofessionell ist.
Es wird was man als Techniker mitbekommt Unterschiede in den Verpackungen nach Abstammung gemacht. Sprich die Zusage für den Urlaub wird bei der einen Person so lange rausgezögert, dass dann Polen, Romänen usw. Ihren Urlaub kriegen. Letztes beispiel diesen Sommer aus dem Freundeskreis. Erst nach anraten des Vorzeigens wann der Urlaub erfragt wurde hat zu einer Genehmigung geführt. (Trotz Personalmangel in dem Zeitraum.) Aufgrund von Umstrukturierung der Teamcoaches kann sich das aber im Folge jahr ändern.
Im Sommer gerne mal viel zu heiß mit trockener stickig Luft. Es wird versucht dies angenehmer zu gestalten aber leider mit mäßigem Erfolg aufgrund der Isolierung und anderen Gegebenheiten. Ansonsten werden Anreize zur Verbesserung angenommen und besprochen.
Pendelt zwischen 2 und 4 Sterne. Je nachdem wer kommunizieren soll. Oft wird etwas Entschieden ohne das man dies mitbekommt. Ein Beispiel, es wird etwas an einer Bahn geändert aber die Leute die an dieser Bahn arbeiten wissen nichts davon. Der Entschluss kam von den Chefs darüber. Genutzt werden solche Änderungen oftmals nicht oder kaum.
Gleiche zwischen den Abteilungen es wird gerne die melde Reihenfolge ignoriert und sich dann beschwert das die Probleme nicht bearbeitet werden. Jedoch weiß sonst keiner bescheid.
Eher 3 1/2 Sterne. Es werden Unterschiede zwangsläufig gemacht aufgrund der Sauberkeit der Arbeit und der Zuverlässigkeit.
In der wartung und Instandhaltung der Fördertechnik tauchen immer mal wieder neue Phänomene auf, wodurch die Störungsanalyse und -Behebung sehr viel Spaß macht.
Je nach Arbeit wird man auch gefördert soweit möglich. (Oft ist personalmangel oder ein Mangel an Zeit das Problem hier.)
So verdient kununu Geld.