33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigen.
Habe mich bei Fricke innerhalb von zwei Jahren für zwei Stellen beworben. Beim ersten Mal habe ich nach 4 Wochen eine standardisierte Absage ohne wirklich erkennbaren Grund für eine Praktikumsstelle erhalten.
Beim zweiten Mal wurde sich auf eine Trainee-Stelle beworben, welche wohl dauerhaft online geschaltet ist, aber nicht wirklich besetzt werden soll. Keinerlei Rückmeldung nach mehr als drei Wochen.
Stand März 285 Stellen, die ausgeschrieben sind. Wenn diese alle mit solch einem Tempo bearbeitet werden, dann wundert es mich nicht, wenn Fricke sich selbst abschafft.
Schnellere Entscheidung / Abwicklung Prozesse
Ich persönlich, kann die schlechten Bewertungen bezüglich des Bewerbungsablaufes des Unternehmens aus meiner Sicht nicht wirklich nachvollziehen. Das Gespräch war sehr professionell, es wurde sich sehr viel Zeit genommen und alle Fragen umfassend beantwortet. Die Personalreferentin Frau W. und Ihr Kollege aus dem Vertrieb waren sehr Nett und bestens vorbereitet. Die positive Rückinfo bzgl. der weiteren Vorgehensweise hat unterm Strich nur wenige Stunden gedauert. ☆☆☆☆☆
Evtl. liegt es hier und da auch an der qualitativen Art und Weise der Bewerber, dass es zu keinem weiteren Vorstellungsgespräch kommt. Da sollte man sich selber das eine oder andere Mal selbstkritisch hinterfragen bzw. ehrlich zu sich selbst sein und weiter an seinen Bewerbungen arbeiten.
Sehr merkwürdig. Die müssen 7! Stellen im kaufmännischen Bereich besetzen und sagen einem qualifiziertem Bewerber ab, ohne auch nur ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Kein Wunder, dass es bei denen so viele offene Stellen gibt. Firmensitz in einem Dorf und noch super wählerisch sein, unverständlich.
Man sollte sich an Zusagen schon halten....
Individueller auf die Bewerber eingehen
Es wurden sehr persönliche Sachen im Gespräch gefragt. Sehr unangenehm. Außerdem wurde gefragt, was ich momentan verdiene und wie viele Urlaubstage ich momentan habe. Unzulässige Fragen zu stellen finde ich sehr unprofessionell.
Bewerbern sollte die Möglichkeit auf ein Gespräch in der Fachabteilung oder HR ermöglicht werden.
Ich würde empfehlen das die Personalabteilung einfach eine Absage sendet wenn die Stelle schon besetzt wurde. Musste erst nachfragen was denn jetzt ist und dann kam eine Absage.
Sich wie vereinbart nach dem Probearbeiten melden
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