318 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfalt, Abwechslung und vorallem das Miteinander.
Schlecht ist absolut nichts! Wenn einer meckert dann auf ganz hohen Niveau.
Bitte nicht aufhören interne Prozesse weiter zu hinterfragen. Weiter einen mutigen Blick nach vorne wagen, damit auch neue Kollegen die Möglichkeit bekommen den Spirit der Gruppe zu inhalieren.
Komme seit langem wieder gerne zu Arbeit. Die Kollegen kennen meinen Humor und man kann abseits des Arbeitsalltages auch mal ein witzigen Spruch bringen.
From Zero to Hero. Ich mag unser Image einfach.
Arbeitszeiten werden erfasst und Freiräume für die geleisteten Überstunden gibt es genug.
Kollegen werden mit Inhouse Schulungen von Office und Sprachangeboten gefördert. Zudem gibt es Einkäufer- als auch Teamleiterschulungen. Man muss nur den Mund aufmachen und man findet für jeden das Richtige.
Mehr geht immer aber ich finde ich werde fair bezahlt. Zudem gibt es jährliche Anpassungsgespräche wo das geleistete gemeinsam bewertet wird.
Jedes Jahr wird zum Beispiel der -Fricke Social Run- für den guten Zweck organisiert. Problem ist nur ich bin aktuell noch zu faul mitzulaufen…ansonsten top Engagement für den guten Zweck!
Eine Gruppe im Wandel der Zeit. Es wird viel getan für das Miteinander auch dank diverser Firmenevents wie zum Beispiel #heatwave oder Kanutour
Es gibt leider immer Kollegen die alles schwarz und negativ sehen wollen, allerdings wird hier rechtzeitig gegengesteuert und so nicht der Zusammenhalt gefährdet.
Wertschätzung der älteren und sogar bereits ausgeschiedenen Kollegen spürt und sieht man. Es gibt sogar ein von der Geschäftsleitung gefördertes Meet & Greet mit Kollegen die bereits im Ruhestand sind. Falls ich mal in Rente gehen sollte / kann würde ich mir wünschen genauso behandelt zu werden.
Offen und ehrlich jedoch auch fordernd und wertschätzend. Menschen mit Ecken und Kanten aber am Ende sitzt man auch nach Feierabend zum Bierchen oder Kaltgetränk entspannt zusammen.
Moderne Arbeitsplätze wie z.B Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore (abhängig vom Platz) und auf Arbeitssicherheit sowie einem gesunden Klima (Luft) wird auch geachtet. Sofern unsere beiden Standorte vor Ort wieder vereint sind wäre es optimal.
Klare Kommunikation. Ich fühle mich zu den aktuellen Themen abgeholt.
Jeder wird gleich berechtigt. Es gibt weibliche als auch männliche Teamleiter. Am Ende ist es eine Teamleistung.
Es liegt daran was man aus den Themen macht. Jeder Tag bietet mir neue Chancen sein Bestes zu geben und auch Themen, wo man an seine Grenzen stößt, zum positiven zu drehen.
Nichts.
Wie man mich behandelt hat.
siehe Kommunikation
Die Büroflächen in HH und Zeven haben ihre guten Zeiten definitiv schon lange her hinter sich, aber an sich, ein normales Büro.
Die einzige Kommunikation, die mit meinen Vorgesetzten in der Probezeit stattgefunden hat, war: "Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit" ein Tag vor dem Urlaub....zumindest war mein Urlaub um paar Stunden länger. Das ist das Gute an der Sache.
Gehalt ist in der IT generell besser als sonst...kann ich nicht klagen.
Meint Ihr das ernst ?!
Lohn kommt pünktlich und wenn ich probleme anspreche wird darauf eingegangen und mit mir eine lösung gesucht. (Wenn keine möglich ist wird mir erklärt warum)
Sie bieten Homeoffice an. Problematisch für Logistik Mitarbeiter da dies für Sie nicht machbar ist aus gegebenen Anlass.
Manchmal muss man die eigenen Vorgesetzten übergehen um Verbesserungen zu bewirken.
Der Bürokratische Aufwand wird immer mehr.
Man muss sich für Fehler anderer Rechtfertigen.
Mehr für weniger Bürokratie tun soweit wie möglich.
Lohn wird ein Dauerbrenner bleiben solange ungleichmäßig gezahlt wird. Vor allem bei den verpackern und kommissionierern.
Klarheit schaffen was für die Zukunft geplant ist in der firma. Grade Umstrukturierungen oder umbauten betreffend. Es wird gerne bei diesen Themen ohne Feedback der Mitarbeitern entschieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut im Technik-Team. Sofern nicht das jährliche Machtgebuhle zwischen den Abteilungen kommt.
Die Firma hat ein schlechteres Image als verdient. Problematisch sind die Prozesse im Hintergrund weswegen vieles nicht so gut läuft wie es könnte.
Der bürokratische Aufwand hilft dem gewaltig.
Ist im Technik-Team vorhanden. Bin kein Fan von Schichtdienst grade weil die Arbeitszeiten bei uns in der Abteilung von 5:30-14:0] und 13:45-22:15 Uhr gehen. Plus das wir einen Samstag im Monat arbeiten. Ansonsten kann man sich aber recht wenig beklagen.
Warte seit 2020 auf eine möglichkeit. Karriere kann ich im Technik-Team nur aufsteigen wenn einer meiner Chefs aufsteigt oder abdankt.
Als Elektroniker im unteren bis mittleren Durchschnitt. Durch angebote von job rad bis Zusatzrente wird dies aber zum Teil ausgeglichen.
Die Firma macht hier sehr viel und versucht auch ein positives Bild darzustellen.
Eigentlich recht gut, es wird sich leider nur gerne nachträglich oder hinterm Rücken beschwert wodurch der zusammenhalt gerne mal leidet.
Kann ich nichts negatives beurteilen. Bis jetzt ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Das was ich bei uns mitbekommen habe im Technik-Team kann man sich nicht beschweren. Aber weswegen ich abziehen muss in einigen anderen Abteilungen sind Teamcoaches deren Verhalten unprofessionell ist.
Es wird was man als Techniker mitbekommt Unterschiede in den Verpackungen nach Abstammung gemacht. Sprich die Zusage für den Urlaub wird bei der einen Person so lange rausgezögert, dass dann Polen, Romänen usw. Ihren Urlaub kriegen. Letztes beispiel diesen Sommer aus dem Freundeskreis. Erst nach anraten des Vorzeigens wann der Urlaub erfragt wurde hat zu einer Genehmigung geführt. (Trotz Personalmangel in dem Zeitraum.) Aufgrund von Umstrukturierung der Teamcoaches kann sich das aber im Folge jahr ändern.
Im Sommer gerne mal viel zu heiß mit trockener stickig Luft. Es wird versucht dies angenehmer zu gestalten aber leider mit mäßigem Erfolg aufgrund der Isolierung und anderen Gegebenheiten. Ansonsten werden Anreize zur Verbesserung angenommen und besprochen.
Pendelt zwischen 2 und 4 Sterne. Je nachdem wer kommunizieren soll. Oft wird etwas Entschieden ohne das man dies mitbekommt. Ein Beispiel, es wird etwas an einer Bahn geändert aber die Leute die an dieser Bahn arbeiten wissen nichts davon. Der Entschluss kam von den Chefs darüber. Genutzt werden solche Änderungen oftmals nicht oder kaum.
Gleiche zwischen den Abteilungen es wird gerne die melde Reihenfolge ignoriert und sich dann beschwert das die Probleme nicht bearbeitet werden. Jedoch weiß sonst keiner bescheid.
Eher 3 1/2 Sterne. Es werden Unterschiede zwangsläufig gemacht aufgrund der Sauberkeit der Arbeit und der Zuverlässigkeit.
In der wartung und Instandhaltung der Fördertechnik tauchen immer mal wieder neue Phänomene auf, wodurch die Störungsanalyse und -Behebung sehr viel Spaß macht.
Je nach Arbeit wird man auch gefördert soweit möglich. (Oft ist personalmangel oder ein Mangel an Zeit das Problem hier.)
Wie gesagt sollte vielleicht ein einheitliches gehaltssystem eingeführt werden. Wenn mein sein gehalt hier auf kununu vergleicht verdient man weit unter dem durchschnitt (auch aus anderen abteilungen wurde hier verglichen)
An sich eine ist die atmosohäre nicht schlecht. Aber leider gibt es eine Art cliquengemeinschaft. Gefühlt darf diese clique alles machen ohne irgendwelche konsequenzen zu spüren. Dieses gefühlt tritt nicht nur bei mir auf sondern auch bei anderen leuten in der abteilung.
Im großen und ganzen wir in allgemeinen gut über die firma gesprochen. Was viel mit den ganzen benefits zusammen hängt. Jedoch wird sich hier, wie so oft, über den punkt gehalt ausgelassen.
Die ist tatsächlich gut. Es wird homeoffice für diejenigen gestatten die im büro arbeiten und wenn man mal spontan einen tag frei braucht ist das auch kein problem
An sich gibt es bei uns nicht viele chancen sich weiterzubilden.
Es gibt ein urlaubs und weihnachtsgeld. Wie aber schon im feld gleichberechtigung erwähnt weichen die gehältet sehr voneinander ab. Auch innerhalb einer abteilung
Kann ich nichts genaues zu sagen daher 3 sterne
An sich kann man jeden fragen wenn es um fachliche themen geht. Allerdings gibt es auch hier wieder einige leute die gegen kollegen hetzen und diese mobben wo es keine konsequenzen gibt auch wenn der betriebsrat schon eingeschaltet wurde
Werden gut eingebunden und so wie ich das mitbekommen habe, wird auch ein neuer job innerhalb der firma gesucht, falls der jetztige aufgrund des alters nicht mehr ausgeführt werden kann
Oft kommt es bei konflikten vor das unsere vorgesetzten keine konsequenzen setzten. Das vemittelt uns als abteilung: bloß keinen gegen sich aufbringen und jemandem sagen das etwas falsch gelaufen ist.
Als vorgesetzte person kann ich nicht auf auf alles rücksicht nehmen. Wenn sich jemand falsch verhalten hat, dann muss dieser person das auch mitgeteilt werden. Leider ist das nie der fall
Mann bekommt alles was man zum arbeiten braucht. Wenn was fehlt kann das beantragt werden. Allerdings dauert das dann eine ganze weile bis was passiert.
Es gibt zwar regelmäßige meetings. Wenn wir dann aber ansprechen das uns was fehlt an info bzw sich um etwas gekümmert werden muss da wir sonst nicht arbeiten können sieht das mit dem informationsfluss eher mau aus
Ich denke das die aufstiegschancen nicht vom geschlecht abhängig sind. Allerdings haben wir als team, da wir abteilungsübergreifend arbeiten, festgestellt, das es schon erhebliche unterschiede zwischen den gehältern gibt. Z.b. verdient eine kollegin 200 € weniger als der kollege in der gleichen position. Evtl sollte hier ein einheitliches system geschaffen werden.
Im großen und ganzen ist die arbeit jeden tag die selbe.
Gehalt ist fair und er zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Notdienst
Die Vorgesetzten (die ich durfte!) sind nett und begegnen einem auf Augenhöhe - wenn die Stimmung gut ist.
Man ist meist per „Du“
Thema Gehalt! Es kann wirklich nicht sein das wir in 2024 noch so kämpfen müssen…
Das weiß Fricke, das weiß jeder. Es ist auch überall bekannt das Fricke nicht allzu gut entlohnt
Fricke, eigentlich noch so modern nach außen hin, jedoch für die Mitarbeiter eher weniger. Die Partys sind top, jedoch muss am Thema Gehalt und Homeoffice gepfeilt werden.
Zeitweise sehr eisig, aber an sich gut
Mehr Homeoffice Tage wären super gewesen
Schließe mich hier jedem an…: unterirdisches Gehalt mit lockenden angeboten wie „Hast zwar nen geringes Einkommen ABER bekommst Provision wenn das und das erfüllt ist“
Umgang mit älteren genauso wie mit Schwangeren… „stören“ nur
auf Augenhöhe!
Arbeitsplatzsicherheit, gutes Betriebsklima , Vertrauen und ein wertschätzendes Verhalten
Innerbetriebliche Kommunikation
Abteilungen sollten untereinander besser kommunizieren
-Vorgesetzte sollten Ahnung von ihren Job haben !
- Nicht nur auf billige Arbeitskräfte zu setzen !
Vorgesetzte sind tauglich welche zu sein !
Verdient ein nicht gut!
Tut nach Außen so als wenn man was für die Leute macht ist aber nicht wirklich so !
Nicht wirklich vorhanden !
Oft nicht akzeptabel !
Ist oft ein Problem wegen verschiedenen Sprachen!
Auf Grund von verschiedenen Faktoren nicht vorhanden !
Die Kollegen sind Top immer hilfsbereit
Mit dem Personal auch mal reden und nicht nur die Standard Texte Schulung fürs Personal anbieten vielen fehlt das Wissen
Top jeder ist offen bis auf Ausnahmen
In der Branche der Arbeitgeber mit den meisten Stunden
In meinem Fall war keine Weiterbildung möglich
Könnte deutlich besser sein
Mir wäre nichts bekannt was die Firma dafür tut
Super Kollegen macht Spaß
Ist immer das selbe
kantine
permanente selbstbenebelung etwas besonderes zu sein, obwohl die allgemeinen arbeitsbedingungen und das gehalt unterdurchschnittlich sind.
- mitarbeiter gleich zu behandeln
- verhalten von vorgesetzten, teamleitern, und abteilungsleitern zu prüfen und im umgang mit mitarbeitern (sozialverhalten) zu schulen.
- parkplätze
kommt ganz darauf an, in welcher abteilung man arbeitet und welche vorgesetzten für einen zuständig sind.
wie man sich selbst nach außen darstellt, spiegelt nicht die realität wieder.
arbeitszeitmodelle aus der steinzeit. überstundenabbau wird selten genehmigt.
wird angeboten, bringt jedoch keinen finanziellen vorteil.
gehalt ist pünktlich, jedoch ständig probleme bei der auszahlung von prämien da muss man dann seinem geld hinterherlaufen. berichtigungen werden dann monate später ausgeführt. gehalt eher unterdurchschnittlich
waren aus indien und fernost. verpackungsmaterial zum teil aus kunststoffen. vereine und einrichtungen aus der umgebung werden jedoch mit spenden unterstützt
schwierig wenn nicht alle der deutschen sprache mächtig sind. gruppenbildung ist da vorprogrammiert
hier werden aussagen gemacht, versprechungen gegeben, an die sich später niemand mehr erinnern kann, nur um mitarbeiter zu beruhigen. angesprochene probleme werden komplett ignoriert. verbesserungen zu prozessabläufen hört man besonders ungerne obwohl sie dem unternehmen nutzen würden. sogenannte "teamleiter" welche eine art zwischenrolle zu vorgesetzten sind, sind eigentlich nur dazu da, um mit ihren lieblingskollegen zu quatschen oder am handy zu spielen und andere mitarbeiter, die sie weniger leiden können, an die arbeit zu scheuchen.
investitionen werden in erster linie dort getätigt wo sie die außenwelt sieht.
ein pluspunkt ist hier die kantine.
nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.