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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Delker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorschläge werden aufgenommen und akzeptiert
Ich fühlte mich nicht richtig verstanden und die Personalabteilung hat die Thematik nicht wirklich verbessern wollen.
Schwache Kommunikation über die Abteilungen hinweg. In der Abteilung klappt es meistens.
Innerhalb der Abteilung wirkt es harmonisch, aber hintenrum wird teilweise schlecht geredet. Sobald man mit der Geschäftsführung mehr arbeitet wird es unschön.
Arbeitszeiten sind ok, aber die Thematik mit früher gehen und mal vorhandene Stunden abbauen ist nicht für jeden so leicht möglich. Die Blicke sprechen für sich.
Es wird auf private Termine Rücksicht genommen