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Friedrich-Loeffler-Institut, 
Bundesforschungsinstitut 
für 
Tiergesundheit
Unternehmenskultur

Greifswald - Insel Riems und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich-Loeffler-Institut, Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist rangstufen geregelt, eigene Ideen und Vrbesserungsvorschläge sind unerwünscht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt nur eine alternativlose Vorgehensweise

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

so/so teilweise ganz hilfreich und unterstützend, Teilweise nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Teilweise wird man beim Vorgesetzten angeschwärzt, läuft dann immer in Hinterzimmergesprächen ohne offene Aussprache, wenn man mit diese Vorgehensweise nicht vertraut ist, läuft man immer ins Messer.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man das tut was einem gesagt wird, kann man eine ruhige Kugel schieben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe voriger Satz

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sind eigentlich nicht vorhanden, den Zustand kann man aber gut mit work-life-balance in übereinstimmung bringen.

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