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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungVorschläge werden angenommen
Ideen werden umgesetzt
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten gelingt gut
Delker bietet seinen Mitarbeitenden wirklich sehr viel. Wenn man sich engagiert und gute Ideen hat, bekommt man den Freiraum und die Möglichkeit diese umzusetzen.
Ich hatte eine unheimlich tolle, lehr- und ereignisreiche Zeit bei Delker die ich nicht missen möchte. Nichts ist hier unmöglich. Du bekommst viele Möglichkeiten aufgezeigt. Es liegt an dir ob du die dir gebotenen Chancen ergreifen möchtest.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, super kollegiales Umfeld, spannende Aufgaben
Das im Unternehmen viele hilfsbereite Mitarbeiter beschäftigt sind. Das Unternehmen wächst stetig.
Hier und da fehlt es an einer klaren Linie/ Struktur
Unnötige Unruhe.
Nicht jeder Mitarbeiter wird durch die schnelle Veränderung im Unternehmen mitgenommen.
Das Selbstmarketing. Delker ist ein viel besserer Arbeitgeber als es z.B. die durchschnittliche Bewertung hier im Portal erahnen lässt.
Flexible Arbeitszeit ist nicht wirklich flexibel
Evtl. mal die Probleme der Mitarbeiter anhören und langsam umsetzen. Das Gebäude müsste auch mal saniert werden. Es ist ein alter und nicht schöner Waschbetonbau. Von Innen sogar noch hässlicher. Aber das Lager wirkt von Außen modern.
Mehr Lob. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Eine stärkere Nachwuchsförderung wäre sinnvoll. Verbesserung in der Kommunikation von ober nach untern wäre empfehlenswert.
Die Fachbereiche können sich noch besser untereinander vernetzen und dadurch optimalere Arbeitsergebnisse erzielen.
Eine noch stärkere Nachwuchsförderung wäre klasse.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Delker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dies funktioniert.
Die älteren Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt. Insgesamt aber ein Unternehmen mit vielen jüngeren Mitarbeitern.
Wir haben eine sehr durchwachsene Alterstruktur, neben vielen jungen Leuten arbeiten auch ältere Kollegen bei uns. Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle. Jeder ist hier eine Bereicherung!
Definitiv beispiellos. Homeoffice-Regelungen (Pandemie), wertschätzende Verabschiedungen der Rentner, etc.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter. Die Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern passt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Delker ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind ok, aber die Thematik mit früher gehen und mal vorhandene Stunden abbauen ist nicht für jeden so leicht möglich. Die Blicke sprechen für sich.
Aufgrund der Vielzahl von Aufgaben kommt dies zu kurz.
Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet, auch über den Feierabend hinaus.
…könnte besser sein. Wär schön, wenn es mehr Möglichkeiten für das Homeoffice gäbe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchweg gegeben. Schulungen finden regelmäßig statt
Weiterbildung ist möglich, aber hat negative Konsequenzen. Man kann sich selbst weiterbilden, aber das wird nicht immer mit Wertschätzung ausgeglichen.
Es finden regelmäßig Schulungen (z.B. Produktschulungen) statt, sowohl online, bei Herstellern vor Ort, als auch direkt im Hause Delker.
Mit der richtigen Einstellung und Vorleistung werden Chancen ermöglicht.
Dir werden keine Grenzen gesetzt. Wenn du im Beruf und Leben weiter kommen möchtest, dann kannst du das hier definitiv. Ich selber habe im Innendienst begonnen und es als junger Mitarbeiter bis zum Teamleiter geschafft.
