FRICKE 

Gruppe

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der FRICKE Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die überdurchschnittliche Bezahlung, insbesondere im Bereich Logistik, und schätzen die jährlichen Gehaltsüberprüfungen sowie zusätzliche Angebote wie Job-Bikes und betriebliche Altersvorsorge. Diese positiven Aspekte werden jedoch durch zahlreiche kritische Stimmen relativiert. Viele Nutzer:innen empfinden die Gehälter als unzureichend und bemängeln die unfaire Verteilung sowie die geringe Transparenz bei Gehaltserhöhungen. Besonders negativ wird die niedrige Bezahlung im Vergleich zur hohen Arbeitsbelastung und Verantwortung hervorgehoben. Zudem wird die pünktliche Zahlung der Gehälter zwar anerkannt, jedoch sind die Weihnachts- und Urlaubsgelder oft unzufriedenstellend.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gehälter und Sozialleistungen bei der FRICKE Gruppe stark variieren und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden. Während einige Mitarbeiter:innen die Vergütung als fair und angemessen empfinden, gibt es viele, die deutliche Verbesserungen fordern, insbesondere in Bezug auf die Gehaltshöhe und die soziale Absicherung.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der FRICKE Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikationskultur und die Zugänglichkeit der Führungskräfte, die stets ein offenes Ohr haben und auf Augenhöhe kommunizieren. Besonders positiv hervorgehoben wird die freundliche und wertschätzende Behandlung sowie das Engagement des Betriebsrats für die Kolleg:innen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Hierarchie deutlich spürbar ist und dass Vorgesetzte oft nicht die richtigen Maßnahmen ergreifen oder Versprechen nicht einhalten. Es wird auch von einem autoritären Führungsstil und mangelndem Respekt berichtet. Zudem wird kritisiert, dass einige Führungskräfte überfordert sind und Konflikte nicht effektiv lösen können. Insgesamt zeigt sich, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt, was zu einer uneinheitlichen Wahrnehmung unter den Mitarbeiter:innen führt.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der FRICKE Gruppe sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben das großartige und hilfsbereite Team, das sowohl junge als auch ältere Kolleg:innen umfasst. Es wird betont, dass das Team nach dem Motto "Einer für alle, alle für einen" zusammenarbeitet und eine starke Einheit bildet. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit Spaß macht und die Kolleg:innen sich gut verstehen.

Es gibt jedoch auch gemischte Meinungen. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt und es zu Cliquenbildung kommen kann. Zudem wird erwähnt, dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig ist, obwohl innerhalb der Abteilungen gut zusammengearbeitet wird. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Tenor positiv, da viele die Hilfsbereitschaft und Ehrlichkeit der Kolleg:innen schätzen.

Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei der FRICKE Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Besonders positiv hervorgehoben wird die Flexibilität bei der spontanen Urlaubsplanung und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was in einigen Abteilungen wie dem Kundenservice gut umgesetzt wird.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von häufigen Überstunden, die oft als selbstverständlich angesehen werden, und von Schichtarbeit, die das Privatleben stark beeinträchtigt. Es wird bemängelt, dass flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten in der Praxis schwer umzusetzen sind und oft nur auf dem Papier existieren. Zudem wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden, was zu einer unzureichenden Work-Life-Balance führt. Insgesamt zeigt sich, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen in Bezug auf die Work-Life-Balance stark variieren und sowohl positive als auch negative Aspekte vorhanden sind.