Friedrichstadt-Palast 

Betriebsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Könnte an sich aufgrund des sehr bunten Teams gut sein. Es kam allerdings vor, dass aus der Leitungabteilung ein Gefühl von unfairness verbreitet wurde.

Sehr buntes Team, wie man es am Theater erwartet. Stress untereinander gab es nur durch anderweitige Belastungen wie zb. Streit über den Dienstplan.

An sich freie Arbeitszeiten und Einsätze mit Möglichkeit sich für bestimmte Tage zu blockieren. Allerdings war es in der Vergangenheit oft so, dass man sich nicht blockierte, um nicht von der Leitung ungerecht behandelt zu werden und zb schlechte Arbeitszeiten zu vermeiden

Manche Entscheidungen, wie Arbeitspläne wurden teilweise aus Frust getroffen um auf Verhalten der Mitarbeiter zu reagieren, wie zum Beispiel sich frei nehmen.

Abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und wie der jeweilige Vorgesetzte eingestellt ist.

Ebenfalls abhängig davon, ob man zum Kreis derer gehört, die einbezogen werden, oder nicht. Es gibt natürlich Meetings und Absprachen. Aber oft hat man das Gefühl, Dinge abzuarbeiten, ohne wirklich den Sinn dahinter zu kennen.