Fritz 

Barthel 

Armaturen 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist angespannt und demotivierend. Frischer Wind wird oft im Keim alter Muster erstickt, so kommt neuer Input gut an, wird jedoch schleppend in die Taten umgesetzt.
Als neue Mitarbeitende Person gelingt das Onboarding superschnell, durch das Duzen fühlt man sich schnell willkommen und integriert. Events, wie Kochabende oder gemeinsame Mittagspausen zeigen eine gute Atmosphäre.

Bei Events sind oftmals Teams und Führungskräfte unter sich.
Das Loben und Motivieren von Mitarbeitenden werden von Führungskräften nur bedingt gelebt und gezeigt.

Bei der Geschäftsführung ist man immer willkommen und die Tür steht immer offen. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe und konstruktive Kritik ist gewünscht. Ich habe mich zu jeder Zeit gesehen, gehört und wergeschätzt gefühlt.

Die Kommunikation ist aber ein großer Punkt, der ausbaufähig ist. Stand-Up Meetings sind etabliert, Teamübergreifende Meetings werden unregelmäßig einberufen. Nach der Arbeitszeit werden Mitarbeiterabende angeboten, die als Austausch genutzt werden.

Teamübergreifend war die Kommunikation der Führungskräfte mangelhaft.
Der Flurfunk ist sehr ausgeprägt und unvorteilhaft. Teilweise werden vertrauliche Interna schnell verbreitet. Es ist kein schönes Gefühl, wenn man persönlich davon betroffen ist.

Unter den Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Ich habe mich mit jedem Mitarbeitenden, egal ob Jung oder Alt, sehr gut verstanden und teilweise auch private Unternehmungen gemacht.

Allgemein ist der Work Load sehr angenehm und arbeitnehmerfreundlich. Peaks sind vorhanden, je nach Aufgabengebiet. Für sesshafte Mitarbeitende, baldige Elternzeiten oder um die Jobjahre ausklinken zu lassen, ein sehr gutes Umfeld.

Das Unternehmen achtet darauf, dass man Mitarbeitende nicht verbrennt. Im Büro trifft das auf jeden Fall zu, hier habe ich zu keiner Zeit Stress bei den Kollegen gesehen (mich eingeschlossen). Im Betrieb und Lager herrschte oftmals Stress aufgrund von Timings und / oder mangelnde Besetzung. Allerdings fiel der Hammer stets pünktlich. Freitags ab Mittag ist Wochenende.

Urlaub kann bedingt flexible genommen werden. Ein Teil der Urlaubstage wird pro Jahr vom Unternehmen definiert und vorgeschrieben, sodass ein Kampf um die Brückentage vermieden wird.

Überstunden durfte ich nur nach Rücksprache aufbauen und wurde angehalten pünktlich Feierabend zu machen.

Homeoffice ist nur bedingt möglich und erforderte Freigaben der Führungskraft.

Das Unternehmen investiert in Schulungen, Coaches und Zeit für die Führungskräfte.
Auf persönlicher Ebene wurde ein offenes, freundliches und respektvolles Verhalten erlebt. Im beruflichen Kontext war die Teamführung jedoch mangelhaft.
Selbstständiges Arbeiten war nur eingeschränkt möglich, da viele Aufgaben Rücksprachen oder Freigaben erforderten. Dies führte dazu, dass oft Unklarheit darüber bestand, welche Aufgaben eigenständig erledigt werden dürfen.

Die Teamführung zeigte sehr häufig wenig Motivation und sparte mit Lob. Abweichende Meinungen oder Blickwinkel wurden zwar angehört, es entstand jedoch der Eindruck, dass diese nicht umgesetzt wurden, wenn die Führungskraft anderer Meinung war.

Bei Entscheidungen, die Mitarbeitende oder das Unternehmen betreffen, wird man transparent informiert.

schönes Miteinander