Familienunternehmen mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man das Unternehmen weiterentwickeln möchte. Hier ist im abgelaufenen Jahr einiges passiert, dass positiv in die Zukunft blicken lässt.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für die Anregungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen, dann ist es ein Familienunternehmen mit Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es muss nicht gleich der demokratische Führungsstil sein, aber Entscheidungen sollten besprochen und gut kommuniziert werden, dann werden sie auch von vielen mitgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung nicht gleich, aber auch wenn man mal eine Differenz hat kommt man am Ende zu einer Lösung. Einen echten Streit habe ich noch nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Auf einem guten Weg. 35 Stundenwoche mit Vorholzeiten für Freischichten/Betriebsferien. In Absprache mit den Vorgesetzten wird auch auf familiäre Belange Rücksicht genommen. In der Verwaltung Gleitzeit. In der Fertigung feste Arbeitszeit, aber auch hier wird wenn möglich flexibel Reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Sicher auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Da passt, was ich bei "Kommunikation" geschrieben habe.
Interessante Aufgaben
Zum Tagesgeschäft gibt es viele Projekte, in die man sich einbringen kann. Das Unternehmen steht davor einen großen Schritt nach vorn zu machen. Das schafft neue interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung in der Verwaltung. Arbeitsräume und Hardware entsprechen dem Stand der Technik. Stühle und in die Jahre gekommene Ausstattung werden sukzessive ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann wird in der Fertigung großen Wert auf Umweltbewusste Produktion gelegt. In der Verwaltung wird umweltbewusst investiert (z.B. Austausch alter Leuchtmittel zu LED).
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Eingruppierung nach dem ERA NRW. Vielleicht nicht immer nachzuvollziehen, aber das System ist nicht vom Arbeitgeber, sondern von den Tarifparteien. Sicher gibt es auch Altlasten aus der Vergangenheit, aber heute erfolgen die Eingruppierungen nach ERA und in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Leistungsbeurteilungen werden versucht transparent zu gestalten. Hier kann es noch besser werden.
Image
Größter Arbeitgeber in der Region. Steht für Innovation und Sicherheit in der Mittelspannung.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier stellt sich das Unternehmen auf die Zukunft ein. Ausbildung und Personalentwicklung sind Themen für die Zukunft die angepackt werden.