Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die FRICKE Gruppe bietet eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit, jedoch mit hohem Arbeitsdruck und unrealistischen Lieferterminen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Konkurrenz geprägt. Es gibt eine Art Cliquengemeinschaft, die bevorzugt behandelt wird. Die Vorgesetzten haben hauptsächlich die Performance im Blick und es fehlt an Motivation der Mitarbeiter:innen. Weiterbildungen werden zugesagt, aber nicht umgesetzt oder lange verzögert. Die Kommunikation wird als problematisch beschrieben, insbesondere zwischen den Abteilungen und mit der Geschäftsführung. Das Image der Firma wird von einigen als schlechter wahrgenommen als es verdient. Es gibt Kritik an der Bezahlung und dem Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams
Zusatzleistungen wie Jobrad und Zusatzrente
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen und mit der Geschäftsführung
Umsetzung zugesagter Weiterbildungen
Fairere Bezahlung und Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei der FRICKE Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter zwar pünktlich, aber oft als unbefriedigend und nicht zeitgemäß empfunden werden. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsverhandlungen, die eher selten stattfinden und meist durch Vorgaben bestimmt sind. Zudem wird eine Schwierigkeit bei der Erlangung von Gehaltserhöhungen bemerkt, die als gering und schwer nachvollziehbar wahrgenommen werden.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie Zusatzleistungen, darunter Jobrad und Zusatzrente, die das Gehalt teilweise ausgleichen können. Allerdings gibt es Kritik an der Auszahlung von Prämien und der Umsetzung von Gehaltserhöhungen. Ein weiteres Anliegen ist die individuelle Gehaltsverhandlung, die zu Unzufriedenheit führen kann, insbesondere wenn neue Kolleg:innen mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter:innen. Abschließend wird angemerkt, dass das Gehalt an die steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden sollte.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der FRICKE Gruppe sind gemischt. Ein Hauptthema ist die Kommunikation, die sowohl intern als auch zwischen verschiedenen Standorten als problematisch wahrgenommen wird. Es wird berichtet, dass es Herausforderungen in der Interaktion mit Vorgesetzten gibt, die sich manchmal unprofessionell und respektlos verhalten können. Zudem wird von einigen Mitarbeiter:innen eine fehlende Konsequenz bei Konflikten und Fehlverhalten der Vorgesetzten bemängelt.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Rollenklarheit und Kompetenz einiger Vorgesetzter. Es wird angeführt, dass einige Teamleiter:innen überfordert wirken und sich nicht genügend für ihr Team interessieren. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten einiger Vorgesetzter. Es wird vorgeschlagen, die Besetzung bestimmter Positionen zu überdenken.
Schließlich wird eine Verbesserung im Umgang mit Mitarbeiter:innen und in der Konfliktlösung angemahnt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ungleich behandelt und berichten von einem Klima der Angst. Diese Punkte stellen mögliche Bereiche für Verbesserungen dar, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Zusammenarbeit bei der FRICKE Gruppe wird als gemischt beschrieben. Es gibt eine starke Teamdynamik und Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen und gut miteinander auskommen. Dies ist besonders innerhalb einzelner Abteilungen zu spüren, wo das Miteinander und der Austausch von Erfahrungen hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die übergreifende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von Spannungen und Konflikten, sowohl auf individueller Ebene als auch zwischen verschiedenen Abteilungen. Der Umgang mit Klatsch und Tratsch sowie Mobbing scheint ein Problem zu sein, das den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Zudem wird die Arbeitsverteilung als störend für die Zusammenarbeit empfunden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Sprachbarrieren und Gruppenbildung weitere Schwierigkeiten darstellen können. Trotz dieser Herausforderungen wird die Zusammenarbeit insgesamt als relativ gut beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der FRICKE Gruppe wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine gewisse Spannung und Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen zu geben, die durch eine hohe Arbeitsbelastung und anspruchsvolle Liefertermine verstärkt wird. Die Führungskräfte konzentrieren sich stark auf die Leistung, was möglicherweise zu einer mangelnden Motivation im Team führt. Zudem wird angeführt, dass die Kommunikation durch nicht deutschsprachige Mitarbeiter:innen erschwert wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Betriebsklima insgesamt als gut und wertschätzend empfunden, mit einem familiären Klima und netten Kolleg:innen. Dennoch sollten potenzielle Bewerber:innen beachten, dass sie möglicherweise auf Probleme in Bezug auf Führung, Bezahlung und Arbeitsabläufe stoßen könnten. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
71%
Parkplatz
71%
Rabatte
68%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Kantine
40%
Betriebsarzt
39%
Homeoffice
37%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Diensthandy
32%
Internetnutzung
28%
Coaching
22%
Gute Verkehrsanbindung
21%
Firmenwagen
20%
Barrierefrei
16%
Gesundheits-Maßnahmen
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Essenszulage
7%
Hund erlaubt
4%
Kinderbetreuung
<1%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Man hat in den letzten Jahren schon viel dafür gegeben als Arbeitgeber attraktiv zu sein und ist da weiterhin sehr bemüht. Ein Beispiel dafür ist das Jobrad was vor 1-2 Jahren eingeführt wurde. Ebenfalls wird bei Renovierungen auch immer darauf geachtet die Situation für die Arbeitnehmer komfortabler zu gestallten.
Alle Chefs sind Teamkollegen Neue Kollegen werden herzlich empfangen und fachlich eingearbeitet Trotz der Größe des Unternehmens menschlicher Kontakt auf Augenhöhe
Außendarstellung versus gelebte Realität. Das Arbeitsklima ist nicht gut, die Arbeitsabläufe chaotisch. Viele Probleme selbst gemacht durch Sparen am falschen Ende. Es gibt keine Wertschätzung.
Thema Gehalt! Es kann wirklich nicht sein das wir in 2024 noch so kämpfen müssen… Das weiß Fricke, das weiß jeder. Es ist auch überall bekannt das Fricke nicht allzu gut entlohnt
Kommunikation von wichtigen Infos gehen oft eher an die Kunden als an die Mitarbeiter Entscheidungen der Vorgesetzten haben nicht immer eine klare Linie und Gleichberechtigung
Ignoranz, Arroganz und Wegschauen was die Bedürfnisse der Mitarbeiter betrifft und sich nicht den aktuellen Problemen zu stellen geht garnicht und ist nicht familiär.
Das Gehalt muss sich definitiv ändern. Es kann nicht sein, dass man als Handwerker zu wenig bekommt um sich eine Perspektive aufzubauen. Wir leben in einer Zeit des Fachkräftemangels. Auch muss das Personal fachlich eingearbeitet werden, es nützt nichts. Gut eingearbeitetes Personal kann wiederum weiteres Personal einarbeiten. Und lasst die Stechuhr weg, das ist überhaupt nicht zeitgemäß.
Mehr für weniger Bürokratie tun soweit wie möglich. Lohn wird ein Dauerbrenner bleiben solange ungleichmäßig gezahlt wird. Vor allem bei den verpackern und kommissionierern. Klarheit schaffen was für die Zukunft geplant ist in der firma. Grade Umstrukturierungen oder umbauten betreffend. Es wird gerne bei diesen Themen ohne Feedback der Mitarbeitern entschieden.
-Gehalt -Weiterbildung -Stundenreduzierung -Mehr Homeoffice -Fitnessmöglichkeiten auch außerhalb der Region (gibt ja genügend Anbieter) -Verhalten von Vorgesetzen kontrollieren und verbessern -Mehr Parkplätze (Gerade bei Events) -Weniger Image nach Außen sondern auch mal nach Innen etwas unternehmen
-Gehalt -Weiterbildung -Stundenreduzierung -Mehr Homeoffice -Fitnessmöglichkeiten auch außerhalb der Region (gibt ja genügend Anbieter) -Verhalten von Vorgesetzen kontrollieren und verbessern -Mehr Parkplätze -Weniger Image nach Außen sondern auch mal nach Innen etwas unternehmen
Wie gesagt sollte vielleicht ein einheitliches gehaltssystem eingeführt werden. Wenn mein sein gehalt hier auf kununu vergleicht verdient man weit unter dem durchschnitt (auch aus anderen abteilungen wurde hier verglichen)
Der am besten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Alles in allem eine gute Gemeinschaft, die gerne zusammenarbeitet und auch mal feiert. Leider haben eine kleine Handvoll Leute vor einigen Monaten damit angefangen, alles schlechtzureden, um sich als "Gewerkschaftler" wichtig zu machen. Aber anstatt wirklich für die Kollegen zu arbeiten, reden sie nur den Betriebsrat schlecht und schreiben Flyer mit Seitenhieben gegen die osteuropäischen Kollegen (sehr peinlich für die Ver.Di, dass da deren Logo druntersteht). In dem Rahmen läuft auch hier auf der Plattform eine offensichtlich konzertierte Kampagne mit ...
Die Gewerkschaft vergiftet die Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Logistik leider aktuell massiv. Hier wird mit offensichtlichen Lügen wie „ohne die Gewerkschaft wird euch das Gehalt gekürzt etc.“ gearbeitet insbesondere werden hier Kollegen unter Druck gesetzt die nicht so gut deutsch sprechen und dadurch verunsichert sind.
Die Kollegen im WE helfen sich gerne Untereinander. jeder ist hilfsbereit und hat eine Menge Erfahrung in seinem Tätigkeitsbereich! Der Teacmcoach besteht aber darauf das nur er hilft, und auch nur er gefragt wird wenn es Fragen gibt.Was aber meistens daran scheitert das er leider sehr schlecht ausgebildet ist.
Eine Gruppe im Wandel der Zeit. Es wird viel getan für das Miteinander auch dank diverser Firmenevents wie zum Beispiel #heatwave oder Kanutour Es gibt leider immer Kollegen die alles schwarz und negativ sehen wollen, allerdings wird hier rechtzeitig gegengesteuert und so nicht der Zusammenhalt gefährdet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Das Gehalt war leider eine Mittelschwere Katastrophe. Ich habe knapp über Mindestlohn verdient. Heute wäre es sogar weniger als Mindestlohn. Und ich bin eine ausgebildete Fachkraft. Ich habe nach einem halben Jahr nach langer Diskussion eine Gehaltserhöhung von einem Euro bekommen. Wie gesagt, was dabei rauskam ist mittlerweile weniger als Mindestlohn. Ich studiere zurzeit und habe mit bafög und nebenjob mehr Geld zur Verfügung. Das muss man sich mal vorstellen, es ist wirtschaftlich eine bessere Entscheidung gewesen studieren zu gehen.
Positiv: Gehalt kommt pünktlich! Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Erfahrene Mitarbeiter bekommen nicht mehr Geld als Neulinge. Wer gut arbeitet bekommt genausoviel wie jemand der "schlurt". Gehaltsstruktur wurde überarbeitet, hat aber nicht zu mehr Zufriedenheit geführt. Gießkannenprinzip
-Gehalt muss deutlich höher sein um qualitativ gute Mitarbeiter zu bekommen -jährliche Gehaltserhöhung finden statt, sind aber kein Stück nachzuvollziehen (man soll das Gehalt am Betrag und nicht prozentual sehen) -Sozialleistungen sind vorhanden, aber es könnte deutlich mehr gemacht werden
-Gehalt muss deutlich höher sein um qualitativ gute Mitarbeiter zu bekommen -jährliche Gehaltserhöhung finden statt, sind aber kein Stück nachzuvollziehen (man soll das Gehalt am Betrag und nicht prozentual sehen) -Sozialleistungen sind vorhanden, aber es könnte deutlich mehr gemacht werden
Gehalt liegt im unteren Bereich, jährliche Verhandlungen finden nicht statt. Hier bekommt man dann eher Vorgaben, als dass man hier wirklich verhandeln kann. Jährlich bekommt man auch den selben Spruch: „Wir haben uns wirklich für dich eingesetzt, aber mehr konnten wir nicht raus holen…“
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
in nahezu allen Bereichen kann man sich weiterbilden, vorausgesetzt man "will" das auch. Meisterausbildung und LKW Führerscheine werden sehr großzügig subventioniert. In der Fricke Akademie finden sogar Hersteller-Schulungen statt. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Fricke Nutzfahrzeuge GmbH sind eher begrenzt, da der Führungskopf sehr schlank ist. Man kann aber innerhalb der Fricke Gruppe wechseln (Vakanzen vorausgesetzt) und sogar ins Ausland gehen.
Leider nur für Vollzeitkräfte. Beschäftigte die zum Beispiel nur Teilzeit arbeiten haben es schwer eine bessere Position zu erlangen oder in einen anderen Bereich der Firma zu wechseln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FRICKE Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FRICKE Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden FRICKE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FRICKE Gruppe als eher modern.
