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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo ich jezt viel draussen bin, muss in keinen sehn
Bezahlung, ist immer zu wenig
Das Institute schrumpft sich selba
Schlecht, man wird von Arbeitskollegen gemobbt und verpfiffen
Auf den Betriebsversammlungen wird immer das gute Image, die Komunikation und der Zusammenhalt gelobt, hört man nur einmal im Jahr
Reisse meine Stunden runter und fertig
Ist für untere Gruppen nicht vorgesehen, oder sind öde Zwangs-online sChulungen
Höhergruppierungen sind für Arbeiter nicht vorgesehen.
Keine Ahnung
Ganz schlecht bis nich vorhanden
Vorgesetzte können nicht durchgreifen und schieben Verantwortung hin und her
Bin jezt viel draussen und muss keine Kollegen oder Chefs sehen.
Gäht nur in Streitrunden
Hör mal, mach mal gerade ganz was anderes
Leider hält sich eine generelle Mecker-Mentalität in dem Laden
Homeoffice, Gleitzeit, etc. Natürlich im Forschungskontext zu sehen
Fachtierarzt, Diplomate, PhD etc wird neben der eigentlichen Arbeit ermöglicht und gefördert
Ausstattung der Labore idR sehr gut
Öffentlicher Dienst lässt grüßen, hier sollte mehr passieren
Die fachlichen Möglichkeiten sprechen für sich
Da gibt es nicht viel.
Inkompetentes Führungspersonal, Bürokratiegläubigkeit u. -wahn
Da im öffentlichen Dienst das Leitungspersonal nicht entlassen werden kann, sollte eine Bewerbung möglichst weit weg erfolgen.
Betriebsklima ist grauenhaft, die Leitung kann nicht kommunizieren, es gibt keine Transparenz, und es wird von oben versucht in alle Betriebsabläufe ´hineinzuregieren´.
´Da lachen ja die Hühner´
Nicht vorgesehen.
Unter diesen Bedingungen ist das Gehalt eher als ´Schmerzengeld´ zu sehen.
Wenn sich von greenwashing und Ökogedusel Vorteile versprochen werden, wird dass gross heraus gestellt; meistens passiert dann gar nichts.
Ist mäßig, da die `Leitungskultur´ Duckmäuser, Untertanen und Ja-Sager fördert.
Werden systematisch aus Funktionsbereichen herausgedrängt.
Ist mit dem oben geschriebenen ausreichend beschrieben.
Die schlechten Arbeitsbedingungen sind durch ´Pleiten, Pech und Pannen´ bedingt. Auf gar keinen Fall durch die Entscheidungsprozesse.
s.o.
Gehalt
Arbeitsklima, Familienfreundlichkeit, Wertschätzung
Arbeitsklima
Sehr schlecht
Zwischenmenschliches: Wer kann der Macht, hohe Fluktuation, kein Interesse an Veränderung. Ineffiziente Arbeitsweise, chaotisches ad hoc Abeiten. Ziele und Massnahmen werden zwar teilweise vereinbart aber nicht eingehalten. Unzufriedenes Arbeitsklima.
Aussen hui, innen ....
Beschränkt sich auf kostenfreie Zoom/online-Angebote.
eher mau, bis uninteressiert an Mitkolleginnen
Ist generell schlecht
Schlechte Führung, typischer akademischer Führungsstil. Vorgesetzte vielerorts sehr unfähig.
Wird monatlich überwiesen, ist aber deutlich niedriger als bei universitären Instituten.
Proforma picobello, aber viele Schatten, die nicht angesprochen werden dürfen.
Schlechte Führung, typischer akademischer Führungsstil. Vorgesetzte vielerorts sehr unfähig. Viele eher faule Leute die ihre Zeit absitzen. Veraltete und fahrlässige IT Umgebung.
parkplatz kostenlos
der platz reicht nicht
revolution
toxisch
null
parkplatz
allermeiste
nix mehr zu machen, verkrustete strukturen
home office mölichkeit
eigentlich null stern
eigentlich nullsterne
Nichts mehr
Vieles
Es sollten auch Mal auf die Wünsche von Laboranten und TAs eingegangen werden.
Blick auf den Greifswalder Bodden
nach außen gut
Kein Home-Office für Laboranten oder TAs.
Nur festangestellte haben Anrecht auf ein Pflegekonto.
für Laborperson gibt es kaum bzw. nur wenig Geld für Fortbildungen
E6 75% Stelle sagt alles. Andere Kollegen bekommen für die gleichen Arbeiten eine E9b.
Mitarbeiter mussten letzten Winter frieren.
Kann ich nicht beurteilen
Institutsleiter reagiert auf kritische Mails nicht.
flexible Arbeitszeiten
Mit Führungsebene gleich Zero.
nicht vorhanden.
Es gibt "interne Interessenbekundungsverfahren", sodass man keine Chance auf besser bezahlte Stelle hat, da vorher schon mit Wunschkandidaten geredet wurde.
Diagnostik
alles mega geil
?!
gibts nich
nur geil
megageil
super super
naja
mega
sowieso
super
naja
geil
best ever
toll
geil
fantastisch
Flexible Arbeitszeiten
Das Betriebsklima
Am besten den Standort sozialverträglich abwickeln oder eine neue kompetente Führung einstellen.
Keine Kommunikation. Von der Führung des Instituts werde Kleingruppen bevorzugt, um die interne Kommunikation zu unterbinden. Es findet daher kaum noch Austausch statt. Die Leute wissen nicht was der andere macht.
Die Mitarbeiter waren mal stolz hier zu arbeiten. Mittlerweile nicht mehr und kommunizieren das auch nach außen.
Gut. Vor allem durch die neuen Regelungen zur Arbeitszeit
Kaum konkrete Förderungen junger Mitarbeiter.
Umweltbewusstsein nur um die Heiz- und Stromkosten zu senken. Sozialbewusstsein ist schier gar nicht vorhanden.
Teilweise vorhanden. Es gibt aber viele Lager.
Katastrophe, siehe Kommunikation.
Katastrophal. Kommunikation von der Führung findet nur im Befehlston und zumeist mittels Email statt. Verbesserungsvorschläge, Anmerkungen werden nicht zur Kenntnis genommen. Es gibt hier die Führung und die weiß einfach alles.
Werden zunehmend weniger
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