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Friedrich 
Binder 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Binder die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich Binder
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich Binder
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Im Grunde muss man die anderen Bewertungen über diese Firma gegenlesen und es zeichnet sich eine deutliche Tendenz ab. Schmuckfirmen im Edelmetallbereich haben es gerade in dieser Zeit alles andere als leicht, das zeichnet sich auch hier ab.

Jeder im Betrieb hat Angst um seinen Arbeitsplatz, was natürlich unweigerlich zu einem eher schlechteren Arbeitsklima führt. Aber das mag sich vielleicht auch wieder ändern.

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1,0
Kommunikation

Na ja, ganz schwierige Kiste, man spricht davon, eure Arbeitsplätze sind sicher, wenige Wochen später, werden Mitarbeiter entlassen. Die Geschäftsleitung ist sehr unbeständig und es gibt immer wieder einen Wechsel, was natürlich unweigerlich zu einer eher verhaltenen Kommunikation führt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Das ist oft so eine Gruppenbildung, zwei, drei in jeder Abteilung können miteinander, andere sind dann außen vor. Man versucht und bemüht sich um einen guten Kollegenzusammenhalt, funktioniert eben nur vereinzelt.

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1,0
Work-Life-Balance

Was macht mein Work-Life-Balance aus, klar es gibt Jobrad, man hat eine Weihnachtsfeier, aber der schnöde Mammon ist es doch, der eine gute Work-Life-Balance ausmacht und da muss man sagen, die Gehälter sind nicht gerade sprudelnd, es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, da schluckt man schon.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Wie sagt man im schwäbischen, es gibt halt solche und es gibt solche, manche Vorgesetzte sind echt gut und wissen, was sie tun, aber es gibt auch welche, die vielleicht nicht können oder auch nicht wollen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Klar, man arbeitet im Schmuck, da gibt es immer interessante Aufgaben und wenn es nur der tolle Schmuck ist, von dem man sieht wie er entsteht.

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