Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Friedrichstadt-Palast Berlin ist Deutschlands meistbesuchte Bühne. Ein legendäres Traditionshaus mit über 100 Jahren Bühnengeschichte, das mit seinen hochmodernen und innovativen Produktionen jedes Jahr rund eine halbe Million Gäste begeistert. Mit Mitarbeitenden aus über 20 Nationen stehen wir bewusst für Vielfalt, Freiheit und Demokratie.
Der Friedrichstadt-Palast Berlin ist einzigartig in seinem Programm. Unsere Shows spielen exklusiv im Palast, sind hochmodern in ihrer Ästhetik und mit den allerneuesten Hightech-Effekten ausgestattet. Es ist die besondere Mischung aus Tanz, extravaganten Kostümen, atemberaubenden Bühnenbildern und waghalsiger Akrobatik, die unser Publikum begeistern.
Das Haus ist bekannt für seine aus 60 Frauen und Männern bestehende Ballettcompagnie, seine 18-köpfige Show-Band und das junge Ensemble mit 240 Kindern und Teenagern zwischen sieben und 16 Jahren.
Als Bühne des Landes Berlin treten wir mit unserem Motto ‚Respect Each Other‘ ein für Respekt gegenüber allen legalen Sicht- und Lebensweisen aller gesellschaftlichen Gruppen. Mit Mitarbeitenden aus über 20 verschiedenen Nationen stehen wir bewusst für Vielfalt, Freiheit und Demokratie.
Die wechselvolle Theatergeschichte des Palastes reicht zurück bis 1919, als Max Reinhardt das Große Schauspielhaus, ab 1. November 1947 Friedrichstadt-Palast genannt, eröffnete. Seit 1984 steht er als gigantischer Neubau an der Friedrichstraße 107 in Berlin-Mitte.
Von der Friedrichstraße aus sieht das Gebäude gar nicht so groß aus, aber das täuscht. Es ist 80 Meter breit, 110 Meter lang und umfasst einen umbauten Raum von 195.000 Kubikmetern. Das gewaltige Gebäude ist der letzte Prachtbau, der am 27. April 1984 in der DDR errichtet wurde, und damit ein herausragendes architektonisches Zeitzeugnis der deutsch-deutschen Teilung.
Der Friedrichstadt-Palast stellt als letzterbauter Repräsentationsbau vor der Wende 1989 den Höhe- und Endpunkt der Epoche der DDR-„Paläste“ dar. Aufgrund seiner geschichtlichen, künstlerischen sowie städtebaulichen Bedeutung hat das Landesdenkmalamt Berlin alle Bereiche des Gebäudes am 3. März 2020 unter Denkmalschutz gestellt.
Nach dem Mauerfall schaffte es der Palast, sich als erste Adresse für aufwändige und spektakuläre Show-Unterhaltung im wiedervereinigten Deutschland zu etablieren.
Nach umfassenden Investitionen in Millionenhöhe ist der Palast nach wie vor der größte und modernste Show-Palast in Europa. 2020 wurde dank umfangreicher Bau- und Modernisierungsmaßnahmen die Lüftungsanlage des Hauses vollständig saniert. Mit dieser neuen Anlage wird die Luft im Saal bis zu acht Mal pro Stunde ausgetauscht.
Seit 2023 besitzen wir mit 160 Lautsprechern das größte immersive Soundsystem in Europa.
Jedes Jahr besuchen – inklusive Gastspielen und Festivals – über 700.000 Gäste Deutschlands meistbesuchte Bühne, rund eine halbe Million Gäste besucht unsere hauseigenen Grand Shows und Young Shows.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung● Wir bieten dir einen attraktiven, zentralen Arbeitsplatz im Herzen Berlins in Berlin Mitte (Bahnhof
Friedrichstraße, U-Bahnhof und Tram Station Oranienburger Tor)
● Wir versprechen dir flache Hierarchien mit Du-Kultur und eigenverantwortliches Arbeiten
● Wir versorgen dich mit gesunden und leckeren Speisen in unserer Palast-eigenen Kantine
● du bekommst von uns vergünstigte Tickets, Freikarten und weitere Angebote für die Palast-Produktionen
● Du bekommst 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
● Wir ermöglichen dir individuelle Personalentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
● Deine Gesundheit ist uns wichtig: Wir bieten ein umfangreiches Gesundheitsmanagement und regelmäßige Gesundheitstage an
● Du erhältst Zuschüsse für dein BVG Ticket und dein Business Bike
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedrichstadt-Palast Betriebsgesellschaft mbH.
Spannendes Umfeld mit (meist) super Kollegen. Sehr gute eigene Kantine mit fairen Preisen. Es gibt Freikarten und rabattierte Eintrittskarten für sich selbst, Familie und Freunde.
Der Betriebsrat ist sehr hilfsbereit und engagiert. Es gab viele Sonderzahlungen, was definitiv nicht selbstverständlich ist. Ansonsten waren die Mitarbeiterfeiern und der Massagestuhl meine persönlichen Highlights. Nicht zu vergessen sind die Steuerkarten und Family & Friends Angebote, wofür ich immer sehr dankbar war.
Das es trotzdem irgendwie läuft.
Alle zwei Jahre ein völlig neues Produkt, das vielen Freude macht.
Sehr gute Kantine,
Job Ticket,
Mitarbeiterrabatt.
Ein wirklich spannendes Umfeld.
Die überdurchschnittliche Bezahlung
Alles was ich oben an negativen Erfahrungen geschildert habe.
Schlechte Bezahlung und Kommunikation der GF
Führungstechnisch geht noch einiges
Die veralteten Strukturen
Launische Führungskräfte, Überwachung wie in der Vergangenheit, gefeierte hierarchische Strukturen.
Ich wünsche mir , dass mehr auf die Azubis geachtet wird.
Nicht jeder Beruf ist dafür geeignet am Palast ausgebildet zu werden bzw. konnte unsere Abteilung die Anforderungen dafür nicht erfüllen. Es sollten evtl. mehr Feedbackgespräche stattfinden, auch zwischen dem Personalwesen und den Angestellten. Das Offboarding-Gespräch war sehr gut und erleichternd zum Abschluss.
Weniger Schein, mehr Sein. Respect nicht nur draußen auf die Fahne schreiben, sondern auch nach innen leben - und zwar nicht nur dort, wo es der Intendanz passt.
Das, was die Geschäftsleitung möchte, kommt wenig bis nach unten
Flachere Hierachien
Mehr für die Personalbindung tun
Mehr alltägliche Wertschätzung aufbringen
Personalabteilung komplett austauschen
Experten für gewisse Bereiche einstellen
Abteilungsleiterinnen schulen und weiterbilden
Der am besten bewertete Faktor von Friedrichstadt-Palast Betriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
"Respect each other" wird gelebt.
Mehr Frauen als Männer,
Nach Außen hin wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Nach Innen leider noch viel Arbeit
Allerdings ist Inklusion außerhalb der Bühne kaum vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrichstadt-Palast Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation der Intendanz in die Teams funktioniert nur teilweise. Es werden bewusst Informationen zurückgehalten. Transparenz geht anders. Das kurbelt den Flurfunk an.
Es gibt zig Tarifverträge mit Unterschiedlichen Pausen- und Urlaubszeiten. Klar kommt da auch Neid auf. Das trübt den eigentlich guten Zusammenhalt im Haus.
Freie Stellen werden nur sehr zögerlich online gestellt. Wer den Prozess bremst ist unklar.
Eine Kommunikation gab es nur unter bestimmten Leuten innerhalb der Abteilung. Azubis und andere Festangestellte wurden so gut wie gar nicht mit einbezogen.
Ebenfalls abhängig davon, ob man zum Kreis derer gehört, die einbezogen werden, oder nicht. Es gibt natürlich Meetings und Absprachen. Aber oft hat man das Gefühl, Dinge abzuarbeiten, ohne wirklich den Sinn dahinter zu kennen.
Eigentlich kaum
Kommunikation der Leitungsebenen von oben nach unten ist mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Karriere. Jedenfalls nicht, wenn man nicht zum Kreis derer gehört, die Karriere machen dürfen. Es gibt tolle engagierte Mitarbeiter, die nie weiter kommen und andere, die aus kaum nachvollziehbaren Gründen plötzlich einen Karrieresprung machen. Grundsätzlich gibt es durch die Strukturen und kleinen Abteilungen aber auch wenig Möglichkeiten zur Entfaltung. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Sie werden aber angeboten. Wie damit umgegangen wird, ist abteilungsabhängig.
Jährliche Weiterbildungen wurden bei mir immer genehmigt. Mehr Zeit für Selbststudium wäre wichtig, aber durch Unterbesetzung ist dafür keine Zeit.
Es gab kein Angebot an Weiterbildung oder ähnliches. Schon während der Ausbildung konnten die Inhalte nicht vermittelt werden.
Keine realistischen Angebote, dafür werden die FK ständig gefördert, kommt aber scheinbar nicht viel bei rum
Was nutzen Weiterbildungen, wenn die weiter gebildeten Mitarbeiterinnen das gelernte nicht anwenden dürfen, da sie um diesen Arbeitsbereich erleichtert wurden?