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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich-Schiller-Universität die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Schiller-Universität
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich-Schiller-Universität
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, dann des Teams, nicht der Vorgesetzten

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel zwischen den Abteilungen. Passierschein A38, gut im Team, schlechter über die Jahre mit den Vorgesetzten- keine Zeit, kein Interesse

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste an der Stelle war das junge , aufgeschlossene Team

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter werdend. Überstunden werden nicht betrachtet und zu viel Überstunden nicht beachtet. Gleitzeit hilft nur, wenn das Arbeitspensum es hergibt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer schlechter werdend. Delegieren ohne Übersicht und aus der Ferne. Magelndes Interesse an nicht akademischen Angestellten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich grüßt das Murmeltier

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